Unisia HD將於5月26日、27日舉行「新企業說明會」，展示「脫離串炸田中」策略並邁向全球生活風格服務企業
株式會社Unisia Holdings宣布，為加速2026年3月更名後的全球擴張與多元事業發展，將於2026年5月26日與27日線上舉辦特別說明會。董事織田織田及執行董事峯卓也將登壇，直接向年輕人才介紹公司經營戰略，並說明「高級店長制度」等保障月薪50萬日圓的獨特人事制度。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月20日 19:30
- 🔍 收集: 2026年5月20日 11:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月20日 11:39（收集後37分鐘）
## 企業說明會舉辦概要
株式會社Unisia Holdings（總部：東京都品川區東五反田，代表董事會長兼社長：貫 啓二）自2026年3月變更社名以來，正加速其全球擴張與多角化事業發展。為了強化招募引領下一代發展的領袖候選人，公司將舉辦由高階主管親自登壇闡述「未來願景」的特別企業說明會。
### 1. 舉辦背景：為何現在由主管親自說明？
本公司過去伴隨「串炸田中」這一強大品牌共同成長，但為了挑戰更宏大的企業目標，毅然決定提出「脫離串炸田中」，旨在推動串炸田中的「進一步成長（挑戰）」，並從依賴單一品牌的成功經驗中解脫。
- **「UNISIA」所寄託的理念**
象徵著將多樣化事業（PISOLA、天のめし、UKYE等）與人才如「同一個海洋（UNI＋SEA）」般緊密相連，並向世界啟航的強烈意志。
- **從餐飲跨足「體驗與記憶」的提供**
以餐飲為起點，擴展至觀光、體驗、旅行。「因為有這家公司，這座城市才變得好玩」，高階主管們將親自傳達這樣的未來願景。
- **共同打造「世界基礎設施」的年輕力量**
在社名變更2個月之際，我們的目標是「成為一家非短暫熱潮、而是能提供長期所需價值的全球生活風格服務企業」。高階主管們將直接向肩負未來的年輕人傳達這份決心與挑戰。
### 2. 說明會時程與內容：主管親自剖析兩大「挑戰」
不同日期將由不同的主管登壇，從多個角度探討公司的未來（線上進行）。
#### ■ 5月26日（二）17:00～（線上）
- **主題**: 【脫離串炸田中】走向世界基礎設施：董事織田親自剖析「Unisia HD」的經營戰略
- **登壇者**: 董事 織田 辰矢
- **時程**:
- Unisia HD願景介紹：為什麼現在要「脫離串炸田中」？社名寄託的理念
- 特別演講（織田董事）：從經營戰略視角描繪「走向世界的第一步」與組織轉折點
- Unisia獨特的人事與職涯制度介紹（包括最快3年即可挑戰月薪50萬日圓的「高級店長制度」等）
- 問答與報名引導
#### ■ 5月27日（三）17:00～（線上）
- **主題**: 【脫離串炸田中】前線負責人吐露的決心：執行董事峯透露Unisia HD所追求的「次世代領袖像」
- **登壇者**: 執行董事 峯 卓也（串炸田中 營業本部長）
- **時程**:
- Unisia HD願景介紹：為什麼現在要「脫離串炸田中」？社名寄託的理念
- 特別演講（峯營業本部長）：「串炸田中」的進一步成長與挑戰，以及所追求的「前線領袖像」
- 職涯與人事制度介紹（「高級店長制度」與「KT聯賽」）
- 問答與報名引導
### 3. Unisia獨特的人事制度
旨在使成果最大化並給予公正評價的獨創人事制度。
- **高級店長制度**
於2025年新設。由公司正式認定超越一般店鋪管理範疇、具備高度管理能力並能創造卓越成果的店長，並賦予相應的報酬與權限。
- **保證月薪**: 50萬日圓（相當於年薪600萬日圓以上）
- **快速晉升**: 不論年資或經驗，憑實力最快可在入職3年內獲得認定。
- **KT聯賽（僅限串炸田中店鋪）**
不僅以營業額決定排名，而是為了打造「世界上最充滿笑容、最值得投入的工作場所」，將所有串炸田中店鋪劃分為3個級別的聯賽，並根據「客戶滿意度得分（顧客問卷與神秘顧客調查）」及「獎金得分（公司內部競賽）」來進行排行與半年一次的升降級。
### 4. 株式會社Unisia Holdings 公司概要
- **創立日期**: 2002年3月20日
- **資本額**: 3億日圓
- **代表董事會長兼社長**: 貫 啓二
- **總部**: 東京都品川區東五反田1-7-6 藤和東五反田大樓5樓
- **事業內容**: 餐飲店經營、加盟店（FC）開發
- **官方網站**: https://unisia.co.jp
