【首次參展】因應法規變更，成為「員工離職防止與留任支援」新標準。於 HR 展覽展示嬰兒護理室「mamaro™」
Key facts
- 【首次參展】因應法規變更，成為「員工離職防止與留任支援」新標準。於 HR 展覽展示嬰兒護理室「mamaro™」
- Trim 株式会社將於 2026 年 6 月 17 日起參加「總務・人事・會計 Week」，首次展出設置型嬰兒護理室「mamaro™」，旨在支援企業因應育嬰假法規變更，促進員工留任與推動 D&I。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月3日
Direct answer
Trim 株式会社將於 2026 年 6 月 17 日起參加「總務・人事・會計 Week」，首次展出設置型嬰兒護理室「mamaro™」，旨在支援企業因應育嬰假法規變更，促進員工留任與推動 D&I。
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- 【首次參展】因應法規變更，成為「員工離職防止與留任支援」新標準。於 HR 展覽展示嬰兒護理室「mamaro™」 (2026年6月3日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月3日
Trim 株式会社將於 2026 年 6 月 17 日起參加「總務・人事・會計 Week」，首次展出設置型嬰兒護理室「mamaro™」，旨在支援企業因應育嬰假法規變更，促進員工留任與推動 D&I。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月3日 00:20
- 🔍 收集: 2026年6月2日 15:35
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 15:42（收集後7分鐘）
Trim 株式会社將首次參加於 2026 年 6 月 17 日至 19 日在東京國際展示場舉辦的「總務・人事・會計 Week 2026 內 HR EXPO」。該公司將展示設置型嬰兒護理室「mamaro™」，向人事與總務負責人提案，協助育兒世代持續就業並防止離職。隨著 2025 年育兒與照護休假法的修訂，企業在人力資本經營中對育兒支援的重視程度日益提高。Trim 將透過辦公室設置模式、ESG 投資模式及廣告媒體模式這三種途徑，強力支援企業推動 D&I。
常見問題
台灣企業重視育兒支援嗎？
是的，台灣面臨嚴重的少子化問題，企業提供育兒支援環境對於人才留任至關重要。
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Trim 株式会社將於 2026 年 6 月 17 日起參加「總務・人事・會計 Week」，首次展出設置型嬰兒護理室「mamaro™」，旨在支援企業因應育嬰假法規變更，促進員工留任與推動 D&I。
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Trim 株式会社將於 2026 年 6 月 17 日起參加「總務・人事・會計 Week」，首次展出設置型嬰兒護理室「mamaro™」，旨在支援企業因應育嬰假法規變更，促進員工留任與推動 D&I。