ユナイテッドアローズ、新中期経営計画2026~2028を発表

株式会社ユナイテッドアローズは、新中期経営計画を発表しました。売上目標を3,000億円に上方修正し、2026年10月にはホールディングス体制へ移行、商号を「TABAYAホールディングス」に変更する予定です。
businessNQ 54/100出典:PR Times

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  • 📰 発表: 2026年5月28日 12:30
  • 🔍 収集: 2026年6月1日 01:42(発表から85時間12分後)
  • 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 23:00(収集から21時間18分後)
株式会社ユナイテッドアローズ(代表取締役 社長執行役員 CEO:松崎 善則、本社所在地:東京都渋谷区)は、長期ビジョン2032「美しい会社 ユナイテッドアローズ」の実現に向けた新中期経営計画2026~2028を発表しました。「日本が誇る世界に向けた高感度・高付加価値グループになる」ことを掲げ、既存事業の進化と新領域の開拓を両輪に、持続的な成長を目指してまいります。新中期経営計画では、中高価格帯市場に特化した「高感度・高付加価値戦略」を推進し、成長性と収益性の両立を図ります。また、長期ビジョン2032の売上目標を2,500億円から3,000億円に上方修正します。そのマイルストーンとなる新中期経営計画2026~2028においては、最終年度の2029年3月期に連結売上高1,850~1,950億円、営業利益115~125億円、ROE 14.3~15.7%の達成を目指します。重点戦略として、国内アパレルでの顧客満足最大化、中国・台湾を中心とした海外事業の拡大、そして非アパレル領域でのM&Aを推進します。さらに、2026年10月1日を目途にホールディングス体制へ移行し、商号を「TABAYAホールディングス」へと変更する予定です。

よくある質問

ユナイテッドアローズの新中期経営計画の目標は?

2029年3月期に連結売上高1,850~1,950億円、営業利益115~125億円を目指します。

ホールディングス体制への移行時期は?

2026年10月1日を予定しており、商号を「TABAYAホールディングス」に変更します。

成長戦略の3つの柱は?

国内アパレルでの顧客満足No.1、海外事業の拡大、非アパレル領域での新たな接点創出(M&A)です。

長期ビジョン2032の売上目標は?

従来の2,500億円から3,000億円に上方修正されました。

海外事業の重点地域は?

中国と台湾を中心に展開を拡大し、ブランドポジションの確立を目指します。