【2026年最新調查報告】Z世代真正渴望的福利是什麼？因免稅額「倍增」而急遽增加的「第三次加薪」與供餐支援現況大公開

營運便當外送與設置型員工餐廳服務「社食DELI」的WAO股份有限公司（總公司：[都道府縣市區町村]，代表董事：[代表者姓名]），針對企業總務、人資負責人及經營階層，發表了最新調查報告《Z世代與年輕員工真正渴望的「福利排行榜」｜為何現在「供餐支援」是最強的留才措施？》。

調查報告發布背景：止不住的「午餐通膨」與2026年「稅制改革」

由於物價長期高漲，上班族的午餐花費持續攀升，為了省錢而不吃午餐或減少午餐份量所造成的「午餐難民」、「孤食」已成為社會問題。特別是對未來將成為企業主力的Z世代與年輕員工來說，對日常可支配所得（實質薪資）的影響更為嚴重。

另一方面，對企業而言，2026年將是「供餐福利」的歷史轉捩點。睽違約40年，伙食津貼的免稅上限額確定將從「每月3,500日圓」大幅調升至「每月7,500日圓」，作為取代加薪的**「第三次加薪」**，新設或擴充伙食津貼制度的企業正急遽增加。

本報告將此社會背景與最新調查數據相結合，探討了能提升年輕員工向心力的最佳福利制度樣貌。

報告的主要重點

本報告文章運用圖解與數據，詳細解說以下主題：

年輕人渴望的福利排行榜真相 為何「伙食津貼」能獲得僅次於租屋補助的壓倒性支持？分析重視「實質薪資」的Z世代嚴格的價值觀。

用圖解了解「第三次加薪」的成效 基本薪資調漲（現金發放）與伙食津貼（實物發放）相比，實際留在手邊的金額有何改變？解說避免稅務負擔並將員工滿意度最大化的訣竅。

2026年問題：因應免稅額「7,500日圓」擴大的對策 人資負責人現在立刻必須了解的制度改革重點與導入條件。

從「昭和的食堂」到「令和的社食DELI」 重視時間效益的年輕人最喜歡，選項豐富且零等待時間的「設置型、外送型」員工餐廳的優點。

▼ 調查報告（文章）全文可由此閱讀 【2026年最新調查】Z世代與年輕員工真正渴望的「福利排行榜」-為何現在「供餐支援」是最強的留才措施？

負責人的評論

「在招募應屆畢業生與防止年輕員工離職方面，單靠提高薪資已難以與其他企業做出差異化。由公司來支援每天必定會消費的『午餐』，是無論企業規模大小，明天起就能開始執行的最有效投資。希望本報告能成為正為了提升員工工作動機而煩惱的人資、總務負責人們的一大助力。」

關於「社食DELI」 「社食DELI」是活用辦公室的閒置空間，由販售人員以面對面方式提供每日替換便當的福利服務。在控制設備投資與庫存管理負擔的同時，完善員工的午餐環境，並對打造友善職場做出貢獻。

特色 - 每天提供30種以上包含和洋中、期間限定在內的豐富菜色 - 販售人員常駐以節省營運人力（統一支援從訂購、販售到撤收） - 不需要初期的設備投資，可順利導入 - 1餐350日圓起（透過活用企業補助，可望提升滿意度）

「社食DELI」服務網站

關於WAO股份有限公司 WAO股份有限公司是一間以辦公室供餐支援為中心，企劃並營運有助於提升員工福祉與企業制度價值的服務之企業。 透過面對面販售型態的便當提供與設置型的機制，以容易導入、降低營運負擔，以及能帶來持續使用的體驗設計為其優勢。

主要事業 - 便當專門的員工餐廳服務「社食DELI」 - 面向法人、團體的外送便當網站「便當DELI」 - 外帶專門的美食街「屋台DELI」 - 拼盤、外燴綜合網站「搬運外燴 (Hakobu Catering)」

公司簡介 商號 ： WAO股份有限公司 代表人 ： 代表董事社長 浦谷 明 所在地 ： 〒150-0002 東京都澀谷區澀谷3-6-3 澀谷363清水大樓11樓 設立 ： 2003年9月 事業內容： 「社食DELI」、「便當DELI」、「屋台DELI」、「搬運外燴」的企劃營運與販售 資本額 ： 10,000萬日圓 官方網站：WAO股份有限公司