Trach 自 2026 年 4 月起擴充健康支援制度，導入生理休假並強化員工整體與訓練設施

從事住宅用太陽能發電與蓄電池系統銷售、施工的株式會社 Trach（總公司：奈良縣奈良市；代表董事：稻場基泰）自 2026 年 4 月起擴充健康支援制度。公司新導入生理休假制度，並強化員工專用整體與訓練設施「Personal Trach」的營運，將整體、皮拉提斯、瑜伽等作為員工福利提供，推動打造「不必忍耐身體不適」的組織。同時，公司也公開初期投資與每月營運費等實際數字，分享「中小企業也能實踐的健康經營」真實案例。 近年來，日本經濟產業省估算，因月經相關症狀、更年期障礙等女性特有健康課題造成的經濟損失，全社會每年約達 3.4 兆日圓。在此背景下，企業也逐漸將「健康」不只是視為福利，而是與生產力與人才留任相關的重要經營課題。另一方面，帶病上班的「出勤主義」，以及「不容易請假」「不容易相談」的職場環境，仍是待解課題。尤其在業務職與現場作業等需要體力與精神力的職場，忍耐不適的文化仍然根深蒂固。Trach 因此自 2026 年 4 月起導入生理休假制度，推動讓每位員工都能安心持續工作的環境。 Trach 於 2024 年 1 月開設以員工健康支援為目的的福利設施「Personal Trach」。設施提供整體、姿勢矯正、頭部按摩、淋巴按摩、瑜伽、皮拉提斯、個人訓練等服務，目標是讓業務職與施工現場等身體負擔較大的員工，不必累積勉強也能工作。開設時投入約 150 萬日圓作為初期投資，用於施術設備與備品、原創蛋白粉開發、促銷費等。目前每月營運費約 30 萬至 55 萬日圓，包含人事費、租金、水電瓦斯費等。一名曾在整骨院擔任店鋪負責人、懷抱「將來想擁有自己的店」夢想的女性施術者，認同 Trach 的理念後參與營運，目前由她一人負責設施運作。她運用國家資格提供整體施術，也透過瑜伽、皮拉提斯、淋巴按摩等服務，陪伴每位員工面對身體不適與煩惱。目前該設施除員工外，也開放地區居民使用，並提供「10 分鐘 500 日圓」的單幣施術等方案，每月使用者約 120 人。公司希望在作為員工福利設施營運的同時，也向地方開放，兼顧與社區建立接點及可持續營運。 Trach 是一個約 90% 員工都有運動經驗的體育型組織，業務與施工工作都需要體力與精神力。然而，公司也感受到「不容易示弱」「容易忍耐不適」的氛圍是一項課題。尤其工程部經常在夏季高溫或冬季寒冷環境中作業，員工的健康管理也直接關係到安全。因此，Trach 除了促進健康檢查與追蹤複檢，也透過整體與運動支援，從「預防」角度推動健康支援。以導入生理休假制度為契機，公司也正在打造更容易相談女性特有不適、心理不適與慢性疲勞等「看不見的不適」的組織。 Trach 代表稻場基泰曾任大阪府警刑警，參與詐欺案件與災區支援等工作。2025 年 10 月，他被發現罹患甲狀腺癌，並於 2026 年 3 月接受摘除手術。術後，他感受到聲帶影響、荷爾蒙平衡變化等身體與心理上的改變。透過這段經驗，他再次深刻體會到「一邊忍耐不適一邊工作」的危險性。未來，公司不只會持續推動整體、皮拉提斯等福利措施，也會透過推進「不勉強忍耐的工作方式」與「能安心長期工作的組織建設」，讓健康經營不只是短期制度，而是紮根為企業文化。