【2026年最新調查報告】Z世代真正渴望的福利是什麼？因免稅額「倍增」而急遽增加的「第三次加薪」與供餐支援現況大公開
WAO股份有限公司發表了旨在留住Z世代員工的福利調查報告。隨著2026年伙食津貼的免稅上限提高至7,500日圓，「供餐支援」作為「第三次加薪」正備受矚目。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 20:40
- 🔍 收集: 2026年4月23日 12:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 00:36（收集後12小時34分鐘）
營運便當外送與設置型員工餐廳服務「社食DELI」的WAO股份有限公司（總公司：[都道府縣市區町村]，代表董事：[代表者姓名]），針對企業總務、人資負責人及經營階層，發表了最新調查報告《Z世代與年輕員工真正渴望的「福利排行榜」｜為何現在「供餐支援」是最強的留才措施？》。
■ 調查報告發布背景：止不住的「午餐通膨」與2026年「稅制改革」
由於物價長期高漲，上班族的午餐花費持續攀升，為了省錢而不吃午餐或減少午餐份量所造成的「午餐難民」、「孤食」已成為社會問題。特別是對未來將成為企業主力的Z世代與年輕員工來說，對日常可支配所得（實質薪資）的影響更為嚴重。
另一方面，對企業而言，2026年將是「供餐福利」的歷史轉捩點。睽違約40年，伙食津貼的免稅上限額確定將從「每月3,500日圓」大幅調升至「每月7,500日圓」，作為取代加薪的**「第三次加薪」**，新設或擴充伙食津貼制度的企業正急遽增加。
本報告將此社會背景與最新調查數據相結合，探討了能提升年輕員工向心力的最佳福利制度樣貌。
■ 報告的主要重點
本報告文章運用圖解與數據，詳細解說以下主題：
年輕人渴望的福利排行榜真相
為何「伙食津貼」能獲得僅次於租屋補助的壓倒性支持？分析重視「實質薪資」的Z世代嚴格的價值觀。
用圖解了解「第三次加薪」的成效
基本薪資調漲（現金發放）與伙食津貼（實物發放）相比，實際留在手邊的金額有何改變？解說避免稅務負擔並將員工滿意度最大化的訣竅。
2026年問題：因應免稅額「7,500日圓」擴大的對策
人資負責人現在立刻必須了解的制度改革重點與導入條件。
從「昭和的食堂」到「令和的社食DELI」
重視時間效益的年輕人最喜歡，選項豐富且零等待時間的「設置型・外送型」員工餐廳的優點。
▼ 調查報告（文章）全文可由此閱讀
【2026年最新調查】Z世代與年輕員工真正渴望的「福利排行榜」-為何現在「供餐支援」是最強的留才措施？
■ 負責人的評論
「在招募應屆畢業生與防止年輕員工離職方面，單靠提高薪資已難以與其他企業做出差異化。由公司來支援每天必定會消費的『午餐』，是無論企業規模大小，明天起就能開始執行的最有效投資。希望本報告能成為正為了提升員工工作動機而煩惱的人資、總務負責人們的一大助力。」
關於「社食DELI」
「社食DELI」是活用辦公室的閒置空間，由販售人員以面對面方式提供每日替換便當的福利服務。在控制設備投資與庫存管理負擔的同時，完善員工的午餐環境，並對打造友善職場做出貢獻。
特色
- 每天提供30種以上包含和洋中、期間限定在內的豐富菜色
- 販售人員常駐以節省營運人力（統一支援從訂購、販售到撤收）
- 不需要初期的設備投資，可順利導入
- 1餐350日圓起（透過活用企業補助，可望提升滿意度）
「社食DELI」服務網站
關於WAO股份有限公司
WAO股份有限公司是一間以辦公室供餐支援為中心，企劃並營運有助於提升員工福祉與企業制度價值的服務之企業。
透過面對面販售型態的便當提供與設置型的機制，以容易導入、降低營運負擔，以及能帶來持續使用的體驗設計為其優勢。
主要事業
- 便當專門的員工餐廳服務「社食DELI」
- 面向法人、團體的外送便當網站「便當DELI」
- 外帶專門的美食街「屋台DELI」
