一成不變的招聘方式正扼殺日本的勞動力。TSUMUGU WORKS 以彈性工作方式實現單親媽媽的活躍，並發布2026年影響力報告

提供單親媽媽等就業支援及後勤委外服務的TSUMUGU WORKS股份有限公司（總公司：東京都新宿區，代表取締役：小原光弘），已公開其「2026年影響力報告」，該報告以定量及定性的數據，將自家事業對社會的影響視覺化。

## 影響力報告的製作背景

日本單親家庭的貧窮率在已開發國家中偏高，雖有許多就業支援計畫作為解決方案。

然而，單親媽媽因時間限制而被拒絕正職聘用的情況層出不窮，導致有工作意願的優秀人才被埋沒，這是一個巨大的課題。

代表小原先生透過在NPO等組織的活動，認為「要打造一個能安心育兒的環境，首先父母的經濟獨立與時間餘裕是不可或缺的」。因此，他首先著手製作影響力報告，旨在將單親媽媽的潛在潛力視覺化。

## 影響力報告的數據

本報告基於邏輯模型，測定了短期、中期、長期的社會影響。

我們從在TSUMUGU WORKS就業的單親媽媽中，抽取出以下的初期影響數據。

TSUMUGU WORKS積極活用IT工具與雲端服務，讓完全在家工作成為可能，並透過提升效率，實現了合理的薪酬體系。

此外，導入完全在家工作制度後，無需通勤時間，從而創造出時間上的餘裕。

報告中以實際案例提示，如營業或會計等領域的潛在優秀人才，只要能克服時間的限制，就能成為對企業而言不可或缺的戰力。