Wellness Communications 推出「孕前健康照護」數位學習內容,支援未來企業健康經營、生涯規劃及永續職涯發展
Wellness Communications 開始販售關於孕前健康照護的數位學習影片,旨在協助員工建立生涯規劃與永續職涯。該課程可作為推動企業健康經營與員工福祉的有力工具。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 18:35
- 🔍 收集: 2026年4月7日 10:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 00:31(收集後326小時31分鐘)
Wellness Communications 株式會社(總部所在地:東京都港區,代表取締役社長:松田 泰秀,以下簡稱「本公司」)已開始販售數位學習內容影片『身心設計學~孕前健康照護~』,以支援全體員工的生涯規劃與永續的職涯發展,讓未來更加豐富美好。
市場趨勢
近年來,為了未來的準備而面對自身健康的「孕前健康照護(Preconception Care)」,在國家應對少子化對策以及企業的健康經營*中,作為一項重要概念備受矚目。除了地方政府推動的措施、檢查費用的補助、兒童家庭廳推行的啟發活動不斷進展之外,在2025年度的「健康經營優良法人」認證中,「維持與促進女性健康措施」已成為必備項目。
此外,在企業內部,健康經營的重要性也不斷攀升。調整好身心狀態,被認為能帶動生產力提升、職涯發展,進而促成組織的永續成長。
什麼是「孕前健康照護」?
雖然字面直譯為「懷孕前的照護」,但本質上不僅限於懷孕前。它是一項讓所有工作者在日常中具備正確的健康知識,為拓展未來選擇、建立不留遺憾的職涯與自我人生,而正確認知並調整身心的行動。這是不分性別或人生階段,對所有人來說都非常重要的一種自我照護。
內容製作背景
在這樣的市場趨勢下,重視員工生涯規劃與福祉的動向正在加速。在「健康經營優良法人」認證制度中,關於孕前健康照護的措施正被納入評估項目,企業除了傳統的疾病預防外,更被要求提供著眼於未來的健康促進支援。
本公司運用過去透過活用健康檢查資訊與健康支援服務所累積的專業知識,以淺顯易懂的方式傳遞知識,讓每個人都能正確認識健康、提升健康素養,並能立即應用於日常生活與工作中。透過數位學習的形式,我們協助員工及其家屬打造身心基礎,以兼顧職涯與人生大事。
概要
我們提供數位學習影片『身心設計學~孕前健康照護~』,協助員工獲得關於「孕前健康照護」的正確知識,並主動參與自身的健康管理與職涯發展。本內容有助於提升員工的健康意識,並推動企業的健康經營*。
內容影片的特色
・結合制度與政策背景的解說
除了孕前健康照護的基本概念外,也淺顯易懂地解說社會背景及其與健康經營的關係。
・所有人都適合學習的內容
包含生活習慣、心理健康、生涯規劃設計等對所有工作世代都有幫助的內容。
・易於作為健康經營措施活用的設計
容易作為申請健康經營優良法人認證的環節導入,有助於提升員工的健康素養與工作參與度。
・對解決社會課題的貢獻
針對日本社會面臨的少子化這項重大課題,本計畫旨在發揮企業能扮演的角色之一,透過提供正確知識來推動員工的行為改變。
市場趨勢
近年來,為了未來的準備而面對自身健康的「孕前健康照護(Preconception Care)」,在國家應對少子化對策以及企業的健康經營*中,作為一項重要概念備受矚目。除了地方政府推動的措施、檢查費用的補助、兒童家庭廳推行的啟發活動不斷進展之外,在2025年度的「健康經營優良法人」認證中,「維持與促進女性健康措施」已成為必備項目。
此外,在企業內部,健康經營的重要性也不斷攀升。調整好身心狀態,被認為能帶動生產力提升、職涯發展,進而促成組織的永續成長。
什麼是「孕前健康照護」?
雖然字面直譯為「懷孕前的照護」,但本質上不僅限於懷孕前。它是一項讓所有工作者在日常中具備正確的健康知識,為拓展未來選擇、建立不留遺憾的職涯與自我人生,而正確認知並調整身心的行動。這是不分性別或人生階段,對所有人來說都非常重要的一種自我照護。
內容製作背景
在這樣的市場趨勢下,重視員工生涯規劃與福祉的動向正在加速。在「健康經營優良法人」認證制度中,關於孕前健康照護的措施正被納入評估項目,企業除了傳統的疾病預防外,更被要求提供著眼於未來的健康促進支援。
本公司運用過去透過活用健康檢查資訊與健康支援服務所累積的專業知識,以淺顯易懂的方式傳遞知識,讓每個人都能正確認識健康、提升健康素養,並能立即應用於日常生活與工作中。透過數位學習的形式,我們協助員工及其家屬打造身心基礎,以兼顧職涯與人生大事。
概要
我們提供數位學習影片『身心設計學~孕前健康照護~』,協助員工獲得關於「孕前健康照護」的正確知識,並主動參與自身的健康管理與職涯發展。本內容有助於提升員工的健康意識,並推動企業的健康經營*。
內容影片的特色
・結合制度與政策背景的解說
除了孕前健康照護的基本概念外,也淺顯易懂地解說社會背景及其與健康經營的關係。
・所有人都適合學習的內容
包含生活習慣、心理健康、生涯規劃設計等對所有工作世代都有幫助的內容。
・易於作為健康經營措施活用的設計
容易作為申請健康經營優良法人認證的環節導入,有助於提升員工的健康素養與工作參與度。
・對解決社會課題的貢獻
針對日本社會面臨的少子化這項重大課題,本計畫旨在發揮企業能扮演的角色之一,透過提供正確知識來推動員工的行為改變。