Willof Partner 的「Refcome Teams」與 BizReach 的「HRMOS 採用」啟動合作，實現推薦招募工作量削減及候選人體驗（CX）提升
Willof Partner 宣布其推薦招募平台「Refcome Teams」與 BizReach 的人才招募系統「HRMOS 採用」開始合作。此次合作旨在自動化候選人資訊匯入，簡化招聘操作，並改善推薦招募流程中的候選人體驗。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月8日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月9日 03:22（收集後16小時50分鐘）
Will Group 旗下的 Willof Partner Inc.（總公司：東京都新宿區；代表董事社長：清水 巧）宣布，活化內部推薦招募的雲端平台「Refcome Teams」與由 BizReach Inc.（總公司：東京都澀谷區；代表董事社長：酒井 哲也）提供的招募管理系統「HRMOS 採用」啟動合作。透過此次合作，Refcome Teams 經由的候選人資訊將可自動匯入 HRMOS 採用，實現招募作業的效率化和候選人體驗（CX）的提升。
**「HRMOS 採用」合作背景**
近年來，在企業招募活動中，從降低錯誤匹配和提高留職率的角度來看，透過員工介紹的內部推薦招募越來越受到關注。然而，在內部推薦招募的運營方面，存在需要手動將候選人資訊和推薦員工資訊轉錄到招募管理系統（ATS）的挑戰，此外，由於管理流程與其他申請管道分開，導致招募流程斷裂。結果，往往會出現回應延遲或溝通不一致的情況，這可能會導致候選人體驗下降。
為了解決這些問題，實現內部推薦招募的業務效率化和候選人體驗的提升，本次「Refcome Teams」與「HRMOS 採用」啟動了合作。
**可實現的目標**
本次合作將創造一個能夠整合運營內部推薦招募的環境，從申請接收到選拔管理。
可實現的目標如下三點：
① **透過候選人資訊自動連結實現業務效率化**
當 Refcome Teams 收到申請時，候選人資訊將自動匯入 HRMOS 採用，無需手動輸入資料。這將減少事務性工作並防止輸入錯誤。
② **透過申請管道一元化管理提升選拔速度**
內部推薦經由的申請，如同其他申請管道一樣，可以在 HRMOS 採用上進行一元化管理，防止回應延遲，實現順暢的選拔運營。
③ **透過一致性溝通提升候選人體驗**
推薦員工和人資可以在共同的畫面上共享選拔狀況，確保與候選人的溝通一致性，提供安心的選拔體驗。
**關於 Refcome Teams**
「Refcome Teams」是一個活化內部推薦招募（透過員工介紹的招募）的雲端平台。它不僅僅是一個接受推薦的工具，更旨在提高公司內部對內部推薦招募的認知度，支援建立員工更容易介紹候選人的機制，解決內部推薦招募的挑戰，並專注於將內部推薦招募確立為企業招募文化。目前已導入約130家公司。
服務網站URL：https://refcome.team/
**■ Refcome Teams 的特色**
① **社員輕鬆使用的簡潔設計**
員工只需透過智慧型手機或電腦點擊幾下即可完成推薦，無需複雜操作，方便員工在日常工作中輕鬆使用，有助於在第一線員工中普及。
② **透過URL分享實現順暢的推薦導線**
無需安裝專用應用程式，只需分享URL即可向候選人介紹職位資訊，這促進了社群媒體分享和非正式推薦。
③ **透過選拔狀況可視化實現一體化招募運營**
推薦員工、人資和面試官可以在共同的畫面上共享評論和選拔狀況，實現現場與人資合作的一體化選拔流程。
如果您對 Refcome Teams 感興趣，或者您已在使用 HRMOS 採用並對 Refcome Teams 感興趣，請透過此處聯繫我們：
https://na2.hubs.ly/H04rlZl0
**Willof Partner Inc.**
Willof Partner Inc. 以「連結個人與組織的意志為合作夥伴」為使命，開發並營運專注於內部推薦招募的雲端工具及顧問服務「Refcome」。擁有支援超過850家企業的實績，從大型企業到新創公司，透過經驗豐富的顧問提供實務支援，協助企業實現符合其成長階段的招募策略。
