VARIETAS、大手企業らと国内初「EU AI法」を見据えた採用AI実務ガイドライン策定へ。「AI HR安全利用検討ワーキンググループ」を発足

株式会社VARIETAS（本社：東京都品川区）は、AI面接をはじめとする採用AI領域において、企業がより安心・安全に高度なテクノロジーを活用できる環境を整備するため、複数の大手企業と共に、業界横断の「AI HR安全利用検討ワーキンググループ」（以下「本WG」）を組成いたします。

本WGの事務局はVARIETASと國峯法律事務所が共同で運営し、監修者として大手法律事務所の国際法令専門弁護士を迎え、実務ガイドラインの策定も行います。

ガイドライン策定背景

AI技術の急速な発展に伴い、欧州で世界初の包括的なAI規制法「EU AI法（EU AI Act）」が成立するなど、世界中で「責任あるAI（Responsible AI）」の実装に向けたルール作りが進んでいます。特に採用・人事領域におけるAI活用は、国際的な注目が高まっています。

本WGは、厳しい審査をクリアし続々と大手企業で利用されるVARIETASの対話型AI面接サービス「AI面接官」を実際の採用プロセスで活用し、高度な運用実績を積み重ねてきた企業で構成されます。

この「最前線の実績」をベースとし、デジタル政策・AI規制で豊富な実績を持つ国際法令専門弁護士の監修を得ることで、実効性が高く、かつ世界基準で採用AI活用を推進できる体制を整備します。本WGの発足およびガイドラインの策定は、業界全体の信頼性を底上げし、日本企業全体のイノベーションを加速させるための戦略的な取り組みの一つです。

ガイドラインで扱う主な実務論点例（予定）

本WGを通じて、EU AI法の基準をベースに、国内の採用実務へ即座に落とし込める実践的なあるべきガイドラインの策定検討を進めます。以下が、主な実務論点例となります。

- リスクマネジメント体制： AI導入・運用におけるリスク評価と継続的なモニタリング体制の構築
- データガバナンスのあり方： 誰もが公平に評価されるための、学習・運用データの代表性確保とバイアス検証
- 人間による監督設計： 採用判断における「人の関与」の適切なプロセス設計
- 透明性と候補者対応： 受験者が安心して選考に臨めるための、AI使用の明示と判断根拠の適切な情報提供
- 記録保存と監査可能性： 説明責任を果たすためのログ・文書管理体制の構築
- 国内法令との整合： 個人情報保護法や職業安定法等との適切な接続

今後の展望

本WGでの活動をベースに、採用AI領域における適切なガバナンスの普及と業界全体の健全な発展を牽引する「業界協議会」の発足を目指してまいります。VARIETASは事務局として、日本のAI面接、そして採用AIにおける信頼を積み重ねていけるよう、業界のステークホルダーと共に歩みを進めてまいります。