Kirala首次報名即入選約170國、逾21,000家企業參與調查的GPTW®日本認證「卓越職場」！
Kirala股份有限公司首次參加GPTW日本調查即獲選為2026年「卓越職場」認證企業，其請假的便利性及員工對事業的自豪感獲得高度評價。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月22日 17:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 00:02（發表後7小時2分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月23日 04:57（收集後4小時54分鐘）
以「One shines, We Shine, All Shines」為理念，提供全方位生活風格產品的Kirala股份有限公司（總公司：東京都中央區，代表董事：中島敬三，以下簡稱Kirala），宣布獲選為由Great Place to Work® Institute Japan（所在地：東京都品川區，代表：荒川陽子）所發表的2026年版「卓越職場認證企業」。該機構針對全球170個國家、超過21,000家企業進行職場環境調查。
以員工的信任、自豪感與連帶感作為評價的「卓越職場認證企業」
「卓越職場認證企業」是指在Great Place to Work® Institute Japan實施的調查中，員工問卷評分達到一定標準的企業所獲頒的認證。
根據Great Place to Work® Institute Japan的定義，「卓越職場」是指讓所有員工都能感受到信任、自豪與連帶感的公司。其特點在於不僅重視制度與福利的完善程度，更看重日常工作模式、人際關係以及組織文化的實際狀況。
Kirala 20代至50代員工的「工作價值觀TOP3」
【受好評的工作價值觀TOP3】
1. 「容易請假」
2. 「對公司的事業感到自豪」
3. 「不分種族皆受到公平對待」
此外，在「為了達成工作不遺餘力」及「具有歡迎新進人員的氛圍」等方面，我們在「員工參與度」與「熱情好客」層面也獲得了高度評價。
目標成為「世界上最充滿員工愛的公司」
內池 智美
People Experience Division 執行役員
Kirala的所有措施皆立基於我們的理念。我們所認為的「員工愛」，是指每一個人打從心底喜歡在這家公司工作，並對現狀感到滿足的狀態。
我們將以本次問卷調查所獲得的啟發為基礎，加速組織的進化。我們的目標是打造一家能讓員工發揮各自長才，並在與周遭的連結中展現真實自我、閃耀光芒的公司。
具體措施案例
針對「工作便利性」的措施
「年休假」：從2022年度的110天增加至2025年度的123天
「彈性工時制度」：2025年啟動（部分排班制部門除外）
「遠距工作制度」：特點是交由各部門自行裁量
「Welcome 5」：入職當天即核發5天特別有薪假
「贈送一項喜歡的產品」：入職時所有人皆適用
「VISA更新費用」：以外籍成員為對象，由公司全額負擔
針對「工作成就感」的措施
「Kirala Campus」：能獲得有助於提升商務人士實力的學習機會
「Open the Door」：以「向高階主管學習」為主題，利用午餐或咖啡時間進行的簡短交流
「Link Point」：透過跨部門的橫向連結，討論業務課題的場合
「Cross Connect」：為獲得直屬主管以外的新視角與啟發，所設立的領導者指定制度
員工眼中的Kirala「工作價值觀」
- 重視理念與思考方式
- 樂於挑戰的人會受到肯定
- 兼職人員也和正職員工一樣，作為團隊一員參與並處理相同課題的體制
- 評估制度的設計對所有層級公開且透明
- 成果能以大家都能理解的判斷標準進行評估，並作為報酬回饋
- 不論年資，皆會給予挑戰的機會，能累積有助於自我成長的經驗
- 具備讓能主動採取行動、不畏失敗持續挑戰的人大展身手的完善環境
想在不斷成長的創投企業Kirala一起工作嗎？
本公司擁有全力支持充滿挑戰精神之人的文化，不受年齡、性別或國籍限制。此外，我們也擁有能確實評估成果並給予回饋的環境，因此能在享受自我成長的同時投入工作。
目前我們正在招募一起工作的夥伴。如果您有興趣，歡迎先輕鬆地與我們聯繫！
招募資訊請點此
<關於Kirala股份有限公司>
Kirala股份有限公司旗下擁有提供安心舒適生活的Life品牌「Kirala」，以及以「讓美容儀器民主化」為主題的Beauty品牌「STELLA BEAUTE」。無論是哪個品牌，我們都期望透過商品、事業與服務，提供每個人活潑閃耀的100年，並對整個社會做出貢獻。
以員工的信任、自豪感與連帶感作為評價的「卓越職場認證企業」
「卓越職場認證企業」是指在Great Place to Work® Institute Japan實施的調查中，員工問卷評分達到一定標準的企業所獲頒的認證。
根據Great Place to Work® Institute Japan的定義，「卓越職場」是指讓所有員工都能感受到信任、自豪與連帶感的公司。其特點在於不僅重視制度與福利的完善程度，更看重日常工作模式、人際關係以及組織文化的實際狀況。
Kirala 20代至50代員工的「工作價值觀TOP3」
【受好評的工作價值觀TOP3】
1. 「容易請假」
2. 「對公司的事業感到自豪」
3. 「不分種族皆受到公平對待」
此外，在「為了達成工作不遺餘力」及「具有歡迎新進人員的氛圍」等方面，我們在「員工參與度」與「熱情好客」層面也獲得了高度評價。
目標成為「世界上最充滿員工愛的公司」
內池 智美
People Experience Division 執行役員
Kirala的所有措施皆立基於我們的理念。我們所認為的「員工愛」，是指每一個人打從心底喜歡在這家公司工作，並對現狀感到滿足的狀態。
我們將以本次問卷調查所獲得的啟發為基礎，加速組織的進化。我們的目標是打造一家能讓員工發揮各自長才，並在與周遭的連結中展現真實自我、閃耀光芒的公司。
具體措施案例
針對「工作便利性」的措施
「年休假」：從2022年度的110天增加至2025年度的123天
「彈性工時制度」：2025年啟動（部分排班制部門除外）
「遠距工作制度」：特點是交由各部門自行裁量
「Welcome 5」：入職當天即核發5天特別有薪假
「贈送一項喜歡的產品」：入職時所有人皆適用
「VISA更新費用」：以外籍成員為對象，由公司全額負擔
針對「工作成就感」的措施
「Kirala Campus」：能獲得有助於提升商務人士實力的學習機會
「Open the Door」：以「向高階主管學習」為主題，利用午餐或咖啡時間進行的簡短交流
「Link Point」：透過跨部門的橫向連結，討論業務課題的場合
「Cross Connect」：為獲得直屬主管以外的新視角與啟發，所設立的領導者指定制度
員工眼中的Kirala「工作價值觀」
- 重視理念與思考方式
- 樂於挑戰的人會受到肯定
- 兼職人員也和正職員工一樣，作為團隊一員參與並處理相同課題的體制
- 評估制度的設計對所有層級公開且透明
- 成果能以大家都能理解的判斷標準進行評估，並作為報酬回饋
- 不論年資，皆會給予挑戰的機會，能累積有助於自我成長的經驗
- 具備讓能主動採取行動、不畏失敗持續挑戰的人大展身手的完善環境
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Kirala股份有限公司旗下擁有提供安心舒適生活的Life品牌「Kirala」，以及以「讓美容儀器民主化」為主題的Beauty品牌「STELLA BEAUTE」。無論是哪個品牌，我們都期望透過商品、事業與服務，提供每個人活潑閃耀的100年，並對整個社會做出貢獻。