人事圖書館每月舉辦的「招聘負責人交流會」慶祝一週年，吸引128名參與者在坦誠討論招聘挑戰的空間中交流

營運人力資源社群「人事圖書館」的株式會社Trustyyle（總公司：東京都中央區，代表取締役：𠮷田洋介）宣布，自2025年5月起每月舉辦的「招聘負責人交流會」於2026年5月迎來一週年。該交流會已舉辦12次，累計128名來自招聘相關各個職位的人士線上齊聚，在「匿名規則」下坦誠交流資訊。它已成長為人力資源負責人的可靠歸屬，讓他們能夠從其他公司的案例中獲取有關當前招聘實務困境的見解。

招聘負責人交流會一週年

2026年1月29日舉辦的招聘負責人交流會圖形記錄

舉辦背景

招聘負責人面臨的「孤獨」課題

招聘負責人，特別是單獨負責人力資源或招聘的人士，公司內部往往沒有相同立場的諮詢對象。許多真心話的困擾難以向獵頭或媒體負責人開口，實際情況是缺乏一個可以輕鬆談論「當下困擾」的場所。

為了解決招聘負責人的這種「孤獨」，人事圖書館自2025年5月起每月線上舉辦「招聘負責人交流會」。自2026年起，已固定於每月第四個星期四晚上8點舉行。

交流會概要

項目 | 內容 ---|--- 舉辦頻率 | 每月1次（自2026年起固定於每月第四個星期四晚上8點舉行） 舉辦方式 | 線上（Zoom） 參加費用 | 人事圖書館會員限定、免費 參加人數 | 每次約15人 參加對象 | 所有從事招聘、人力資源相關工作的人士（不限職位、行業、企業規模）

「匿名規則」下可以坦誠交流的場所

人事圖書館徹底執行「匿名、扁平」的環境，禁止交換名片、公開真實姓名和公司名稱，以確保人力資源負責人可以安心學習和連結的空間。這使得參與者可以作為「一名招聘負責人」參加，成為一個可以安心分享平時難以啟齒的失敗經驗和真心話困擾的場所。

實際參與者包括專職招聘人員、現場招聘經理、招聘SaaS供應商、獵頭等不同立場的人士，行業和企業規模也各不相同。只要是從事招聘、人力資源相關工作的人士，都歡迎參加。

一週年所見成果與參與者心聲

過去一年討論的主題多種多樣，包括招聘、勞務、入職培訓和員工敬業度等。參與者分享了以下心聲：

「知道不只我一個人想抱怨，感覺明天又能繼續努力了。」

「聽到了其他公司的具體案例，想立即付諸實踐。」

此外，多名參與者將交流會中獲得的資訊應用於實際工作中，為業務帶來了變化，對招聘現場產生了實質性的貢獻。

過去討論的主題範例

雖然主要主題是招聘，但根據參與者的困擾，討論也經常延伸到勞務、入職培訓、員工敬業度等整個人力資源領域，廣泛涵蓋了招聘負責人面臨的真實課題。

* 活化內部推薦招聘（公告、獎勵金設計、目標設定技巧） * 識別「聰明混蛋」的面試方法 * 吸引跨越年薪障礙的候選人的策略 * 廢除適性測驗與選拔轉化率的關係 * 影響離職、留任的歸屬感與入職培訓設計

主持人介紹

人事圖書館 社群經理 Mαi

擁有13年人力資源經驗。從專業音樂劇演員轉型，歷經網路服務公司、人力資源顧問，後擔任DX支援新創公司的人力資源經理約三年。在該公司，作為第一位招聘負責人，在六年半內招聘了120人。在人事圖書館，她創立了招聘負責人的綠洲「招聘圖書館」，目前作為社群經理，致力於支援會員的實務工作。

下次舉辦通知

下次舉辦：2026年5月22日（星期四）20:00〜 線上（Zoom）

如果您「想要一個可以討論招聘困擾的場所」或「想聽聽其他公司的案例」，請考慮加入人事圖書館。除了招聘負責人，對整個人力資源或人力資源領域感興趣的人士也熱烈歡迎。

關於招聘圖書館

「招聘圖書館」是透過交流會互動而誕生的實務工具集，於2026年2月發布。人事圖書館會員可免費使用，直接複製即可使用的招聘實務資料、手冊和專業知識集。

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https://hr-library.notion.site/31453f0b674980cc9cebe6c3f6ba557d

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