**【公司概要】**
**公司名稱**: Willof Partner Inc.
**總公司**: 東京都新宿區新宿三丁目1番24號 京王新宿三丁目ビル3樓
**成立日期**: 2014年1月
**代表人**: 清水 巧，代表董事社長
**網址**: https://willof-partner.co.jp/
**關鍵字**:
**「HRMOS 採用」合作背景**
近年來，在企業招募活動中，從降低錯誤匹配和提高留職率的角度來看，透過員工介紹的內部推薦招募越來越受到關注。然而，在內部推薦招募的運營方面，存在需要手動將候選人資訊和推薦員工資訊轉錄到招募管理系統（ATS）的挑戰，此外，由於管理流程與其他申請管道分開，導致招募流程斷裂。結果，往往會出現回應延遲或溝通不一致的情況，這可能會導致候選人體驗下降。
為了解決這些問題，實現內部推薦招募的業務效率化和候選人體驗的提升，本次「Refcome Teams」與「HRMOS 採用」啟動了合作。
**可實現的目標**
本次合作將創造一個能夠整合運營內部推薦招募的環境，從申請接收到選拔管理。
可實現的目標如下三點：
① **透過候選人資訊自動連結實現業務效率化**
當 Refcome Teams 收到申請時，候選人資訊將自動匯入 HRMOS 採用，無需手動輸入資料。這將減少事務性工作並防止輸入錯誤。
② **透過申請管道一元化管理提升選拔速度**
內部推薦經由的申請，如同其他申請管道一樣，可以在 HRMOS 採用上進行一元化管理，防止回應延遲，實現順暢的選拔運營。
③ **透過一致性溝通提升候選人體驗**
推薦員工和人資可以在共同的畫面上共享選拔狀況，確保與候選人的溝通一致性，提供安心的選拔體驗。
**關於 Refcome Teams**
「Refcome Teams」是一個活化內部推薦招募（透過員工介紹的招募）的雲端平台。它不僅僅是一個接受推薦的工具，更旨在提高公司內部對內部推薦招募的認知度，支援建立員工更容易介紹候選人的機制，解決內部推薦招募的挑戰，並專注於將內部推薦招募確立為企業招募文化。目前已導入約130家公司。
服務網站URL：https://refcome.team/
**■ Refcome Teams 的特色**
① **社員輕鬆使用的簡潔設計**
員工只需透過智慧型手機或電腦點擊幾下即可完成推薦，無需複雜操作，方便員工在日常工作中輕鬆使用，有助於在第一線員工中普及。
② **透過URL分享實現順暢的推薦導線**
無需安裝專用應用程式，只需分享URL即可向候選人介紹職位資訊，這促進了社群媒體分享和非正式推薦。
③ **透過選拔狀況可視化實現一體化招募運營**
推薦員工、人資和面試官可以在共同的畫面上共享評論和選拔狀況，實現現場與人資合作的一體化選拔流程。
如果您對 Refcome Teams 感興趣，或者您已在使用 HRMOS 採用並對 Refcome Teams 感興趣，請透過此處聯繫我們：
https://na2.hubs.ly/H04rlZl0
**Willof Partner Inc.**
Willof Partner Inc. 以「連結個人與組織的意志為合作夥伴」為使命，開發並營運專注於內部推薦招募的雲端工具及顧問服務「Refcome」。擁有支援超過850家企業的實績，從大型企業到新創公司，透過經驗豐富的顧問提供實務支援，協助企業實現符合其成長階段的招募策略。
**【公司概要】**
**公司名稱**: Willof Partner Inc.
**總公司**: 東京都新宿區新宿三丁目1番24號 京王新宿三丁目ビル3樓
**成立日期**: 2014年1月
**代表人**: 清水 巧，代表董事社長
**網址**: https://willof-partner.co.jp/
**關鍵字**: