【於仙台、神戶、廣島擴大托育人力服務】因應「兒童皆可通園制度」帶動之需求，強化短時數・變動型需求的人力供應體制

隸屬於WILL GROUP、提供綜合人力資源服務的WILLOF WORK 株式會社（總部：東京都新宿區，代表董事社長：村上秀夫），為因應以「兒童皆可通園制度」為背景而改變的托育需求，自2026年4月1日起，於仙台、神戶、廣島3個城市擴充托育領域的人力供應功能，強化了服務提供體制。藉此，服務據點將擴展至全國11處。旨在解決地方托育人力的短缺問題，並強化對變動性托育需求的應變能力。

## 宮城縣仙台市、兵庫縣神戶市、廣島縣廣島市之分公司設立背景

在托育產業持續面臨慢性人力短缺的同時，受惠於2026年4月起於全國推行的「兒童皆可通園制度*」以及臨時托育服務的擴充，托育需求正發生巨大變化。隨著無論家長就業條件為何皆能送托的環境逐漸整備，短時數、臨時性的使用量增加，托育需求正從傳統的「長時間・固定型」轉移至「短時數・變動型」。

其結果導致托育現場的需求隨星期與時段而波動，臨時托育專班及短時數應對人力不足等新課題日益浮現。傳統以全職為中心的人力配置已難以應付，迫切需要建立更具彈性的人力供應體制。

此外，在地方上，人口與托育需求有向核心城市集中的趨勢，作為涵蓋廣域需求據點的重要性正日益提升。本公司基於此結構性變化，綜合考量了人口規模、托育需求、地理特性、人力供應狀況（有效求才求職比），以及行政機關的育兒支援政策等因素，選定仙台、神戶、廣島作為服務擴大區域。同時，透過推動結合全職人力與兼職人力以因應需求波動的人力配置，不僅提升對變動性托育需求的應對能力，也將擴充現有據點的服務功能。

*何謂兒童皆可通園制度
本制度為兒童家庭廳推動的政策之一，在現行的幼兒教育與托育給付外，提供一個每月一定時數內的可用額度，且不問就業條件即可按小時計費彈性使用的全新通園給付。該制度於2025年度法制化，並自2026年度4月起，作為基於「兒童及育兒支援法」的新給付，於全國各地方政府實施。

## 各分公司概要

自2026年4月1日起擴大托育人力服務的城市與各分公司如下：

■仙台分公司
所在地：宮城縣仙台市青葉區中央2丁目8-13 大和證券仙台大樓
https://maps.app.goo.gl/pfeNsn3qZt8MP1Zq5
交通：距JR仙台站西口步行10分鐘
開始營業日：2026年4月1日（三）

■神戶分公司