Trepro的TikTok營運支援解決招聘挑戰並實現顯著改善！電氣工程公司Charm株式會社公開招聘支援實績
專注於社群媒體招聘支援的Trepro公司，公開了為電氣工程公司Charm株式會社提供TikTok營運支援的成功案例。招聘諮詢量增加到每月平均10人，經驗者比例也提高到90%。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月29日 05:10
- 🔍 收集: 2026年4月28日 20:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 21:06（收集後34分鐘）
專注於社群媒體招聘支援的株式會社Trepro（以下簡稱Trepro，總公司：〒107-6035東京都港區赤坂1-12-32 Ark Mori Building 35樓，代表取締役：金山卓真）公開了為電氣工程公司株式會社Charm提供TikTok營運支援的招聘成果案例。
株式會社Charm在實施TikTok營運支援後，招聘諮詢量從每三個月2人的速度增加到每月平均10人。換算成年諮詢量，從約8人擴大到100人，每年成功招聘20人。同時，錄取者中經驗者的比例也從以非經驗者為主的狀態提高到9成。
支援案例概要
株式會社Trepro為經營電氣工程業的株式會社Charm提供了為期12個月的TikTok營運支援。
在2025年6月16日至2026年4月16日約10個月的統計期間內，TikTok的總發布數量達到94則。結果，招聘諮詢量從支援前的「每三個月2人」增加到支援後的「每月平均10人」。換算成年諮詢量，從約8人擴大到100人，每年成功招聘20人。
挑戰：成本效益和因人數不足導致的選拔空間有限
株式會社Charm在支援前，每月僅在大型轉職支援網站上花費15萬日元的招聘費用，但面臨成本效益的挑戰。諮詢量為每三個月2人，招聘人數本身不足，因此難以從應徵者中進行比較和選拔，導致招聘選拔空間有限。
此外，大部分諮詢者為非經驗者，經驗者招聘長期不足。另一方面，儘管有完善的待遇和福利，但這些優勢未能充分傳達給目標受眾，這也是一個挑戰。
Trepro專注於「將魅力轉化為求職者能理解的形式」
在支援過程中，Trepro重視「將株式會社Charm所擁有的魅力轉化為求職者能理解的形式」。
首先，關於待遇和福利方面，不是使用模糊的表達，而是透過數字可視化進行傳達。同時，將難以用文字表達的「和睦融洽的公司氛圍」透過影片特有的表現方式呈現。
此外，幾乎對所有錄取者進行了訪談，持續收集「透過哪個影片了解公司」和「哪個影片是決定應徵的關鍵」的資訊，並根據這些結果磨練發布主軸，持續改進內容方向，這是取得成果的原因之一。
社群媒體反響
TikTok上的反響也成為支持招聘成果的基礎。在統計期間內，累計影片觀看次數達到約210萬次，累計觸及人數約180萬人，累計按讚數約8,800個，評論數超過1,500則。這擴大了招聘宣傳的接觸機會，同時營造了提高對公司興趣的氛圍。
【反響較大的影片】
・「太要好了？」 （主題：職場氛圍）—316,619次觀看，1,144個按讚
・「這是常有的事嗎？」 （主題：電氣工程師的常見情況）—152,456次觀看
・「想更上一層樓的人」 （主題：待遇訴求）—141,745次觀看
職場氛圍、行業特有的共鳴、待遇具體性等不同切入點，分別吸引了求職者的關注。
「太要好了！？」 https://vt.tiktok.com/ZS9J3tgVE/ 「這是常有的事嗎？」 https://vt.tiktok.com/ZS9J3o5AT/「想更上一層樓的人」 https://vt.tiktok.com/ZS9J3xRGb/
關於株式會社Trepro
Trepro以TikTok營運代理為核心，提供廣告代理、AI培訓業務、系統開發等多個領域的服務。
「謝謝」還不夠！我們秉持著持續創造感謝、感動、感激的理念，最大限度地發揮所擁有的知識和專業技能，希望成為客戶最優秀的合作夥伴。
