【6月3日舉辦】成長型企業為何回歸推薦招聘？2026年HR趨勢與人事的市場價值
Willof Partner 將於 2026 年 6 月 3 日舉辦線上研討會「成長型企業為何回歸推薦招聘？2026 年 HR 趨勢與人事的市場價值」的存檔播放。探討在競爭激烈的市場中，致勝的人事策略以及如何將推薦招聘機制化。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月21日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月21日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月21日 10:58（收集後27分鐘）
提供推動 WillGroup 推薦招聘的雲端服務「Refcome」的 Willof Partner 公司（總部：東京都新宿區，社長：清水 巧），將於 2026 年 6 月 3 日（週三）舉辦免費線上研討會「成長型企業為何回歸推薦招聘？2026 年 HR 趨勢與人事的市場價值【存檔播放】」。
由於招聘市場競爭加劇，單靠傳統方法已難以獲取優秀人才。在此背景下，成長型企業中備受關注的重大趨勢是「回歸推薦招聘」，以及能推動此項工作的「人事個人市場價值」的提升。
在本研討會中，我們邀請了前 Link and Motivation 人事、目前作為 HR 領域專業人才仲介並具備市場宏觀視野的 NALU 公司磯崎要先生，為大家解說為邁向 2026 年，「致勝的人事」應具備的招聘策略，以及將推薦招聘轉化為實際成果的實踐要點。
- 研討會概覽
舉辦日期：2026 年 6 月 3 日（週三）10:00-11:00 / 13:00-14:00 / 16:00-17:00（為 2026 年 1 月 22 日舉辦之研討會的存檔播放）
參加費用：免費
名額：500 名（先到先得）
參加方式：Zoom 直播
節目內容
- 開場 / 講者介紹
- 2026 年招聘市場趨勢與推薦招聘經驗者的市場價值（NALU 公司 磯崎先生）
- 從成功案例學習：將推薦招聘從「文化」轉變為「機制」的技術（Willof Partner 清水）
- 座談會 / Q&A（磯崎先生 / 清水）
由於招聘市場競爭加劇，單靠傳統方法已難以獲取優秀人才。在此背景下，成長型企業中備受關注的重大趨勢是「回歸推薦招聘」，以及能推動此項工作的「人事個人市場價值」的提升。
在本研討會中，我們邀請了前 Link and Motivation 人事、目前作為 HR 領域專業人才仲介並具備市場宏觀視野的 NALU 公司磯崎要先生，為大家解說為邁向 2026 年，「致勝的人事」應具備的招聘策略，以及將推薦招聘轉化為實際成果的實踐要點。
- 研討會概覽
舉辦日期：2026 年 6 月 3 日（週三）10:00-11:00 / 13:00-14:00 / 16:00-17:00（為 2026 年 1 月 22 日舉辦之研討會的存檔播放）
參加費用：免費
名額：500 名（先到先得）
參加方式：Zoom 直播
節目內容
- 開場 / 講者介紹
- 2026 年招聘市場趨勢與推薦招聘經驗者的市場價值（NALU 公司 磯崎先生）
- 從成功案例學習：將推薦招聘從「文化」轉變為「機制」的技術（Willof Partner 清水）
- 座談會 / Q&A（磯崎先生 / 清水）
常見問題
如何落實推薦招聘？
不僅僅是導入工具，更需要將其融入企業文化，並與人力資源制度相結合，建立一套系統化的機制。
為什麼現在推薦招聘再次受到重視？
隨著傳統招聘管道難以獲取頂尖人才，透過員工個人網絡進行精確招聘的價值日益提升。
什麼是「致勝」的人力資源專業？
能理解市場趨勢，並具備構建與營運推薦招聘等系統化方法的專業人士。