Toridoll Holdings 舉辦「ALL TORIDOLL Hapikan MEETING 2026」，為實施「心之資本經營」以來的首次全員大會
Key facts
- Toridoll Holdings 舉辦「ALL TORIDOLL Hapikan MEETING 2026」，為實施「心之資本經營」以來的首次全員大會
- 2026年5月19日，Toridoll Holdings 召開了自導入「心之資本經營」理念以來的首次全員大會。來自國內外的約3,000名員工及其家屬齊聚一堂，共同分享並表彰集團內的優秀案例。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月10日
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2026年5月19日，Toridoll Holdings 召開了自導入「心之資本經營」理念以來的首次全員大會。來自國內外的約3,000名員工及其家屬齊聚一堂，共同分享並表彰集團內的優秀案例。
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- Toridoll Holdings 舉辦「ALL TORIDOLL Hapikan MEETING 2026」，為實施「心之資本經營」以來的首次全員大會 (2026年6月10日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月10日
2026年5月19日，Toridoll Holdings 召開了自導入「心之資本經營」理念以來的首次全員大會。來自國內外的約3,000名員工及其家屬齊聚一堂，共同分享並表彰集團內的優秀案例。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月10日 11:00
- 🔍 收集: 2026年6月10日 11:31（發表後31分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月11日 01:34（收集後14小時2分鐘）
Toridoll Holdings 於 2026 年 5 月 19 日舉辦了「ALL TORIDOLL Hapikan MEETING 2026」，齊聚了旗下 11 個日本國內品牌與 9 個海外品牌的員工及其家屬，總計約 3,000 人參與。
自 2025 年 9 月起，Toridoll 開始全面推動「心之資本經營」，將員工的「內心幸福感」與顧客的「感動體驗」視為支撐永續成長的資本。本次大會是該方針導入後的首次全員會議。除了代表取締役社長兼 CEO 粟田貴也進行發表外，大會還包含各國內事業單位的專案簡報，以及表彰優秀案例的「Hapikan 繁盛獎」。
粟田社長強調：「創造感動的源泉在於員工的幸福。」他展現了即使在餐飲業邁向數位化的趨勢下，Toridoll 仍將持續珍視人與人之間的溫暖。活動中也安排了來自丸亀製麵的「Hapikan Captains」座談會，進一步鞏固員工之間的連結與企業自豪感。
自 2025 年 9 月起，Toridoll 開始全面推動「心之資本經營」，將員工的「內心幸福感」與顧客的「感動體驗」視為支撐永續成長的資本。本次大會是該方針導入後的首次全員會議。除了代表取締役社長兼 CEO 粟田貴也進行發表外，大會還包含各國內事業單位的專案簡報，以及表彰優秀案例的「Hapikan 繁盛獎」。
粟田社長強調：「創造感動的源泉在於員工的幸福。」他展現了即使在餐飲業邁向數位化的趨勢下，Toridoll 仍將持續珍視人與人之間的溫暖。活動中也安排了來自丸亀製麵的「Hapikan Captains」座談會，進一步鞏固員工之間的連結與企業自豪感。
常見問題
「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」とはどのようなイベントですか？
2026年5月19日に開催された、トリドールホールディングスの国内11ブランド、海外9ブランドの従業員とその家族ら約3,000名が集う全社員会議です。
トリドールが掲げる「心的資本経営」とは何ですか？
従業員の「心」の幸せと、お客さまの「心」の感動を共に重要な資本ととらえ、どちらも満たすことで持続的な事業成長を目指す経営思想です。
「ハピカン繁盛アワード」の目的は何ですか？
トリドールグループ全従業員を対象に、「ハピネス」と「感動」をテーマとした優れた取り組みを表彰し、成功事例を全従業員で共有・自分事化させることを目的としています。
「ハピカンキャプテン」とはどのような役割ですか？
仲間（従業員）のハピネスを高め、お客さまの感動へとつなげることに専念するリーダーです。丸亀製麺などから選抜・導入されています。
イベントの参加人数はどれくらいですか？
トリドールグループの従業員約2,400名に加え、従業員のご家族や取引先関係者670名など、総勢3,000名以上が参加しました。