目標2030年前將業務人員年薪提高20％。walk-on公司新設「定期加薪制度」支持員工成長
walk-on公司自2026年7月起引進「定期加薪制度」，為入職前5年的員工提供保證調薪，旨在降低離職率並促進長期留任。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 00:09
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 08:25（收集後585小時29分鐘）
株式會社walk-on（所在地：北海道札幌市，代表董事社長：小林理嗣）將於2026年7月起引進「定期加薪制度」。
透過本制度，自入職起5年內，業務人員的底薪將自動每年每月調漲1萬日圓，行政人員則每年每月調漲5千日圓。
公司設定了在2030年前將業務人員的平均年薪較現狀提高20%的目標，致力於推動建立一個容易長期任職的組織環境。
### 「定期加薪制度」概要
| 適用職務 | 調薪金額（月薪） | 5年累計調薪金額 |
| --- | --- | --- |
| 業務人員 | 10,000日圓/年 | 50,000日圓 |
| 行政人員 | 5,000日圓/年 | 25,000日圓 |
---
### 引進制度的背景
目前，在人才與新創行業中，平均任職時間據說約為1.9年※，短期離職已成為常態。
然而，我們深信，從創業初期就支持公司、並且願意投入3年、5年熱情長期奉獻的員工，才是組織真正的力量（忠誠度）。
除了理所當然的「績效獎金」外，為了將「感謝員工長期與我們並肩同行」的心意化為具體形式，我們設計了此次的制度。
※根據業界推估
---
【聯絡方式】
電子郵件：info@walk-on.
透過本制度，自入職起5年內，業務人員的底薪將自動每年每月調漲1萬日圓，行政人員則每年每月調漲5千日圓。
公司設定了在2030年前將業務人員的平均年薪較現狀提高20%的目標，致力於推動建立一個容易長期任職的組織環境。
### 「定期加薪制度」概要
| 適用職務 | 調薪金額（月薪） | 5年累計調薪金額 |
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| 業務人員 | 10,000日圓/年 | 50,000日圓 |
| 行政人員 | 5,000日圓/年 | 25,000日圓 |
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### 引進制度的背景
目前，在人才與新創行業中，平均任職時間據說約為1.9年※，短期離職已成為常態。
然而，我們深信，從創業初期就支持公司、並且願意投入3年、5年熱情長期奉獻的員工，才是組織真正的力量（忠誠度）。
除了理所當然的「績效獎金」外，為了將「感謝員工長期與我們並肩同行」的心意化為具體形式，我們設計了此次的制度。
※根據業界推估
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【聯絡方式】
電子郵件：info@walk-on.