- 拼盤、外燴綜合網站「搬運外燴 (Hakobu Catering)」
公司簡介
商號 ： WAO股份有限公司
代表人 ： 代表董事社長 浦谷 明
所在地 ： 〒150-0002 東京都澀谷區澀谷3-6-3 澀谷363清水大樓11樓
設立 ： 2003年9月
事業內容： 「社食DELI」、「便當DELI」、「屋台DELI」、「搬運外燴」的企劃營運與販售
資本額 ： 10,000萬日圓
官方網站：WAO股份有限公司
■ 調查報告發布背景：止不住的「午餐通膨」與2026年「稅制改革」
由於物價長期高漲，上班族的午餐花費持續攀升，為了省錢而不吃午餐或減少午餐份量所造成的「午餐難民」、「孤食」已成為社會問題。特別是對未來將成為企業主力的Z世代與年輕員工來說，對日常可支配所得（實質薪資）的影響更為嚴重。
另一方面，對企業而言，2026年將是「供餐福利」的歷史轉捩點。睽違約40年，伙食津貼的免稅上限額確定將從「每月3,500日圓」大幅調升至「每月7,500日圓」，作為取代加薪的**「第三次加薪」**，新設或擴充伙食津貼制度的企業正急遽增加。
本報告將此社會背景與最新調查數據相結合，探討了能提升年輕員工向心力的最佳福利制度樣貌。
■ 報告的主要重點
本報告文章運用圖解與數據，詳細解說以下主題：
年輕人渴望的福利排行榜真相
為何「伙食津貼」能獲得僅次於租屋補助的壓倒性支持？分析重視「實質薪資」的Z世代嚴格的價值觀。
用圖解了解「第三次加薪」的成效
基本薪資調漲（現金發放）與伙食津貼（實物發放）相比，實際留在手邊的金額有何改變？解說避免稅務負擔並將員工滿意度最大化的訣竅。
2026年問題：因應免稅額「7,500日圓」擴大的對策
人資負責人現在立刻必須了解的制度改革重點與導入條件。
從「昭和的食堂」到「令和的社食DELI」
重視時間效益的年輕人最喜歡，選項豐富且零等待時間的「設置型・外送型」員工餐廳的優點。
▼ 調查報告（文章）全文可由此閱讀
【2026年最新調查】Z世代與年輕員工真正渴望的「福利排行榜」-為何現在「供餐支援」是最強的留才措施？
■ 負責人的評論
「在招募應屆畢業生與防止年輕員工離職方面，單靠提高薪資已難以與其他企業做出差異化。由公司來支援每天必定會消費的『午餐』，是無論企業規模大小，明天起就能開始執行的最有效投資。希望本報告能成為正為了提升員工工作動機而煩惱的人資、總務負責人們的一大助力。」
關於「社食DELI」
「社食DELI」是活用辦公室的閒置空間，由販售人員以面對面方式提供每日替換便當的福利服務。在控制設備投資與庫存管理負擔的同時，完善員工的午餐環境，並對打造友善職場做出貢獻。
特色
- 每天提供30種以上包含和洋中、期間限定在內的豐富菜色
- 販售人員常駐以節省營運人力（統一支援從訂購、販售到撤收）
- 不需要初期的設備投資，可順利導入
- 1餐350日圓起（透過活用企業補助，可望提升滿意度）
「社食DELI」服務網站
關於WAO股份有限公司
WAO股份有限公司是一間以辦公室供餐支援為中心，企劃並營運有助於提升員工福祉與企業制度價值的服務之企業。
透過面對面販售型態的便當提供與設置型的機制，以容易導入、降低營運負擔，以及能帶來持續使用的體驗設計為其優勢。
主要事業
- 便當專門的員工餐廳服務「社食DELI」
- 面向法人、團體的外送便當網站「便當DELI」
- 外帶專門的美食街「屋台DELI」
- 拼盤、外燴綜合網站「搬運外燴 (Hakobu Catering)」
公司簡介
商號 ： WAO股份有限公司
代表人 ： 代表董事社長 浦谷 明
所在地 ： 〒150-0002 東京都澀谷區澀谷3-6-3 澀谷363清水大樓11樓
設立 ： 2003年9月
事業內容： 「社食DELI」、「便當DELI」、「屋台DELI」、「搬運外燴」的企劃營運與販售
資本額 ： 10,000萬日圓
官方網站：WAO股份有限公司