Unipos 推出由 AI 輔助讚美表達的「發文建議功能」

致力於發揮人才與組織潛力、解決組織課題的 Unipos 株式會社（東京都港區）將於 2026 年 4 月 7 日（週二）起，在同儕獎勵服務「Unipos」中新增「發文建議功能」。本功能為管理職專屬新功能系列的第一彈，主要面向管理職，由 AI 以對話形式協助稱讚文字的語言化。設計理念並非由 AI 代為撰文，而是引導發文者表達自身感受，藉此消除管理職「想褒獎卻說不出口」的心理障礙。本功能將免費提供給所有導入 Unipos 的企業。

※僅限已被授予組織管理員權限的用戶使用。

開發背景：消除「不知如何褒獎」的困境，將成功導入案例透過產品全面複製

在導入同儕獎勵服務「Unipos」的企業中，管理職不斷反映「知道該褒獎哪些地方，卻難以用言語表達」「因不好意思或詞彙不足而無法持續」等問題。此外，儘管在管理上理解褒獎對方的重要性，實際如何落實卻往往仰賴管理職個人的努力。

改變這一現狀的靈感來自 Unipos 導入企業——琴平工業株式會社的實際案例。該公司中，原本對「褒獎」存有心理障礙的管理職透過使用 Unipos，逐漸將讚美養成習慣，並帶來了現場行為改變的成果。本功能的開發初衷，正是希望不讓這一案例僅停留於個別成功故事，而是將「自然、無壓力地實踐稱讚」的機制融入產品，讓所有使用企業都能複製這樣的成果。

功能說明：AI 專注於「引導」角色

「發文建議功能」採用的設計並非由 AI「自動生成（代筆）」文章，而是「引導」發文者回憶自身記憶與情感的陪伴式設計。

以本公司長年累積的獨家「褒獎方式」知識為基礎，由 AI 協助引導「如何書寫才能讓稱讚更有效傳達給對方」。

當使用者嘗試傳達感謝或讚美時，AI 會提出以下類型的問題：

• 「對方的哪些行動讓您印象深刻？」

• 「那個行動讓您自己或周圍的人有了什麼改變？」

• 「如果用一句話來形容那個行動，您會想到什麼詞語？」

使用者只需回答這些問題，腦中模糊的感謝與讚美「情感」便能整理成具體而有溫度的「語言」，真實稱讚對方的成果與行動。

本功能已在集團公司內約 800 名規模的員工中先行導入。在回覆導入後問卷的員工中，超過九成表示「變得更容易書寫了」。

「發文建...