因應2026年10月法律修正！邀請向井蘭律師主講「顧客騷擾・求職性騷擾對策研討會」，將於6月16日舉辦

隨著2026年10月法律施行在即，企業被強烈要求必須落實針對「顧客騷擾（kasu-hara）」及「求職性騷擾」的對策。若忽視相關應對，恐直接導致經營風險，包括遭主管機關公告企業名稱、因違反安全照顧義務而面臨損害賠償，甚至導致嚴重的人員流失。

本研討會將基於最新指引草案，徹底解說社內規章整備與建構操作手冊的實務要點。

## 研討會舉辦背景
近年來，來自顧客的不合理要求（顧客騷擾）以及利用職權對求職者進行的性騷擾，已成為嚴重的社會問題。對此，政府已確定方針，將自2026年10月起強制實施相關對策。在勞動力短缺日益嚴重的當代，無法保護員工的企業將無法獲得人才。本研討會將提出保護企業品牌價值、建構永續經營組織的具體處方。

## 研討會學習重點
- 規避行政風險：避免遭公告企業名稱的必要實務作業。
- 規章與手冊建構：為趕上2026年10月實施的時程安排與具體方案。
- 現場判斷基準：如何區分「正當客訴」與「顧客騷擾」的界線？
- 法律防衛：建構體制以避免被控違反安全照顧義務。

## 講師介紹
杜若經營法律事務所 向井蘭律師
2003年登錄執業。職業生涯始終致力於從企業立場處理勞動法案件。曾參與過勞死訴訟、解雇訴訟、減薪爭議等多起需要對應工會的勞動爭議事件。

## 活動概要
- 時間：2026年6月16日（週二） 14:00 ～ 15:30
- 地點：線上舉辦
- 對象：經營者、人事勞務負責人、管理階層
- 參加費用：顧問簽約企業、DC加入企業、PAL研究會會員免費，一般人士每位20,000日圓（未稅）。