2030年までに営業職の年収20％向上を目指す。株式会社walk-on社員の成長を支える「定期昇給制度」を新設
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- 📰 發表: 2026年3月31日 00:09
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56
株式會社walk-on（所在地：北海道札幌市、代表取締役社長：小林理嗣）將於 2026 年 7 月起導入「定期調薪制度」。
透過本制度，入職後 5 年內，業務職將自動實施每月 1 萬日圓/年的基本薪資調升，事務職則為每月 5 千日圓/年。
目標在 2030 年前將業務職的平均年薪較現狀提升 20％，並推動打造適合長期任職的組織環境。
「定期調薪制度」概要
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對象職種 |
調薪額（月薪） |
5 年累計調薪額 |
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業務職 |
10,000日圓/年 |
50,000日圓 |
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事務職 |
5,000日圓/年 |
25,000日圓 |
制度導入背景
目前，人才與創投產業的平均任職年數據稱約為 1.9 年※，短期離職已成為常態。
然而本公司深信，從草創期便支撐公司，並能持續 3 年、5 年投入熱情的員工，才是組織真正的力量（忠誠度）。
除了「成果報酬」是理所當然之外，為了將**「感謝長期攜手同行」**化為具體形式，因此規劃了本次制度。
※根據產業推算
【諮詢窗口】
電子郵件：info@walk-on.co.jp
【公司概要】
公司名稱：株式會社walk-on（https://walk-on.co.jp）
所在地：北海道札幌市中央區大通西9丁目1-1 Kitako大通公園大樓8樓
代表取締役社長：小林理嗣
事業內容：美髮理容師人才服務事業