- **關係企業**: 株式會社串炸田中／株式會社Pisola／TANAKA INTERNATIONAL INC.／TI.LA.INC／株式會社GT Design／株式會社UKYE
株式會社Unisia Holdings（總部：東京都品川區東五反田，代表董事會長兼社長：貫 啓二）自2026年3月變更社名以來，正加速其全球擴張與多角化事業發展。為了強化招募引領下一代發展的領袖候選人，公司將舉辦由高階主管親自登壇闡述「未來願景」的特別企業說明會。
### 1. 舉辦背景：為何現在由主管親自說明？
本公司過去伴隨「串炸田中」這一強大品牌共同成長，但為了挑戰更宏大的企業目標，毅然決定提出「脫離串炸田中」，旨在推動串炸田中的「進一步成長（挑戰）」，並從依賴單一品牌的成功經驗中解脫。
- **「UNISIA」所寄託的理念**
象徵著將多樣化事業（PISOLA、天のめし、UKYE等）與人才如「同一個海洋（UNI＋SEA）」般緊密相連，並向世界啟航的強烈意志。
- **從餐飲跨足「體驗與記憶」的提供**
以餐飲為起點，擴展至觀光、體驗、旅行。「因為有這家公司，這座城市才變得好玩」，高階主管們將親自傳達這樣的未來願景。
- **共同打造「世界基礎設施」的年輕力量**
在社名變更2個月之際，我們的目標是「成為一家非短暫熱潮、而是能提供長期所需價值的全球生活風格服務企業」。高階主管們將直接向肩負未來的年輕人傳達這份決心與挑戰。
### 2. 說明會時程與內容：主管親自剖析兩大「挑戰」
不同日期將由不同的主管登壇，從多個角度探討公司的未來（線上進行）。
#### ■ 5月26日（二）17:00～（線上）
- **主題**: 【脫離串炸田中】走向世界基礎設施：董事織田親自剖析「Unisia HD」的經營戰略
- **登壇者**: 董事 織田 辰矢
- **時程**:
- Unisia HD願景介紹：為什麼現在要「脫離串炸田中」？社名寄託的理念
- 特別演講（織田董事）：從經營戰略視角描繪「走向世界的第一步」與組織轉折點
- Unisia獨特的人事與職涯制度介紹（包括最快3年即可挑戰月薪50萬日圓的「高級店長制度」等）
- 問答與報名引導
#### ■ 5月27日（三）17:00～（線上）
- **主題**: 【脫離串炸田中】前線負責人吐露的決心：執行董事峯透露Unisia HD所追求的「次世代領袖像」
- **登壇者**: 執行董事 峯 卓也（串炸田中 營業本部長）
- **時程**:
- Unisia HD願景介紹：為什麼現在要「脫離串炸田中」？社名寄託的理念
- 特別演講（峯營業本部長）：「串炸田中」的進一步成長與挑戰，以及所追求的「前線領袖像」
- 職涯與人事制度介紹（「高級店長制度」與「KT聯賽」）
- 問答與報名引導
### 3. Unisia獨特的人事制度
旨在使成果最大化並給予公正評價的獨創人事制度。
- **高級店長制度**
於2025年新設。由公司正式認定超越一般店鋪管理範疇、具備高度管理能力並能創造卓越成果的店長，並賦予相應的報酬與權限。
- **保證月薪**: 50萬日圓（相當於年薪600萬日圓以上）
- **快速晉升**: 不論年資或經驗，憑實力最快可在入職3年內獲得認定。
- **KT聯賽（僅限串炸田中店鋪）**
不僅以營業額決定排名，而是為了打造「世界上最充滿笑容、最值得投入的工作場所」，將所有串炸田中店鋪劃分為3個級別的聯賽，並根據「客戶滿意度得分（顧客問卷與神秘顧客調查）」及「獎金得分（公司內部競賽）」來進行排行與半年一次的升降級。
### 4. 株式會社Unisia Holdings 公司概要
- **創立日期**: 2002年3月20日
- **資本額**: 3億日圓
- **代表董事會長兼社長**: 貫 啓二
- **總部**: 東京都品川區東五反田1-7-6 藤和東五反田大樓5樓
- **事業內容**: 餐飲店經營、加盟店（FC）開發
- **官方網站**: https://unisia.co.jp
- **關係企業**: 株式會社串炸田中／株式會社Pisola／TANAKA INTERNATIONAL INC.／TI.LA.INC／株式會社GT Design／株式會社UKYE
常見問題
Unisia Holdings的企業說明會將於何時何地舉辦？
將於2026年5月26日及27日的17:00起在線上舉辦。
「高級店長制度」的薪資福利與晉升條件是什麼？
保障月薪50萬日圓（年薪換算達600萬日圓以上），不論年資僅依實力最快3年即可獲得認定。
「KT聯賽」的排名是根據哪些評分標準決定？
根據「客戶滿意度得分（顧客問卷與神秘顧客調查）」及「獎金得分（公司內部競賽）」兩項分數點數化後進行排名。