株式会社walk-on 宣布導入「定期調薪制度」，目標至 2030 年將銷售職年收入提升 20%
株式会社walk-on 將於 2026 年 7 月導入入職 5 年內的定期調薪制度，目標將銷售職的年收入提升 20%。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 00:09
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 23:07（收集後384小時11分鐘）
株式会社walk-on（所在地：北海道札幌市、代表取締役社長：小林理嗣）將於 2026 年 7 月導入「定期調薪制度」。
透過此制度，入職後 5 年內，銷售職每月基本薪資將自動調升 10,000 日圓/年，事務職每月調升 5,000 日圓/年。
公司目標至 2030 年將銷售職的平均年收入較現狀提升 20%，並致力於打造有利於長期任職的組織。
「定期調薪制度」概要
對象職位 | 調薪金額（月額） | 5年累計調薪金額 |
銷售職 | 10,000 日圓/年 | 50,000 日圓 |
事務職 | 5,000 日圓/年 | 25,000 日圓 |
導入制度的背景
目前，人才與創投產業的平均在職年限約為 1.9 年*，短期離職已成為常態。
然而，本公司堅信，從草創時期就支持公司、並能長期投入熱情 3 年、5 年的員工，才是組織真正的力量（忠誠度）。
除了「以成果論酬」是理所當然之外，更重要的是將「感謝長期與我們一同奮鬥的心意」具體化，因此促成了本次的制度設計。
*基於產業推估
【聯絡方式】
電子郵件：info@walk-on.
常見問題
What is the new "Regular Salary Increase System" being introduced by 株式会社walk-on?
株式会社walk-on is introducing a "Regular Salary Increase System" starting July 2026. This system provides automatic base salary increases for the first 5 years of employment: ¥10,000 per year for sales positions and ¥5,000 per year for administrative positions.
What is the company's goal with this new system?
The company aims to increase the average annual income of sales positions by 20% by 2030 and to foster an organizational culture that supports long-term employment.
Why is 株式会社walk-on implementing this system?
The system is being implemented to address the common issue of short-term turnover in the HR and venture industry. 株式会社walk-on believes that long-term employees are the true strength of the organization and wants to express gratitude for their sustained commitment beyond just performance-based rewards.
Who is eligible for the salary increase?
The system applies to sales positions and administrative positions for the first 5 years of their employment.
What is the total cumulative salary increase over 5 years under this system?
For sales positions, the total cumulative increase over 5 years will be ¥50,000. For administrative positions, it will be ¥25,000.