VARIETAS 開始為 AGC 導入「AI 面試官」

我們欣然宣布，由株式会社VARIETAS開發及提供，專為大型企業設計的對話式AI面試服務「AI面試官」，已在AGC株式会社（以下簡稱「AGC」）導入。

AGC 在玻璃、電子、化學、生命科學等廣泛的事業領域中，以其獨特的材料與技術為基礎創造價值，並在全球開展業務。在透過長期視角以技術革新解決社會課題的過程中，AGC 將獲取和培育具有多樣化專業性與價值觀的人才，定位為支持價值創造的重要因素之一。

本次導入「AI面試官」，旨在獲得輔助性資訊，以加深對每位候選人價值觀、思維特質以及過往經驗的理解，同時也期望提升整個選拔過程中對候選人理解的一致性與認同感。

- AI面試官服務網站：https://ai-interview.online

導入背景與意義 近年來，對負責研發、製造、事業創新等領域人才的要求日益提高且多樣化。除了專業知識和經驗，面對未知挑戰的態度，以及跨領域協作的能力，變得比以往任何時候都更加重要。

基於這樣的人才要求，AGC 認識到，從選拔的早期階段就細心捕捉每位候選人的潛力，並進行多面向的理解至關重要。然而，僅憑有限的面試時間和書面資料，要充分掌握候選人的思維過程和價值觀也存在挑戰。

因此，AGC 導入了 VARIETAS 的「AI面試官」，作為支持候選人理解的機制之一。此舉的目的並非利用 AI 實現效率化或自動判斷，而是透過整理和可視化候選人的發言內容，輔助面試官的理解，從而促成更具本質性的對話。

來自AGC的評論 AGC株式会社 人事部 人財開發統括擔當部長 淺井 昌 先生

「AGC集團在中期經營計畫 AGC plus-2026 中揭示了『人才的AGC』，將人才視為價值創造的重要元素，在鼓勵挑戰、重視主體性的企業文化下，我們珍視引出每個人的強項與個性。

此外，AGC 長期以來透過以玻璃為首的廣泛材料與技術，應對社會課題。在研發、製造、事業等各領域活躍著背景多元的人才的 AGC，在招聘方面也重視細心掌握候選人的經驗、思考方式及成長意向，而非僅以統一標準判斷。

這次導入的『AI面試官』並非要取代人的判斷。它讓候選人能在一種較不受時間地點限制的形式下，沉穩地表達自己的想法與經驗。」