＜維斯＞2025下半年「辦公室形態」意識調查 —「提升員工滿意度」穩居首位，辦公室投資意願更趨明顯

承辦『工作空間設計』的株式會社維斯（總部：東京都港區，代表董事社長：金谷智浩，以下簡稱維斯）謹此通知，我們已針對經手辦公室專案的客戶進行了問卷調查。

維斯針對已完成辦公室搬遷或裝修等專案的客戶，在辦公室竣工後進行問卷調查。本次我們收到了自2025年10月至2026年3月期間完成辦公室專案的企業中，共61位受訪者的回覆。

調查概要

・對象：2025年10月至2026年3月期間完成辦公室專案的企業

・受訪者：經營者及負責辦公室環境的人員
・方法：網路問卷表單
・回覆數：61位

Q1．辦公室重新評估的原因（可複選）

本次問卷調查中，「提升員工滿意度」繼續成為最主要的原因。軟體面的滿足度持續保持第一，超越了硬體面「人員增加」（62.06%）。可以說，在人才競爭日益激烈的近年，將辦公室定位為人才招募和留任的策略性資產的趨勢已然確立。

此外，儘管本次調查中的主要回答項目與上次相同，但各項目「比率」大幅上升是本次調查的一大特點。

・提升員工滿意度：68.75%（上次：53.7% / 上升15.05點）

・人員增加：64.06%（上次：50.8% / 上升13.26點）

・活化溝通：56.25%（上次：44.8% / 上升11.45點）

與上次調查相比，各項目均觀察到約10點或以上的大幅上升。

這些結果顯示，企業不僅僅是因為「空間不足」等物理原因而擴大空間，而是以「員工工作便利性」和「組織活化」等更積極、多方面的目標來進行辦公室創建工作。

Q2．選擇維斯的原因（可複選）

選擇維斯（Vis）的決定性因素，與上次相同，「設計」和「提案能力」繼續佔據前兩位。其次是「企業評價・實績」。

在企業更新辦公室時，持續重視「具體化自身願景的高度創意能力」，同時也表現出比以往更強烈地尋求「作為共同前進夥伴的實績」的趨勢。

此外，「負責人的個性」（57.81%）仍超過半數，再次凸顯出除了設計成果外，專案推進過程中建立的信任關係也是選擇的重要因素。

Q3．對「提案・簡報」的評價及原因

「滿意」（62.5%）和「略滿意」（26.56%）合計，約9成的客戶表示滿意。

＜原因（部分摘錄）＞

・他們提供了多種方案，並能靈活應對會議中的意見。

・在充分理解整體概念的基礎上，提供了符合我們的精彩提案。

・圖像視角逼真，每個設計都有清晰的概念，在簡報時，我們很興奮地想像在新辦公室工作的場景。

Q4．對專案進行中「溝通」、「成本調整」和「設計調整」的評價及原因

■ 溝通

約85%的受訪者回答「滿意」或「略滿意」，約6.25%回答「普通」或「略不滿意」，1.56%回答「不滿意」。

■ 成本調整

約80%的受訪者回答「滿意」或「略滿意」，約15%回答「普通」，約6%回答「略不滿意」。

■ 設計調整

超過90%的受訪者回答「滿意」或「略滿意」。

＜包含上述三項「專案進行」的原因（部分摘錄）＞

・他們提供了緊密且靈活的支援，專案進行在成本和進度兩方面都得到了良好管理。

・在基本圖紙的基礎上，還有考慮到日照和動線的修改方案，其待客之道值得高度讚揚。他們還能一站式回應我們對會議系統、接待預約系統等要求，這一點也非常重要。

・他們卓越的溝通能力和回應速度非常出色。

Q5．對「辦公室完工・品質」的評價及原因

超過90%的受訪者回答「滿意」或「略滿意」。

＜原因（部分摘錄）＞

・我對出色的成果感到非常感動。成品甚至比圖像視角更好，再次委託他們是正確的決定。

・整體協調性良好，我們可以放心地將施工管理交給他們。

・當我實際看到完工的辦公室時，我真的很感動。不僅超出了預期，他們甚至比我們更熱衷於細節。