【400名20歲以上男女受訪】揭露職場騷擾的真實現況

數位行銷公司價值優先股份有限公司（總部：日本神奈川縣橫濱市，代表董事：佐野聰士，以下簡稱價值優先）所運營的「大家的聲音研究實驗室」，針對400名20歲以上的男女進行了關於「職場騷擾」的問卷調查。

問卷詳情請見：https://valuefirst.co.jp/koe-lab/harassment_01/

【調查概要】

調查期間：2026年1月9日至2026年1月23日

調查對象：於雲端工作者平台註冊之20歲以上男女

有效問卷數：400份

調查方式：透過雲端工作者平台進行的網路問卷調查

逾七成受訪者曾在職場遭遇騷擾

針對「您是否曾在職場遭遇騷擾？」此問題，78.50％的受訪者回答「有」。

由於逾七成受訪者皆有騷擾經驗，可見職場騷擾極為普遍，幾乎是日常現象。

進一步按年齡層分析，50多歲受訪者的騷擾經驗率最高，達85.96％。

性別方面，女性為79.49％，男性為76.36％。

接下來，讓我們探討職場中常見的騷擾類型。

最常見的騷擾為「權力騷擾」

根據問卷結果，在曾遭遇的職場騷擾中，最多人回答的是「權力騷擾（253件）」。

換言之，約八成曾遭遇職場騷擾的受訪者都經歷過權力騷擾。

此外，仍根深蒂固的「性騷擾（74件）」以及已成社會問題的「顧客騷擾（53件）」，也對勞動者構成重大威脅。

再者，騷擾議題在現代社會日益受到重視，新型態的騷擾也層出不窮。

我們應重新檢視自身言行，避免無意間成為騷擾的加害者。

52.50％受訪者表示騷擾來自「主管」

針對「您在職場遭遇騷擾的行為者是誰？」此問題，52.50％回答「主管」。

此結果顯示，多數騷擾事件是基於職務地位或優勢所引發。

另一方面，也有「部下（7件）」對主管的逆向騷擾案例，顯示各種人際關係的扭曲皆可能導致騷擾。

「不應因害怕騷擾而迴避指導」的聲音亦存在

針對「若您身處被指導的立場，對於因顧慮騷擾而不敢指導的『沉默主管』，您的看法為何？」此問題，最多人回答「指導是主管的職責，不應迴避（84件）」。

此結果顯示，多數部屬並不認為「因害怕騷擾而沉默」是善意，反而期望主管能盡到應有的責任。

此外，也有許多回答強調並非拒絕指導本身，而是重視指導方式與雙方關係。

與其因害怕騷擾而放棄溝通，不如尋求雙方皆能接受的「適當傳達方式」，建立信任關係，才是打造健康職場環境的第一步。

調查結果重點

・逾七成受訪者曾在職場遭遇騷擾

・最常見的騷擾為「權力騷擾」

・52.50％受訪者表示騷擾來自「主管」

・「不應因害怕騷擾而迴避指導」的意見亦存在

本次問卷針對400名20歲以上男女，調查職場騷擾的實際狀況及企業因應措施。

騷擾問題不僅是加害者的錯。

若職場中無人敢說「我不喜歡這樣」，彼此信任受損，整體組織也是惡化問題的主因之一。

無論身處何種職位，工作中都應具備守護彼此尊嚴的基本關懷。

為實現人人皆能安心、自在工作的社會，企業整體必須正視此課題，同時保護受害者隱私。

「大家的聲音研究實驗室」已刊登更詳細的問卷結果。

此外，網站還提供多種主題的問卷調查資訊！

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