已婚女性職涯模式與離職、轉職選擇因素之實證分析

日本女子大學（東京都文京區，校長：篠原聰子）人類社會研究科社會福祉學專攻的博士後期課程學生聶逸君女士（預計2025學年度修畢），作為其博士論文研究的一部分，利用「全國就業實態追蹤調查」2016年至2023年的數據，對影響已婚女性離職、轉職和持續就業的因素進行了實證分析。結果顯示，30多歲女性的離職風險相對較高，而40歲以後持續就業的比例增加，轉職的多樣性也得到確認。此外，研究表明，作為所得保障的「就業保險」的加入與給付、教育訓練以及學習行為等支援條件，與女性的職涯發展密切相關。這項研究是在她就讀研究科期間，由人類社會學部社會福祉學科的永井曉子教授指導下進行的，其研究成果已刊登於社會政策學會誌《社會政策》。

本校為全面支援學生及畢業生的職涯發展和生活規劃，於2026年新設了「JWU 職涯生活中心」。本研究成果實證性地揭示了支援女性人生事件和職涯發展的方式，為該中心的推動提供了重要的啟示。

圖1：按年齡劃分的已婚女性職涯模式（2016-2023年）

【發表重點】

- 女性在生育和育兒等人生事件重疊時期的就業行為：如圖1所示，30-39歲女性轉向離職失業的比例相對較高，特別是末子女0-5歲的女性，比擁有12歲以上子女的女性更容易轉向離職失業。另一方面，40歲以後持續就業的比例增加，正職員工和非正職員工的轉職情況也達到一定程度。

- 制度的強力支持：作為所得保障的「就業保險」的加入與給付，是支持離職後職涯發展的重要因素。研究顯示，女性轉職為正職員工的機率比持續現有工作高約3.5倍。

- 企業內部教育的悖論：如圖2所示，職外訓練（OFF-JT）可能使轉職為正職員工的機率提高約1.7倍。然而，接受在職訓練（OJT）的女性，轉職為正職員工的機率同樣提高約1.7倍，但轉職為非正職員工的機率卻達到約2.7倍。OJT和OFF-JT都是女性職涯發展所需的訓練，其效果的差異可能與日本勞動市場中女性所謂「邊緣化配置」的再現有關。

閱讀和網路查詢等自發性學習行為也與實務技能的獲得和轉職準備相關，因此需要充實支援女性職涯發展的措施。

圖2：主要變數的相對風險比（RRR）：持續就業為基準＝1

【概要】

本研究著眼於已婚女性的職涯模式，利用「全國就業實態追蹤調查」2016年至2023年的數據，實證分析了影響持續就業、離職失業、轉職為正職員工和轉職為非正職員工這四種選擇的因素。傳統上，關於已婚女性就業的研究多半聚焦於因生育而離職或再就業。然而，在考慮根據個人意願和家庭狀況進行職涯發展時，不僅要關注持續就業或離職，還需要關注轉職到更合適工作場所的「轉職」選項。因此，本研究區分了「離職」和「轉職」，並進一步比較了轉職後的工作型態。分析結果顯示，育兒期的家庭責任、前職的工作型態、就業保險、教育訓練和學習行為與職涯選擇密切相關。

(1) 以往研究已知事項

以往研究已累積了關於已婚女性就業行為的幾項重要發現。首先，因結婚、生育和育兒導致的職涯中斷被反覆證實是離職的主要因素，末子女的年齡以及是否有子女被證明會顯著影響持續就業。此外，學歷和丈夫收入等個人和家庭屬性也被指出與離職和再就業的時機相關。

關於教育訓練和制度性支援，研究實證表明，加入就業保險和利用教育訓練給付制度可以提高從非正職員工轉為正職員工的機率。此外，閱讀和利用網路等自發性學習行為也被證明對女性再就業有積極影響。

(2) 本研究新嘗試實現和揭示的內容

另一方面，許多關於女性就業行為的研究都是單獨分析「離職」或「再就業」，而同時比較和全面涵蓋持續就業、離職失業和轉職（正職員工和非正職員工）等多樣職涯選擇的視角，迄今為止尚未得到充分探討。