【6月3日開催】成長企業はなぜリファラルに回帰するのか?2026年のHRトレンドと人事の市場価値

ウィルオブ・パートナーが、オンラインセミナー「成長企業はなぜリファラルに回帰するのか?2026年のHRトレンドと人事の市場価値」のアーカイブ配信を2026年6月3日に開催する。採用競争が激化する中、勝てる人事の戦略とリファラル採用の仕組み化を解説する。
イベントNQ 80/100出典:PR Times

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  • 📰 発表: 2026年5月21日 19:00
  • 🔍 収集: 2026年5月21日 10:31
  • 🤖 AI分析完了: 2026年5月21日 10:58(収集から27分後)
ウィルグループのリファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome(リフカム)」を提供する株式会社ウィルオブ・パートナー(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:清水 巧)は、無料オンラインセミナー「成長企業はなぜリファラルに回帰するのか?2026年のHRトレンドと人事の市場価値【アーカイブ配信】」を2026年6月3日(水)に開催します。

採用市場の競争激化により、従来の手法だけでは優秀層の獲得が難しくなっています。こうした中、成長企業の間で注目を集めているのが、“リファラル採用への回帰”という大きなトレンドと、それを推進できる“人事個人の市場価値”の高まりです。

本セミナーでは、元リンクアンドモチベーションの人事であり、現在はHR人材特化型エージェントとして市場全体を俯瞰する株式会社NALU 磯崎要氏をお招きし、2026年に向けて“勝てる人事”が備えるべき採用戦略と、リファラル採用を成果につなげるための実践的なポイントを解説いただきます。

・セミナー概要
開催日時:2026年6月3日(水) 10:00~11:00 / 13:00~14:00 / 16:00~17:00
(2026年1月22日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります)
参加費:無料
定員:500名(先着順)
参加方法:Zoom配信

プログラム
・オープニング/登壇者紹介
・2026年の採用市場動向とリファラル経験者の市場価値(株式会社NALU 磯崎氏)
・成功事例に学ぶ、リファラル採用を「文化」から「仕組み」に変える技術(ウィルオブ・パートナー 清水)
・パネルディスカッション/Q&A(磯崎氏/清水)

よくある質問

リファラル採用を定着させるには?

単なるツール導入だけでなく、組織文化として浸透させ、人事制度と連携させる仕組み作りが重要です。

なぜ今リファラル採用が再注目されているのか?

従来のチャネルだけでは優秀な人材の獲得が難しくなり、社員の人的ネットワークを通じた確実なアプローチの価値が高まっているためです。

勝てる人事とはどういうことか?

市場の潮流を理解し、データ活用やリファラル採用といった新しい手法を仕組みとして構築・運用できる能力を備えた人事です。