【調查報告】Z世代對「藍領・施工管理職」的意識調查／逾6成回答「完全不考慮作為就業選擇」／20多歲年薪500萬日圓仍有0%的人「希望從事施工管理職」
UZUZ集團針對Z世代進行了一項關於「藍領・施工管理職」的意識調查。結果顯示，超過六成的Z世代完全不考慮藍領工作，即使年薪達500萬日圓，也無人願意從事施工管理職。這項調查揭示了Z世代對藍領工作的普遍迴避態度，儘管該行業面臨嚴峻的人力短缺問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月14日 12:24（收集後1小時52分鐘）
UZUZ（ウズウズ）集團[總公司：東京都新宿區，代表取締役社長：岡本 啓毅]，一家主要為應屆畢業生、離職者、打工族和新畢業生等20多歲年輕人提供就業支援服務的公司，針對Z世代的年輕人進行了「藍領・施工管理職相關意識調查」。這項實況調查透過定期向自家用戶進行問卷調查來收集數據並公開。
■調查背景
隨著AI（人工智慧）時代的全面來臨，AI難以取代的「藍領」職位需求預計在未來將非常強勁。其中，建築業的「施工管理職」作為現場的指揮塔，是20多歲年輕人也能輕鬆達到年薪500萬日圓以上、易於追求高薪和優渥條件的專業職位代表。
此外，近年來在「2024年問題」的背景下，業界正以前所未有的速度推動勞動環境的改善，例如減少加班和導入週休二日制。
然而，這種「高未來性」和「勞動環境的積極變化」是否已傳達給Z世代的求職者呢？
本次調查旨在揭示Z世代對於持續嚴重人手不足的藍領職位的真實看法，以易於提供優渥條件的「施工管理職」作為模型案例，進行了就業意願和形象的實況調查（有效回答數：457）。
■調查結果摘要
・對於藍領職位整體，超過六成的人回答「不論條件或職位，完全不考慮作為就業選擇」，顯示年輕族群普遍存在根深蒂固的迴避傾向。
・「施工管理職」的認知度高達約七成，但知道勞動環境改善等「積極狀況變化」的比例僅約兩成。
・即使在20多歲就能達到年薪500萬日圓的條件下，回答「希望從事」施工管理職的Z世代為0%。
・本次所有問題的回答在男女之間沒有顯著差異，突顯出Z世代整體不分性別對藍領職位存在根深蒂固的迴避傾向。
■專家評論
年薪500萬日圓仍無人希望。迫在眉睫的基礎設施崩潰危機
在AI時代，藍領職位被認為具有未來性，企業也正積極改善待遇，但「勞動環境已改善」這一事實並未充分傳達給Z世代的求職者（僅有21.9%的人知道）。
特別是，即使提出了「20多歲年薪500萬日圓」這樣相對優渥的條件，回答「希望從事」的比例仍為0%，而「不希望從事」的比例高達75.7%，這表明年輕人存在一種根深蒂固的心理抗拒感，單純提高薪資無法克服。
如果年輕族群持續脫離藍領和建築業，其影響將不僅限於企業的「人手不足」。道路、橋樑、水道等生活基礎設施的老化將無法應對，災害時的修復工作也將延遲，包括物流和第一產業在內的日本社會基礎本身將無法維持，面臨「基礎設施崩潰的危機」。
在不久的將來，「有預算，但現場沒有人可以修復，導致基礎設施崩潰」的情況很可能成為現實。
為了避免這種最壞的局面，業界和企業方面需要進行根本性的意識改革和資訊傳播。在加速推動薪資和休假等勞動條件「白領化」的同時，必須宣傳利用無人機和AI實現「智慧現場（科技化）」的轉型，以消除傳統「3K（辛苦、骯髒、危險）」的負面形象。
此外，當務之急是，以貼近年輕人價值觀的方式，強力傳達作為支撐社會基礎的「必要工作者」的驕傲，以及現場獨有的動態成就感。
UZUZ集團 專務董事／川畑 翔太郎
1986年生，鹿兒島出身。高中畢業後，於九州大學主修機械航空工學。大學畢業後，進入住宅設備製造商INAX（現：LIXIL）。2012年參與UZUZ的創立。累計支援超過2,000名應屆畢業生、離職者、打工族的就業。自2024年2月起，擔任株式會社UZUZ COLLEGE代表取締役。目前在東洋經濟Online連載關於職涯和人才培育的文章。
Q1. 您對被稱為「藍領」的職位有何印象？【單一回答】
不論條件或職位，完全不考慮作為就業選擇：294人（64.3%）
如果薪資和工時等條件良好，會考慮：96人（21.0%）
即使AI進化，短期內仍是只有人類能勝任的職位，因此感到有未來性：53人（11.6%）
在身體健康的年齡段，會考慮作為就業選擇：14人（3.1%）
Q2. 您知道建築業有「施工管理職」這種專業職位嗎？【單一回答】
知道：322人（70.5%）
不知道：135人（29.5%）
Q3. 您知道施工管理職所面臨的環境變化（人才需求提升、勞動環境改善）嗎？【單一回答】
知道：100人（21.9%）
不知道：357人（78.1%）
Q4. 「施工管理職」是建築現場的排程管理和品質管理等負責人。如果20多歲就能達到年薪500萬日圓，您會希望從事嗎？【單一回答】
不希望：346人（75.7%）
如果薪資以外的條件也很好，會考慮：111人（24.3%）
