「極度重視辦公環境」的求職者較2023年增長約10%，逾2成招募負責人表示辦公室投資有助提升內定承諾率

Urban Plan Co., Ltd.（總部：東京都新宿區，代表董事：佐佐木央）針對正在求職的學生以及人力資源與招募負責人，進行了一項關於「辦公環境對企業選擇影響力」的調查。

2023 年的調查指出，超過 8 成的學生將辦公環境納入重要考量，而當前的招募市場與意識形態發生了何種轉變？以下為詳細調查結果。

工作環境與勞動條件的優先權 詢問求職者在「工作環境（人際關係、辦公空間等）」與「勞動條件（薪資、工作時間等）」之間更重視哪一方時，結果如下： ・2026 年：工作環境 61.0％、勞動條件 39.0％ ・2023 年：工作環境 59.2％、勞動條件 40.8％ 與 2023 年相比無顯著差異，約 6 成求職者仍將「工作環境」置於薪資與時間條件之前。

對辦公環境的重視程度 當問及「是否重視辦公環境」時，回答「極度重視」的學生比例為 38.3％，較 2023 年的 30.3％ 增長了約 10％。隨著工作型態多元化，作為出勤地的辦公室，其舒適度與附加價值受到更高的重視。

行業趨勢 志向在「人力資源與商業服務」或「資訊通訊」領域的學生，特別重視工作環境。相反地，唯有志向在「公務與團體」的學生，將勞動條件視為高於工作環境的首選。

重視辦公環境的理由 第 1 名：希望在身心無壓力、舒適的狀態下工作（50.8％） 第 2 名：認為能從中看出公司的風氣與開放性（46.2％） 第 3 名：對工作動力與績效有直接影響（40.9％）

求職者將實體辦公環境作為判斷企業文化與人際關係的參考指標，畢竟這些資訊在入職前難以掌握。辦公室已不僅僅是作業空間，而是評價組織特質的具體參考點。

招募負責人的實際感受 超過 2 成的招募負責人表示，透過對辦公空間的投資，切實感受到了「內定承諾率提升 5％」的正面效益。