人事圖書館每月舉辦的「招募負責人交流會」迎來1週年。累計128人參與，成為招募負責人暢談真實困擾的場所。
由Trustyyle株式會社營運的人事社群「人事圖書館」旗下的「招募負責人交流會」迎來1週年，累計128名參與者。此線上活動提供一個安全匿名的空間，讓招募專業人士坦誠討論挑戰並分享見解。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 03:52
- 🔍 收集: 2026年5月7日 19:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月7日 20:00（收集後28分鐘）
由為人事專業人士提供社群服務的「人事圖書館」營運商Trustyyle株式會社（總部：東京都中央區，代表董事：吉田洋介）宣布，自2025年5月起每月舉辦的「招募負責人交流會」於2026年5月迎來1週年。來自招募相關各個職位的人士在線上齊聚一堂，在「匿名規則」下坦誠交換資訊，累計參加次數達12次，總計128人次。它已成長為人事負責人的可靠支柱，讓他們能夠獲得其他公司應對當前招募實務困境的案例。
招募負責人交流會1週年
2026年1月29日舉辦的招募負責人交流會圖文紀錄
活動背景
招募負責人面臨的「孤獨」課題
招募負責人，特別是單獨負責人資或招募工作的人，公司內部往往沒有相同立場的同事可以商量。許多難以向仲介或媒體業務代表提出的真心困擾，也缺乏一個可以輕鬆討論「當前困境」的場所。
為了解決招募負責人的這種「孤獨」問題，人事圖書館自2025年5月起每月舉辦線上「招募負責人交流會」。自2026年起，固定於每月第四個星期四晚上8點舉行。
交流會概要
項目 | 內容
---|---
舉辦頻率 | 每月1次（自2026年起固定於每月第四個星期四 20:00～舉行）
舉辦方式 | 線上（Zoom）
參加費用 | 僅限人事圖書館會員・免費
參加人數 | 每次約15人
參加對象 | 所有與招募・人事相關的人士（不限職位・產業・企業規模）
在「匿名規則」下暢所欲言的場所
人事圖書館為確保人事負責人能安心學習與連結，徹底執行「匿名・扁平化」環境，禁止交換名片、公開真實姓名與公司名稱。這使得參與者能夠以「一名招募負責人」的身份參加，成為一個可以安心分享平時難以啟齒的失敗經驗與真心困擾的場所。
實際參與者包括專職招募負責人、現場招募經理、招募相關SaaS供應商、仲介等多元背景的人士齊聚一堂，產業和公司規模也各不相同。任何與招募或人事相關的人士都歡迎參加。
1週年所見的成果與參與者心聲
過去一年所討論的主題包羅萬象，包括招募、勞務、新進員工導向（Onboarding）、員工敬業度（Engagement）等。參與者紛紛表示：
「知道想抱怨的不只自己一人，感覺明天又能繼續努力了。」
「聽到了其他公司的具體案例，想立即實踐看看。」
此外，也有多位參與者將交流會獲得的資訊應用到實際工作中，為招募現場帶來了改變，產生了實際的貢獻。
過往討論主題範例
雖然主要主題是招募，但根據參與者的困擾，也常延伸至勞務、新進員工導向、員工敬業度等人事全般的主題，廣泛涵蓋了招募負責人面臨的真實課題。
* 活化內部推薦招募（公告・獎勵金設計・目標設定技巧）
* 識別「光芒萬丈的混蛋」面試法
* 吸引跨越薪資門檻候選人的策略
* 適性測驗的廢止與選考轉換率的關係
* 影響離職・留任的歸屬感與新進員工導向設計
主持人介紹
人事圖書館 社群經理 Mαi
擁有13年人資經驗。從專業音樂劇演員轉型，歷經網路服務公司、人資顧問，之後擔任DX支援新創公司的人資經理約三年。在該公司擔任第一位招募負責人，六年半內招募了120人。在人事圖書館，她創立了招募負責人的綠洲「招募圖書館」，目前正以社群經理的身份，致力於支援會員的實際工作。
下次活動預告
下次活動：2026年5月22日（星期四）20:00～ 線上（Zoom）
如果您「想要一個能討論招募困擾的場所」或「想聽聽其他公司的案例」，歡迎考慮加入人事圖書館。除了招募負責人，對人事全般或人資領域感興趣的人士也大歡迎。
關於招募圖書館
「招募圖書館」是從交流會互動中誕生的實務工具集，於2026年2月發布。人事圖書館會員可免費使用，內含可直接複製利用的招募實務資料、手冊與知識經驗集。
▼招募圖書館詳情請見此
https://hr-library.notion.site/31453f0b674980cc9cebe6c3f6ba557d
▼【招募圖書館】30分鐘免費試用會請見此
https://timerex.
