Trustyyle 將於 2026 年 5 月 19 日在靜岡舉辦「出張人事圖書館 in 靜岡」

株式會社 Trustyyle（總部：東京都中央區，代表董事：吉田洋介）宣布，將於 2026 年 5 月 19 日（二）在靜岡新聞社、靜岡放送總部舉辦由其營運社群「人事圖書館」主辦的「出張人事圖書館 in 靜岡」。 「人事圖書館」是位於東京人形町、以匿名性為特色的人事社群，目前約有 750 名會員。該社群主要面向首都圈，提供讓從事人事、招聘、組織建設的人士不受職稱與立場限制，坦率交流現場真實煩惱的場所。 本次活動旨在跨越地區、企業規模與產業別，讓各公司的人事負責人交流彼此面對的「人與組織的真實課題」，共同對話與學習，因此決定在靜岡市舉辦出張版人事圖書館。 在地方城市，即使企業面臨招聘困難、人才留任、培育制度建構等課題，接觸最新人事知識或與其他公司人事負責人輕鬆相談的機會仍有限。「出張人事圖書館」正是面對這類地方課題，將學習與連結機會帶到各地的活動。 本活動將讓人事、招聘、組織建設相關人士跨越立場與產業聚集，進行坦率對話。無論是想了解其他公司的做法與失敗案例、正在煩惱招聘方針或企業文化建設，或希望建立人事同業之間的橫向連結，參加者都能分享各自真實的課題。凡有興趣者皆可透過報名頁面申請參加。 活動詳情如下：舉辦時間為 2026 年 5 月 19 日（二）13:00 至 16:00；地點為靜岡新聞社、靜岡放送總部（靜岡市駿河區登呂 3-1-1）；參加費免費，採事前預約制；報名網址為 https://bcform.at-s.com/form/seminar80?k3ad=kiji，額滿即截止受理。主辦單位為靜岡新聞社、靜岡放送，共同主辦為人事圖書館。 預定節目包括研討會、對談與意見交換會。研討會將探討如何把人事工作轉譯成經營者能理解的語言，即使沒有財務報表或數字基礎知識也可參加。內容包含：為何與經營層的對話容易錯位、如何將人事措施與事業成長連結整理、如何把數字變成助力並改變對話品質。活動希望讓參加者帶回超越單純實務框架、從明天開始面對經營並推動組織前進的啟發。 對談環節將由人事圖書館館長吉田洋介與靜岡新聞社竹內大樹進行。意見交換與交流會則安排參加者彼此交換意見。活動對象包括人事負責人、經營者、招聘負責人與管理者等，定員約 30 人。 本研討會可學習的內容包括：向經營層傳達人事措施時的思考方式、降低對數字的抗拒感、整理自家公司人事課題的契機、經營與人事對話容易錯位的原因，以及透過與其他公司人事負責人對話所獲得的啟發。 採訪亮點包括：地方企業與相關人士共同帶來人與組織課題並展開對話的場域；在地方培育「學習與相談基礎設施」的新嘗試；以人事、招聘、組織建設為切入口，創造地方內部連結的活動；以及成為未來地方合作與共創契機的可能性。 活動當天可進行採訪與攝影。希望當日採訪者，請於 5 月 16 日（六）17:00 前透過指定表單聯絡。主辦方亦可提供活動後照片。採訪申請與洽詢窗口為出張人事圖書館事務局。 人事圖書館是於 2024 年 4 月 1 日在東京人形町開幕、聚集人事相關職種的 coworking 與社群空間。館內擁有 2500 本以上人事相關書籍與 700 名以上會員，以「以夥伴與學習，開拓未來」為標語營運。所在地為東京都中央區日本橋蛎殼町 1-12-7 WACROSS NINGYOCHO 6F。官方網站：https://hr-library.jp/；官方 X：https://x.com/hr_library0401/。