三井住友信託銀行導入VARIETAS的「AI面試官」

株式會社VARIETAS（讀音「Varietas」）謹此宣布，本公司開發並提供的對話型AI面試平台「AI面試官」已獲三井住友信託銀行株式會社（以下簡稱「三井住友信託銀行」）導入其招聘流程。

• 「AI面試官」產品網站：https://ai-interview.online

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背景與目的

三井住友信託銀行於2024年迎來創業100週年。自作為日本首家依據信託法成立的信託公司以來，始終秉持信託受託者精神，持續挑戰解決社會課題。展望下一個100年，該公司提出了「開創受託的未來」的宗旨（存在意義），旨在「以信託之力，創造新價值，為客戶和社會的豐饒未來綻放光彩」。

根據該公司自2025年10月起實施的新人事制度，公司重視員工與公司建立對等關係、相互提升的「選擇與被選擇的關係」。它推動創造一個環境，讓多元人才，無論性別、年齡、背景，都能根據其「意願（will）」和「能力（skill）」進行「挑戰」並發揮作用，支持每位員工的自主職涯發展。

在這種支持個人「意願（will）」和「挑戰」的招聘方針下，該公司決定導入VARIETAS的「AI面試官」。本服務不僅提供不受地點、時間限制以及屬性資訊影響的「公平選拔機會」，還透過AI的「多角度評估」，將傳統評估中容易被忽視的每個人的潛在潛力及「意願（will）」可視化。這將支持該公司建立一個能最大限度發揮多元「個體」可能性的招聘流程。

「AI面試官」的特色

對於像三井住友信託銀行這樣，以客戶和社會的長期信任為基礎，在變革中不斷「挑戰」並創造價值的企業而言，營造一個讓應徵者能夠展現其獨特優勢、志向和潛力，而不僅僅是為了「被評估而回答」的選拔環境，是邁向下一時代成長的重要基礎。
VARIETAS的「AI面試官」作為實現此類人才策略的解決方案，提供以下功能和價值。

確保公平性
「AI面試官」提供24小時隨時可應試的環境，讓積極參與學業、研究、社團活動等的學生，不受日程安排限制，在自己的時間參加選拔。這將建立一個招聘流程，無論時間因素，都能為有抱負的多元「個體」提供公平機會，並發掘其潛力。

提升候選人滿意度
本公司系統讓應徵者能按照自己的步調進行面試，因此應試者紛紛表示「能夠平靜地說話」、「更容易表達真實的自己」。透過將面試設計為一個能適當表達自己的場所，而非「避免扣分的場所」，我們支持企業和應徵者雙方都滿意的招聘流程。

參考：大型企業紛紛導入 VARIETAS的「AI面試官」，首次公開應試者滿意度
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000079152.html

公正評估
AI根據發言內容定義的評估標準，多角度分析應徵者的潛力。評估不包含性別、年齡、出身地區、學歷等個人屬性，進行不受性別或學歷影響的「公正評估」。此外，透過統計方法確保評估的一致性和可靠性。

AI開創，公正評估「個體」潛力的招聘新時代

VARIETAS的「AI面試官」是一個高度公平的AI面試平台，能最大限度地發揮候選人和招聘負責人的潛力。AI根據履歷表與候選人對話，並根據各企業的評估邏輯實現客觀評估。它能夠不依賴學歷或經歷，評估眾多候選人的潛力。

此次導入不僅是招聘流程的效率化，更是支持多元人才活躍、促進創新的一項舉措。VARIETAS將持續支持三井住友信託銀行實現永續且公平的招聘環境。

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