啟動承擔和裝文化傳承與創新的新經營體制
日本和裝控股公司啟動新經營體制，女性董事比例高達 62.5%。
在日本全國開展免費「和服著裝教室」的日本和裝控股株式會社（東證標準市場上市／總部：東京都港區），於 2026 年 3 月 27 日召開的第 40 屆定期股東大會上，批准了由公司控股股東兼創始人吉田重久先生提出的股東提案，正式啟動了全新的經營體制。
關於新任董事的簡歷等詳細資訊，已於同日發布的 IR 資訊中說明，本新聞稿將重點介紹新董事會體制的特色。
此次新董事會體制的一大特色在於性別平衡的先進性。
在 8 名董事（含外部董事）中，有 5 名為女性，比例高達 62.5%。這一水準遠高於日本政府設定的 2030 年女性董事比例達到 30% 的目標。
此外，僅就內部董事而言，5 名成員中有 3 名為女性，比例達到 60%。根據日本經濟團體聯合會（經團連）2024 年的資料，全體上市企業的內部女性董事比例僅為 3.3%，簡單對比之下，本公司的比例約為其 18 倍。我們認為，即使與其他積極推動性別平衡的東證上市企業相比，本公司也處於頂尖水準。
需要說明的是，此次人事安排並非僅以提高女性比例為目的。獲選的女性新董事不僅包括長期擔任公司重要據點負責人及講師的人才，還具備社會保險勞務士的專業知識以及企業經營者的實績，每位成員都擁有高度的見識與豐富的經驗。
透過從公司內部提拔以及從外部聘請那些不分性別、憑藉自身實力確立專業地位與社會地位的人才，我們的經營體制將變得更加多元且具備實效性。
此外，包括監察人在內的男性董事成員，也皆為具備豐富經驗與專業知識的人才，包括創始人兼公司商業模式發想者吉田重久先生，以及具備公司董事經驗者、房地產領域專家、稅務師、註冊會計師、IT 與 DX 領域專家，以及擁有稅務師資格的東京國稅局出身者等。
作為一家經營日本傳統文化「和裝」的企業，我們在傳承其價值的同時，始終積極引入新的視角與變革。和裝文化本身所蘊含的多樣性與包容力，與現代社會的多元共融（Diversity）理念不謀而合。此次的新經營體制，正是體現這種「文化傳承」與「挑戰創新」的象徵性舉措。
今後，我們將持續結合女性的登用以及專業知識、經驗與多元視角，致力於實現超越性別與多元性框架的價值創造與永續成長。
■公司概要
日本和裝控股株式會社
業務內容：和服與腰帶的銷售仲介業務。在全國開展免費著裝教室
總部所在地：東京都港區六本木 6-2-31 六本木之丘北塔 5F
代表：代表取締役社長 吉田 重久
上市類別：東證標準市場（證券代碼 2499）