Unito（單元）啟動首次綜合職應屆畢業生招聘

提供「不回家就不收房租」的居住服務「unito」（單元）的株式會社 Unito（總部：東京都目黑區，代表董事：近藤佑太朗，以下簡稱「本公司」）已開始其首次綜合職應屆畢業生招聘。配合招聘，今日也同步公開了針對應屆及第二應屆畢業生招聘的特設網頁。

在特設網頁中，您可以看到本公司對應屆生招聘的想法、職涯路徑，以及活躍在第一線的年輕員工訪談等內容。我們期待對本公司願景產生共鳴、追求壓倒性成長環境的應屆及第二應屆畢業生踴躍報名。

招聘網站請點此：https://unito.life/company/recruit/newgrads/

### 啟動首次綜合職應屆生招聘的背景

本公司自 2020 年 2 月服務開始以來，今年已邁入第 6 年。創業以來，我們以「按天變動的租金系統『Relent』」（已取得專利）為起點，致力於實現一個讓每個人都能不受每月固定房租束縛、實現自我生活方式的社會。

截至 2026 年 4 月，「unito」的會員數已突破 8 萬人，透過與 20 多家房地產開發商和業主的協作，運營物業數量已擴大至約 140 棟 1200 間客房。

隨著近年來日本旅遊需求的增長，許多熟悉「居住」與「住宿」融合之「彈性居住文化」的訪日外國遊客，也有越來越多機會體驗本公司提供的生活方式。

加上疫情期間生活方式的多樣化，服務式公寓和酒店式住宅等新型住房形式在日本也逐漸開始普及。疫情後的現在，正是所謂「日本彈性居住市場黎明期」的時機。

目前除了有 30 多棟酒店式住宅待開業外，我們還計劃擴大 2025 年啟動的房地產基金業務。為了貢獻於彈性居住市場的擴大，今後我們將進入更高速的成長階段。作為引領未來事業成長的「未來事業負責人候選人」，我們決定在此時啟動綜合職的應屆生招聘。

*租金系統「Relent」：居住者在線申請外宿天數後，根據申請天數扣減房租的機制。Relent 期間，Unito 將居住者的房間作為住宿設施提供給他人，居住者可將房租調整為「實際居住天數」。（Relent 的商業模式專利「專利第 6844050 號」、「專利第 7504404 號」）

### 應屆及第二應屆生特設網頁的特點

1. 在 Unito 可實現的職涯路徑與獲得的技能
本公司的應屆生招聘提供培養「運作一項事業之視角」的成長環境。網頁中介紹了內定者培訓、職涯路徑及可獲得的技能。本公司職涯路徑的特點是貼近每個人的職業藍圖，並提供跨部門協作和擔任項目經理的機會。

2. 介紹活躍的應屆及第二應屆前輩員工
以往本公司的應屆生招聘僅限於有實習經驗的人。因此，我們介紹了經由實習後在本公司表現出色的應屆員工，以及第二應屆員工的活躍情況。刊載了本公司成長環境、挑戰及優點等真實情況。訪談最後還附有代表董事等管理層的信息。

此外，還透過數字展示了 Unito 的企業文化及未來的開業計劃，讓讀者能一目了然地掌握公司的成長速度與環境。

### 應屆及第二應屆員工訪談摘錄

實習出身・25 年入職 | 成長戰略部 平台團隊
「在許多公司，新人的世代通常只是被教導按照既有流程做事，很難獲得超越自我極限的機會。在 Unito，您可以在團隊的安心感中，無所畏懼地挑戰自我、破繭而出。能提供這麼多這樣的機會，是加入 Unito 的一大優勢。」

第二應屆・25 年入職 | 項目開發部 酒店項目團隊
「我 20 歲時創業。經過大約 4 年，我開始能夠提供自己理想的生活方式。雖然開始感受到事業產出的價值傳達給了社會，但在事業規模和對社會影響力方面，還感受到未能達成目標的焦慮。在這種情況下，除了繼續經營自己的公司以外...」