【針對27、28屆畢業生】目標成為世界級基礎設施！宣示「脫離串炸田中」的Unisia HD將於6/23、24舉辦高階主管說明會
Key facts
- 【針對27、28屆畢業生】目標成為世界級基礎設施！宣示「脫離串炸田中」的Unisia HD將於6/23、24舉辦高階主管說明會
- Unisia控股公司將於6月23日與24日針對2027與2028年畢業的學生舉辦高階主管親自登壇的企業說明會，傳達企業從「串炸田中」轉型為提供全球「體驗與記憶」的生活方式服務商之願景與決心。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月18日
Direct answer
Unisia控股公司將於6月23日與24日針對2027與2028年畢業的學生舉辦高階主管親自登壇的企業說明會，傳達企業從「串炸田中」轉型為提供全球「體驗與記憶」的生活方式服務商之願景與決心。
- Citation
- 【針對27、28屆畢業生】目標成為世界級基礎設施！宣示「脫離串炸田中」的Unisia HD將於6/23、24舉辦高階主管說明會 (2026年6月18日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月18日
Unisia控股公司將於6月23日與24日針對2027與2028年畢業的學生舉辦高階主管親自登壇的企業說明會，傳達企業從「串炸田中」轉型為提供全球「體驗與記憶」的生活方式服務商之願景與決心。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月18日 19:30
- 🔍 收集: 2026年6月18日 10:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月19日 09:54（收集後23小時6分鐘）
Unisia控股股份有限公司（總部：東京都品川區東五反田，代表取締役會長兼社長：貫 啟二）自2026年3月更名以來，持續加速全球拓展與多元事業擴張。本次特別針對2027年與2028年畢業的應屆學生，舉辦由公司高階主管親自登壇的企業說明會，於2025年6月23日（二）與24日（三）兩日舉行，直接傳達「未來願景與挑戰」，並招募下一代領導人才。
1. 說明會內容：由主管親述的兩大「挑戰」
每日由不同主管登壇，從多元角度闡述公司未來發展。
■ 6月23日（二）17:00～
【脫離串炸田中】邁向世界級基礎設施
取締役織田親自闡述「Unisia HD」的經營戰略
以餐飲為起點，打造全球
「體驗與記憶」的企業
身處經營戰略前線的取締役織田辰矢，將熱情分享Unisia如何突破單純餐飲企業的框架，將事業版圖擴展至觀光、體驗與旅遊，並說明企業邁向國際的「第一步」以及組織的重大轉型歷程。
【2027年畢業生】說明會報名
【2028年畢業生】說明會報名
■ 6月24日（三）17:00～（※線上舉行）
【脫離串炸田中】現場最高負責人揭示的決心
執行役員峯卓也揭曉Unisia HD對「下一代領導者」的期待
超越「串炸田中」的成功
以驚人速度持續前進的挑戰
身為「串炸田中」營業本部長暨執行役員的峯卓也，長期領導第一線營運，本次將分享「串炸田中」的未來成長策略、即將面對的挑戰，以及企業所尋求的「現場領導者形象」。
【2027年畢業生】說明會報名
【2028年畢業生】說明會報名
2. 舉辦背景：為何由高階主管親自說明？
本公司過去憑藉「串炸田中」強大品牌穩步成長，深受顧客與員工支持。然而，為追求企業更高層次的挑戰，我們主動提出「脫離串炸田中」，決心在推動品牌持續成長的同時，擺脫對單一品牌的依賴，告別過去的成功經驗。
■ 「UNISIA（ユニシア）」所蘊含的意義
「UNISIA」之名，寓意旗下多元事業（PISOLA、天之飯、UKYE等）與人才，如同「一片海洋（UNI＋SEA）」般緊密連結，共同航向世界。
■ 從餐飲邁向「體驗與記憶」的提供者
