數位行銷公司 VALUE FIRST 舉辦 2026 年度社會新鮮人入職儀式
VALUE FIRST 株式会社於橫濱舉辦入職儀式，迎來從 847 名申請者中脫穎而出的 4 名新員工（錄取率 0.4%），並展示了利用自研產品「adclick」邁向業界第一的未來願景。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 20:42
- 🔍 收集: 2026年4月27日 12:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 02:40（收集後14小時38分鐘）
數位行銷公司 VALUE FIRST 株式会社（總部：神奈川縣橫濱市，代表董事：佐野聡士，以下簡稱 VALUE FIRST）今年已是第六年進行應屆畢業生招聘。公司在橫濱凱悅酒店（Hyatt Regency Yokohama）為 4 名新入職員工舉行了入職儀式。
儀式當天，包括新潟據點在內的眾多員工齊聚一堂，這也成為員工之間久違見面的寶貴機會。會場整體氛圍沉穩且充滿活力，處處洋溢著慶祝新征程的氣息。
2026 年度新卒招聘概要：
在 2026 年度的招聘中，共有約 847 人申請，最終錄取 4 人。從報名到錄取的比例僅為 0.4%。VALUE FIRST 團隊重視「想一起工作的人」，在選拔過程中仔細面對每一位申請者的人格特質與價值觀。
入職儀式議程：
- 每位新員工的招聘背景介紹
- VALUE FIRST 的發展歷程
- 入職第一年學長姐的成果發表
- 企業信條（Credo）介紹，並頒發信條手冊與名片
- 代表董事佐野對未來的願景演說
- 新員工致辭
儀式中介紹了新員工的招聘經過以及公司的發展史，並由去年入職的學長姐發表了這一年來的努力與成長。此外，還包括了對行為準則「信條」的介紹、頒發信條手冊和名片，以及代表董事佐野聡士對未來的前瞻性發言和新員工的問候，全程充滿溫暖且積極向前的氛圍。
入職儀式作為感受成長的場所：
對於新員工來說，入職儀式是一個能讓他們具體想像公司提供何種成長機會的地方。通過分享去年入職的前輩在一年中積累的成果，新員工得以勾勒自己的未來藍圖。同時，這對於現有員工而言，也是重新感受公司、團隊及自身成長的絕佳機會。
VALUE FIRST 持續迎接新人的理由：
VALUE FIRST 將迎來新員工的這個時期，視為為組織帶來新價值與變化的重要契機。新成員的加入使公司氛圍更加積極活絡，同時現有員工會自然而然地產生責任感。此外，這也提高了培訓的精度，並在整個組織中產生良好的緊張感，從而形成進一步成長的循環。這正是公司持續招聘新人的重要原因。
迎來新員工所帶來的成長：
- 新員工：作為步入社會的第一個職場，建立職業價值觀並不斷成長。
- 公司：承載著影響他人成長的緊張感與責任，持續進步。
- 現有員工：迎接新成員，回顧過去的自己，並致力於成為優秀榜樣。
代表董事佐野對未來的展望：
未來，VALUE FIRST 將以成長環境為基礎，推動「強化專業人才培養環境」。此外，公司將持續致力於建設一個每個人都能發揮高度專業性的組織。更進一步地，通過基於「價值經濟性」的事業運營，利用獨特的行銷產品「adclick」，旨在實現業界領先的媒體運營及行銷戰略。我們將與此次入職的 4 名新成員一起，追求提供「隨著時間推移越發覺得選擇正確」的服務，為更多人帶來有價值的契機。
【公司概要】
名稱：VALUE FIRST 株式会社
官方網站：https://valuefirst.co.jp/
所在地（橫濱總部）：神奈川縣橫濱市中區山下町 25-15 MetLife 山下町 7F・8F
所在地（新潟長岡辦公室）：新潟縣長岡市古正寺 3-302 Lieben Villa 105
儀式當天，包括新潟據點在內的眾多員工齊聚一堂，這也成為員工之間久違見面的寶貴機會。會場整體氛圍沉穩且充滿活力，處處洋溢著慶祝新征程的氣息。
2026 年度新卒招聘概要：
在 2026 年度的招聘中，共有約 847 人申請，最終錄取 4 人。從報名到錄取的比例僅為 0.4%。VALUE FIRST 團隊重視「想一起工作的人」，在選拔過程中仔細面對每一位申請者的人格特質與價值觀。
入職儀式議程：
- 每位新員工的招聘背景介紹
- VALUE FIRST 的發展歷程
- 入職第一年學長姐的成果發表
- 企業信條（Credo）介紹，並頒發信條手冊與名片
- 代表董事佐野對未來的願景演說
- 新員工致辭
儀式中介紹了新員工的招聘經過以及公司的發展史，並由去年入職的學長姐發表了這一年來的努力與成長。此外，還包括了對行為準則「信條」的介紹、頒發信條手冊和名片，以及代表董事佐野聡士對未來的前瞻性發言和新員工的問候，全程充滿溫暖且積極向前的氛圍。
入職儀式作為感受成長的場所：
對於新員工來說，入職儀式是一個能讓他們具體想像公司提供何種成長機會的地方。通過分享去年入職的前輩在一年中積累的成果，新員工得以勾勒自己的未來藍圖。同時，這對於現有員工而言，也是重新感受公司、團隊及自身成長的絕佳機會。
VALUE FIRST 持續迎接新人的理由：
VALUE FIRST 將迎來新員工的這個時期，視為為組織帶來新價值與變化的重要契機。新成員的加入使公司氛圍更加積極活絡，同時現有員工會自然而然地產生責任感。此外，這也提高了培訓的精度，並在整個組織中產生良好的緊張感，從而形成進一步成長的循環。這正是公司持續招聘新人的重要原因。
迎來新員工所帶來的成長：
- 新員工：作為步入社會的第一個職場，建立職業價值觀並不斷成長。
- 公司：承載著影響他人成長的緊張感與責任，持續進步。
- 現有員工：迎接新成員，回顧過去的自己，並致力於成為優秀榜樣。
代表董事佐野對未來的展望：
未來，VALUE FIRST 將以成長環境為基礎，推動「強化專業人才培養環境」。此外，公司將持續致力於建設一個每個人都能發揮高度專業性的組織。更進一步地，通過基於「價值經濟性」的事業運營，利用獨特的行銷產品「adclick」，旨在實現業界領先的媒體運營及行銷戰略。我們將與此次入職的 4 名新成員一起，追求提供「隨著時間推移越發覺得選擇正確」的服務，為更多人帶來有價值的契機。
【公司概要】
名稱：VALUE FIRST 株式会社
官方網站：https://valuefirst.co.jp/
所在地（橫濱總部）：神奈川縣橫濱市中區山下町 25-15 MetLife 山下町 7F・8F
所在地（新潟長岡辦公室）：新潟縣長岡市古正寺 3-302 Lieben Villa 105