我們不畏挑戰，希望與持續成長的夥伴們一起，透過創新的解決方案為社會做出貢獻。
這是我，也是我們的決心。
諮詢水準大幅增加和意想不到的波及效應
在招聘方面，數量和質量都發生了變化。諮詢量從每三個月2人的速度增加到每月平均10人，換算成年諮詢量，從約8人擴大到100人，達到約12.5倍的水準。招聘人數從支援前的「應徵者有限，招聘選拔空間小」的狀態，變為每年招聘20人。
此外，錄取者的構成也發生了變化。以前，非經驗者是
株式會社Charm在實施TikTok營運支援後，招聘諮詢量從每三個月2人的速度增加到每月平均10人。換算成年諮詢量，從約8人擴大到100人，每年成功招聘20人。同時，錄取者中經驗者的比例也從以非經驗者為主的狀態提高到9成。
支援案例概要
株式會社Trepro為經營電氣工程業的株式會社Charm提供了為期12個月的TikTok營運支援。
在2025年6月16日至2026年4月16日約10個月的統計期間內，TikTok的總發布數量達到94則。結果，招聘諮詢量從支援前的「每三個月2人」增加到支援後的「每月平均10人」。換算成年諮詢量，從約8人擴大到100人，每年成功招聘20人。
挑戰：成本效益和因人數不足導致的選拔空間有限
株式會社Charm在支援前，每月僅在大型轉職支援網站上花費15萬日元的招聘費用，但面臨成本效益的挑戰。諮詢量為每三個月2人，招聘人數本身不足，因此難以從應徵者中進行比較和選拔，導致招聘選拔空間有限。
此外，大部分諮詢者為非經驗者，經驗者招聘長期不足。另一方面，儘管有完善的待遇和福利，但這些優勢未能充分傳達給目標受眾，這也是一個挑戰。
Trepro專注於「將魅力轉化為求職者能理解的形式」
在支援過程中，Trepro重視「將株式會社Charm所擁有的魅力轉化為求職者能理解的形式」。
首先，關於待遇和福利方面，不是使用模糊的表達，而是透過數字可視化進行傳達。同時，將難以用文字表達的「和睦融洽的公司氛圍」透過影片特有的表現方式呈現。
此外，幾乎對所有錄取者進行了訪談，持續收集「透過哪個影片了解公司」和「哪個影片是決定應徵的關鍵」的資訊，並根據這些結果磨練發布主軸，持續改進內容方向，這是取得成果的原因之一。
社群媒體反響
TikTok上的反響也成為支持招聘成果的基礎。在統計期間內，累計影片觀看次數達到約210萬次，累計觸及人數約180萬人，累計按讚數約8,800個，評論數超過1,500則。這擴大了招聘宣傳的接觸機會，同時營造了提高對公司興趣的氛圍。
【反響較大的影片】
・「太要好了？」 （主題：職場氛圍）—316,619次觀看，1,144個按讚
・「這是常有的事嗎？」 （主題：電氣工程師的常見情況）—152,456次觀看
・「想更上一層樓的人」 （主題：待遇訴求）—141,745次觀看
職場氛圍、行業特有的共鳴、待遇具體性等不同切入點，分別吸引了求職者的關注。
「太要好了！？」 https://vt.tiktok.com/ZS9J3tgVE/ 「這是常有的事嗎？」 https://vt.tiktok.com/ZS9J3o5AT/「想更上一層樓的人」 https://vt.tiktok.com/ZS9J3xRGb/
關於株式會社Trepro
Trepro以TikTok營運代理為核心，提供廣告代理、AI培訓業務、系統開發等多個領域的服務。
「謝謝」還不夠！我們秉持著持續創造感謝、感動、感激的理念，最大限度地發揮所擁有的知識和專業技能，希望成為客戶最優秀的合作夥伴。
我們不畏挑戰，希望與持續成長的夥伴們一起，透過創新的解決方案為社會做出貢獻。
這是我，也是我們的決心。
諮詢水準大幅增加和意想不到的波及效應
在招聘方面，數量和質量都發生了變化。諮詢量從每三個月2人的速度增加到每月平均10人，換算成年諮詢量，從約8人擴大到100人，達到約12.5倍的水準。招聘人數從支援前的「應徵者有限，招聘選拔空間小」的狀態，變為每年招聘20人。
此外，錄取者的構成也發生了變化。以前，非經驗者是