以飲食為起點，延伸至觀光、體驗與旅行領域。
我們將由主管親自熱情傳達：「因為有這家公司，這座城市才更有趣」的未來願景。
■ 我們尋找的是：共同打造「世界級基礎設施」的下一代領導者
自3月更名至今已過三月，我們正處於轉型的關鍵時刻。我們的終極目標，是成為「不追逐流行，而是長期被需要、持續提供價值的全球生活風格服務企業」。
此次更名不僅是名稱變更，更是企業轉型的宣言。我們希望由身處經營最前線的主管，親自向即將肩負未來的2027與2028年畢業生，傳達這份「決心」與「挑戰」。
基於此信念，我們決定舉辦本次高階主管說明會。
Unisia控股公司招募網站
招募專頁
Mynavi 2027
Mynavi 2028
Instagram（招募專用帳號）
人事制度介紹
最大化成果並公正評價——介紹Unisia獨有的人事制度。
■ 高階店長制度
我們認為，第一線人員正是品牌精神的實踐者。因此，自2025年起，我們正式推出「高階店長制度」。此制度超越傳統店鋪管理，針對具備高度管理能力與卓越績效的店長，由公司正式認證，並賦予相應報酬與權限。
・月薪：50萬日圓
※已有店長最快於三年內獲得認證。
① 具競爭力的薪酬體系
獲認證的高階店長，月薪保證50萬日圓（年薪逾600萬日圓），打破餐飲業界常規，支持專業人才發揮所長。
② 快速晉升的職涯發展
不論年資與經驗，只要實力到位，最快三年即可獲認證。我們高度期待，新進年輕員工中將陸續誕生帶領Unisia邁向未來的高階店長。
③ 成為店鋪經營的專業人才
此制度是為「希望在公司內持續成長」的員工打造的挑戰舞台。我們將全力支持並積極培育具備熱情、能提升店鋪價值、豐富社區活力的人才。
■ KT聯盟（僅限串炸田中）
不以營業額決定排名，而是以「款待專業者」為目標，透過聯盟賽制創造餐飲新價值，打造「全球最有歸屬感的職場」與「笑容最多的店鋪」。
① 聯盟制度說明
將全台串炸田中門市分為三個級別聯盟，以積分競爭排名，約每半年進行一次升降級。
「顧客滿意度分數」（顧客問卷、神秘客調查）與「獎勵分數」（公司內部競賽）兩項指標轉換為積分，納入排名。此機制確保「粉絲（顧客）的支持」直接反映於店鋪排名，而非僅依賴營業額等業績數據。
② 專屬網站介紹
KT聯盟專屬網站將持續更新各店排名、頂尖店長專訪、贊助企業介紹等多元資訊。
※ 排名每週更新。
KT聯盟專屬網站
Unisia控股股份有限公司簡介
成立：2002年3月20日 資本金：3億日圓 代表取締役會長兼社長：貫 啓二
總部：東京都品川區東五反田1-7-6 藤和東五反田大樓5樓
事業內容：餐飲店經營、加盟開發
官網：https://unisia.co.jp
集團企業：串炸田中股份有限公司／PISOLA股份有限公司／TANAKA INTERNATIONAL INC.／TI.LA.INC／GT設計股份有限公司／ETOHA LAB股份有限公司
1. 說明會內容：由主管親述的兩大「挑戰」
每日由不同主管登壇，從多元角度闡述公司未來發展。
■ 6月23日（二）17:00～
【脫離串炸田中】邁向世界級基礎設施
取締役織田親自闡述「Unisia HD」的經營戰略
以餐飲為起點，打造全球
「體驗與記憶」的企業
身處經營戰略前線的取締役織田辰矢，將熱情分享Unisia如何突破單純餐飲企業的框架，將事業版圖擴展至觀光、體驗與旅遊，並說明企業邁向國際的「第一步」以及組織的重大轉型歷程。
【2027年畢業生】說明會報名
【2028年畢業生】說明會報名
■ 6月24日（三）17:00～（※線上舉行）
【脫離串炸田中】現場最高負責人揭示的決心
執行役員峯卓也揭曉Unisia HD對「下一代領導者」的期待
超越「串炸田中」的成功
以驚人速度持續前進的挑戰
身為「串炸田中」營業本部長暨執行役員的峯卓也，長期領導第一線營運，本次將分享「串炸田中」的未來成長策略、即將面對的挑戰，以及企業所尋求的「現場領導者形象」。
【2027年畢業生】說明會報名
【2028年畢業生】說明會報名
