將員工的健康作為公司的使命——前刑警代表講述「想要保護的理由」：從自身的抗癌經歷中誕生的健康經營覺悟

從事住宅用太陽能發電及蓄電池系統銷售與施工的 Torch 株式會社（總部：奈良縣奈良市／代表董事：稻場基泰），正全面強化將員工健康放在首位的「健康經營」。稻場代表於2025年10月被診斷出罹患甲狀腺癌，並於2026年3月接受了摘除手術。基於這段經歷，他「想成為一家保護員工的公司」的願望變得更加強烈，並積極推進健康措施的完善。

【關注健康經營的背景】
全國上下對健康經營的關注度日益提升，經濟產業省的「健康經營優良法人」在2024年度達到了約18,000家，創下歷史新高。認證數量在過去五年內增加了約2.5倍，也帶來了提升企業價值和降低離職率等實際效果。在這樣的背景下，Torch 運用稻場代表在警察時代培養出的「防患未然」視角，以「打造保護員工的公司」為核心推進各項措施。

【為「保護」而準備的健康經營具體措施】
「Personal Torch」的理療場景
在 Torch，我們非常重視為員工創造一個易於維持健康的日常生活環境。我們每年持續推動員工參加健康檢查，公司甚至協助調整日程。對於需要改善生活習慣的員工，我們提供易於接受特定保健指導的環境；對於需要複檢的員工，我們也會持續關心，促使他們儘早就醫。此外，公司內部還設有可免費使用的健身房「Personal Torch」，除了力量訓練外，還提供了可以進行瑜伽、皮拉提斯以及整骨等活動的環境。由於這些企業努力，Torch 獲得了日本全國健康保險協會（協會健保）奈良支部認證的「全職場健康宣言」機構。

【支撐現場的健康管理與企業文化】
Torch 設有負責施工的工程部，員工經常需要在夏天的酷暑、冬天的嚴寒或雨天等惡劣環境下進行作業。在這樣的現場，員工的身體狀況直接關係到安全性。在身體狀況不佳的情況下工作可能會導致事故，因此全公司都抱持著「不要勉強」和「不要忽視身體異常」的共識。此外，另一個特點是這是一個充滿體育精神的組織，約90%的員工都有某種運動經驗。每個人都有日常活動身體的習慣，許多員工會自發地進行步行或力量訓練。公司內部的體育活動也很活躍，在享受樂趣的同時提高健康意識的文化已經根深蒂固。「只有工作者的身心狀態良好，才能產生最佳的表現」——Torch 在現場層面實踐著這種理念。

【癌症經歷改變了「保護的對象」】
稻場代表曾是大阪府警的刑警，參與過詐欺案件調查和災區救援，一直非常重視「在事件發生前保護人民」的視角。2025年10月，他在健康檢查中發現了甲狀腺癌，並於2026年3月接受了摘除手術。透過這次經歷，他深刻體會到「員工的健康也是同樣需要保護的東西」，這成為他重新審視公司作為的一個契機。現在，他將健康經營視為一種「使命」，而不僅僅是「制度」。

甲狀腺全摘除手術說明書

【員工的心聲：覺得「想在這裡繼續工作」的理由】
我覺得保護員工的健康，不僅關係到工作是否輕鬆，更關係到創造一個讓人可以安心長久工作的環境。以代表自身的經歷為契機，我感受到公司是真的在認真對待健康問題，這讓我更加覺得「想在這裡繼續工作」。未來，我也想作為 Torch 株式會社的一員，繼續參與打造一個充滿健康和笑容的工作場所。

【未來的 Torch：將「防患未然」融入企業文化】
未來，Torch 將繼續致力於公司與員工共同創造可以輕鬆維持的健康習慣，並打造讓家人也能安心的職場環境。我們將運用「防患未然」的視角，不把健康經營視為一時的措施，而是讓它作為企業文化生根發芽，繼續成為一家受地區信賴的企業。

2026年度入社典禮的合照

Torch 株式會社
公司名稱：Torch 株式會社
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