希望：0人（0.0%）
■調查概要
調查方法：預約職涯諮詢時進行問卷調查
調查對象：正在求職的20多歲離職者和應屆畢業生男女
有效回答數：457名（離職者：105名，應屆畢業生：330名，新畢業生：22名）
調查實施日期：2026年2月12日～2026年4月4日
※本次調查中，應屆畢業生定義為「有3年以內正社員或契約社員工作經驗的20多歲年輕人」。
※各回答結果的比例（%）因四捨五入關係，總計可能不為100%。
■調查背景
隨著AI（人工智慧）時代的全面來臨，AI難以取代的「藍領」職位需求預計在未來將非常強勁。其中，建築業的「施工管理職」作為現場的指揮塔，是20多歲年輕人也能輕鬆達到年薪500萬日圓以上、易於追求高薪和優渥條件的專業職位代表。
此外，近年來在「2024年問題」的背景下，業界正以前所未有的速度推動勞動環境的改善，例如減少加班和導入週休二日制。
然而，這種「高未來性」和「勞動環境的積極變化」是否已傳達給Z世代的求職者呢？
本次調查旨在揭示Z世代對於持續嚴重人手不足的藍領職位的真實看法，以易於提供優渥條件的「施工管理職」作為模型案例，進行了就業意願和形象的實況調查（有效回答數：457）。
■調查結果摘要
・對於藍領職位整體，超過六成的人回答「不論條件或職位，完全不考慮作為就業選擇」，顯示年輕族群普遍存在根深蒂固的迴避傾向。
・「施工管理職」的認知度高達約七成，但知道勞動環境改善等「積極狀況變化」的比例僅約兩成。
・即使在20多歲就能達到年薪500萬日圓的條件下，回答「希望從事」施工管理職的Z世代為0%。
・本次所有問題的回答在男女之間沒有顯著差異，突顯出Z世代整體不分性別對藍領職位存在根深蒂固的迴避傾向。
■專家評論
年薪500萬日圓仍無人希望。迫在眉睫的基礎設施崩潰危機
在AI時代，藍領職位被認為具有未來性，企業也正積極改善待遇，但「勞動環境已改善」這一事實並未充分傳達給Z世代的求職者（僅有21.9%的人知道）。
特別是，即使提出了「20多歲年薪500萬日圓」這樣相對優渥的條件，回答「希望從事」的比例仍為0%，而「不希望從事」的比例高達75.7%，這表明年輕人存在一種根深蒂固的心理抗拒感，單純提高薪資無法克服。
如果年輕族群持續脫離藍領和建築業，其影響將不僅限於企業的「人手不足」。道路、橋樑、水道等生活基礎設施的老化將無法應對，災害時的修復工作也將延遲，包括物流和第一產業在內的日本社會基礎本身將無法維持，面臨「基礎設施崩潰的危機」。
在不久的將來，「有預算，但現場沒有人可以修復，導致基礎設施崩潰」的情況很可能成為現實。
為了避免這種最壞的局面，業界和企業方面需要進行根本性的意識改革和資訊傳播。在加速推動薪資和休假等勞動條件「白領化」的同時，必須宣傳利用無人機和AI實現「智慧現場（科技化）」的轉型，以消除傳統「3K（辛苦、骯髒、危險）」的負面形象。
此外，當務之急是，以貼近年輕人價值觀的方式，強力傳達作為支撐社會基礎的「必要工作者」的驕傲，以及現場獨有的動態成就感。
UZUZ集團 專務董事／川畑 翔太郎
1986年生，鹿兒島出身。高中畢業後，於九州大學主修機械航空工學。大學畢業後，進入住宅設備製造商INAX（現：LIXIL）。2012年參與UZUZ的創立。累計支援超過2,000名應屆畢業生、離職者、打工族的就業。自2024年2月起，擔任株式會社UZUZ COLLEGE代表取締役。目前在東洋經濟Online連載關於職涯和人才培育的文章。
Q1. 您對被稱為「藍領」的職位有何印象？【單一回答】
不論條件或職位，完全不考慮作為就業選擇：294人（64.3%）
如果薪資和工時等條件良好，會考慮：96人（21.0%）
即使AI進化，短期內仍是只有人類能勝任的職位，因此感到有未來性：53人（11.6%）
在身體健康的年齡段，會考慮作為就業選擇：14人（3.1%）
Q2. 您知道建築業有「施工管理職」這種專業職位嗎？【單一回答】
知道：322人（70.5%）
不知道：135人（29.5%）
Q3. 您知道施工管理職所面臨的環境變化（人才需求提升、勞動環境改善）嗎？【單一回答】
知道：100人（21.9%）
不知道：357人（78.1%）
Q4. 「施工管理職」是建築現場的排程管理和品質管理等負責人。如果20多歲就能達到年薪500萬日圓，您會希望從事嗎？【單一回答】
不希望：346人（75.7%）
如果薪資以外的條件也很好，會考慮：111人（24.3%）
希望：0人（0.0%）
■調查概要
調查方法：預約職涯諮詢時進行問卷調查
調查對象：正在求職的20多歲離職者和應屆畢業生男女
有效回答數：457名（離職者：105名，應屆畢業生：330名，新畢業生：22名）
調查實施日期：2026年2月12日～2026年4月4日
※本次調查中，應屆畢業生定義為「有3年以內正社員或契約社員工作經驗的20多歲年輕人」。
※各回答結果的比例（%）因四捨五入關係，總計可能不為100%。