招募負責人交流會1週年
2026年1月29日舉辦的招募負責人交流會圖文紀錄
活動背景
招募負責人面臨的「孤獨」課題
招募負責人，特別是單獨負責人資或招募工作的人，公司內部往往沒有相同立場的同事可以商量。許多難以向仲介或媒體業務代表提出的真心困擾，也缺乏一個可以輕鬆討論「當前困境」的場所。
為了解決招募負責人的這種「孤獨」問題，人事圖書館自2025年5月起每月舉辦線上「招募負責人交流會」。自2026年起，固定於每月第四個星期四晚上8點舉行。
交流會概要
項目 | 內容
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舉辦頻率 | 每月1次（自2026年起固定於每月第四個星期四 20:00～舉行）
舉辦方式 | 線上（Zoom）
參加費用 | 僅限人事圖書館會員・免費
參加人數 | 每次約15人
參加對象 | 所有與招募・人事相關的人士（不限職位・產業・企業規模）
在「匿名規則」下暢所欲言的場所
人事圖書館為確保人事負責人能安心學習與連結，徹底執行「匿名・扁平化」環境，禁止交換名片、公開真實姓名與公司名稱。這使得參與者能夠以「一名招募負責人」的身份參加，成為一個可以安心分享平時難以啟齒的失敗經驗與真心困擾的場所。
實際參與者包括專職招募負責人、現場招募經理、招募相關SaaS供應商、仲介等多元背景的人士齊聚一堂，產業和公司規模也各不相同。任何與招募或人事相關的人士都歡迎參加。
1週年所見的成果與參與者心聲
過去一年所討論的主題包羅萬象，包括招募、勞務、新進員工導向（Onboarding）、員工敬業度（Engagement）等。參與者紛紛表示：
「知道想抱怨的不只自己一人，感覺明天又能繼續努力了。」
「聽到了其他公司的具體案例，想立即實踐看看。」
此外，也有多位參與者將交流會獲得的資訊應用到實際工作中，為招募現場帶來了改變，產生了實際的貢獻。
過往討論主題範例
雖然主要主題是招募，但根據參與者的困擾，也常延伸至勞務、新進員工導向、員工敬業度等人事全般的主題，廣泛涵蓋了招募負責人面臨的真實課題。
* 活化內部推薦招募（公告・獎勵金設計・目標設定技巧）
* 識別「光芒萬丈的混蛋」面試法
* 吸引跨越薪資門檻候選人的策略
* 適性測驗的廢止與選考轉換率的關係
* 影響離職・留任的歸屬感與新進員工導向設計
主持人介紹
人事圖書館 社群經理 Mαi
擁有13年人資經驗。從專業音樂劇演員轉型，歷經網路服務公司、人資顧問，之後擔任DX支援新創公司的人資經理約三年。在該公司擔任第一位招募負責人，六年半內招募了120人。在人事圖書館，她創立了招募負責人的綠洲「招募圖書館」，目前正以社群經理的身份，致力於支援會員的實際工作。
下次活動預告
下次活動：2026年5月22日（星期四）20:00～ 線上（Zoom）
如果您「想要一個能討論招募困擾的場所」或「想聽聽其他公司的案例」，歡迎考慮加入人事圖書館。除了招募負責人，對人事全般或人資領域感興趣的人士也大歡迎。
關於招募圖書館
「招募圖書館」是從交流會互動中誕生的實務工具集，於2026年2月發布。人事圖書館會員可免費使用，內含可直接複製利用的招募實務資料、手冊與知識經驗集。
▼招募圖書館詳情請見此
https://hr-library.notion.site/31453f0b674980cc9cebe6c3f6ba557d
▼【招募圖書館】30分鐘免費試用會請見此
https://timerex.