2. 舉辦背景：為何由高階主管親自說明？
本公司過去憑藉「串炸田中」強大品牌穩步成長，深受顧客與員工支持。然而，為追求企業更高層次的挑戰，我們主動提出「脫離串炸田中」，決心在推動品牌持續成長的同時，擺脫對單一品牌的依賴，告別過去的成功經驗。
■ 「UNISIA（ユニシア）」所蘊含的意義
「UNISIA」之名，寓意旗下多元事業（PISOLA、天之飯、UKYE等）與人才，如同「一片海洋（UNI＋SEA）」般緊密連結，共同航向世界。
■ 從餐飲邁向「體驗與記憶」的提供者
以飲食為起點，延伸至觀光、體驗與旅行領域。
我們將由主管親自熱情傳達：「因為有這家公司，這座城市才更有趣」的未來願景。
■ 我們尋找的是：共同打造「世界級基礎設施」的下一代領導者
自3月更名至今已過三月，我們正處於轉型的關鍵時刻。我們的終極目標，是成為「不追逐流行，而是長期被需要、持續提供價值的全球生活風格服務企業」。
此次更名不僅是名稱變更，更是企業轉型的宣言。我們希望由身處經營最前線的主管，親自向即將肩負未來的2027與2028年畢業生，傳達這份「決心」與「挑戰」。
基於此信念，我們決定舉辦本次高階主管說明會。
Unisia控股公司招募網站
招募專頁
Mynavi 2027
Mynavi 2028
Instagram（招募專用帳號）
人事制度介紹
最大化成果並公正評價——介紹Unisia獨有的人事制度。
■ 高階店長制度
我們認為，第一線人員正是品牌精神的實踐者。因此，自2025年起，我們正式推出「高階店長制度」。此制度超越傳統店鋪管理，針對具備高度管理能力與卓越績效的店長，由公司正式認證，並賦予相應報酬與權限。
・月薪：50萬日圓
※已有店長最快於三年內獲得認證。
① 具競爭力的薪酬體系
獲認證的高階店長，月薪保證50萬日圓（年薪逾600萬日圓），打破餐飲業界常規，支持專業人才發揮所長。
② 快速晉升的職涯發展
不論年資與經驗，只要實力到位，最快三年即可獲認證。我們高度期待，新進年輕員工中將陸續誕生帶領Unisia邁向未來的高階店長。
③ 成為店鋪經營的專業人才
此制度是為「希望在公司內持續成長」的員工打造的挑戰舞台。我們將全力支持並積極培育具備熱情、能提升店鋪價值、豐富社區活力的人才。
■ KT聯盟（僅限串炸田中）
不以營業額決定排名，而是以「款待專業者」為目標，透過聯盟賽制創造餐飲新價值，打造「全球最有歸屬感的職場」與「笑容最多的店鋪」。
① 聯盟制度說明
將全台串炸田中門市分為三個級別聯盟，以積分競爭排名，約每半年進行一次升降級。
「顧客滿意度分數」（顧客問卷、神秘客調查）與「獎勵分數」（公司內部競賽）兩項指標轉換為積分，納入排名。此機制確保「粉絲（顧客）的支持」直接反映於店鋪排名，而非僅依賴營業額等業績數據。
② 專屬網站介紹
KT聯盟專屬網站將持續更新各店排名、頂尖店長專訪、贊助企業介紹等多元資訊。
※ 排名每週更新。
KT聯盟專屬網站
Unisia控股股份有限公司簡介
成立：2002年3月20日 資本金：3億日圓 代表取締役會長兼社長：貫 啓二
總部：東京都品川區東五反田1-7-6 藤和東五反田大樓5樓
事業內容：餐飲店經營、加盟開發
官網：https://unisia.co.jp
集團企業：串炸田中股份有限公司／PISOLA股份有限公司／TANAKA INTERNATIONAL INC.／TI.LA.INC／GT設計股份有限公司／ETOHA LAB股份有限公司
常見問題
Unisia HD的主管說明會何時舉行？
將於2025年6月23日（二）與24日（三）舉行，每日由不同主管登壇。
「脫離串炸田中」是什麼意思？
代表企業決心擺脫單一餐飲品牌依賴，轉型為全球生活風格服務商。
高階店長制度的月薪是多少？
獲認證者月薪保證50萬日圓，年薪逾600萬日圓。
KT聯盟是什麼制度？
不以營收為主，而是根據顧客滿意度評比的聯盟制人事制度。
Unisia HD的未來目標為何？
成為長期被需要的全球生活風格服務企業，打造世界級基礎設施。