東京瓦斯首次榮獲職涯自主經營獎「企業文化轉型部門」最優秀獎

東京瓦斯株式會社（社長：笹山 晉一，以下簡稱「東京瓦斯」）在2026年職涯自主經營獎*1（以下簡稱「本獎項」）中，於「企業文化轉型部門（大型企業組）」榮獲最優秀獎。這是東京瓦斯首次獲得此獎項。

頒獎儀式現場（左起：評審委員真坂晃之、評審委員髙倉千春、東京瓦斯常務執行役員五嶋希、評審委員田中研之輔）

本次榮獲最優秀獎的「企業文化轉型部門」，旨在表彰那些以職涯自主權*2為基礎，努力創造全新企業文化和風氣的企業。

此次獲獎，是對系統化提升職涯自主權的舉措「我的專業旅程」的高度肯定。這項計畫將每位員工成長為各領域專業人才的舉措，整理為「思考職涯」、「深化職涯」、「持續提升專業」和「挑戰新經驗」四個流程。

此外，以職涯自主權為核心，學習、對話和挑戰自然循環的企業文化轉型穩步推進，這一點作為企業文化轉型的成功案例獲得了高度評價。

【「我的專業旅程」內容】

東京瓦斯集團將「尊重多元人才並透過挑戰實現成長」作為經營上的重要課題（實質性議題*3），並正在推動每位員工自主規劃職涯、透過挑戰實現成長並提升專業能力的舉措。未來，我們將繼續以人才和組織的成長為原動力，推動旨在持續提升企業價值並貢獻社會的努力。

*1：旨在透過工作個體的自主成長，發現、共享並匯集旨在持續提升企業價值的舉措知識的活動。由職涯自主經營獎執行委員會主辦。詳情請參閱此處。

*2：指個人對自身「職涯」抱持主動性（即自主權）的意識與行動。

*3：關於東京瓦斯集團的「實質性議題」詳情請參閱此處。

<參考> 職涯自主權培養舉措的成果

- 員工意識調查結果：
所有與貢獻意願、職涯展望、失敗容許度、成長機會等相關指標均有所改善。

- 內部人才招募實績：
成功錄取人數在6年內增長約11倍。

以上。