邁向法定僱用率2.7%時代。解決錄用後難以留任的身心障礙人士就業結構性課題，啟動新事業。tocotoco株式會社支援服務東京僱用支援中心（TEC）正式啟用

tocotoco株式會社（所在地：東京都千代田區，代表董事：山本裕貴）已啟動新服務「東京僱用支援中心TEC (Tokyo Employment Support Center)」，旨在解決身心障礙人士僱用中「穩定與持續」的課題。

本服務透過完善業務設計、就業環境和支援體制，同時實現企業僱用率目標並減輕現場負擔。

近年來，隨著法定僱用率的提高（2024年4月從2.3%提高到2.5%，並預計在2026年7月進一步提高到2.7%），身心障礙人士僱用已成為企業重要的經營課題。

東京僱用支援中心 (TEC)

■ 身心障礙人士僱用的課題

目前，在身心障礙人士僱用方面，經常聽到以下聲音：

・不知道該分配什麼工作

・即使錄用了也無法留任

・僱用率不穩定

・負責人員負擔過重

身心障礙人士僱用的本質問題不在於「錄用」，而在於「持續穩定地達成僱用率」。

實際上，一年內離職率高達30%至50%，負責僱用的員工工作負擔每年高達100萬日圓的情況並不少見。許多企業不僅在錄用上，在「穩定就業與營運」上也產生了成本。

身心障礙人士僱用支援服務TEC的機制

■ 企業身心障礙人士僱用支援服務TEC的特色

「東京僱用支援中心 (TEC)」是一項旨在為企業身心障礙人士僱用構建「可持續機制」的支援服務。

① 業務劃分與設計

將企業現有業務進行分解與標準化，再重新設計成身心障礙人士可輕鬆承擔的形式。由於成果可直接作為企業業務運用，因此可在不增加現場負擔的情況下導入。

② 提供衛星辦公環境

在都內專用辦公室提供穩定的就業環境。透過營造有助於集中精神的環境，降低因通勤或職場環境造成的離職風險，支援持續就業。

③ 常駐支援人員提供穩定就業支援

支援人員常駐，從業務和心理兩方面提供支持。日常的追蹤體系為就業者和企業雙方帶來安心感，降低離職風險並支援長期就業。

■ 導入TEC的優勢

與傳統的「自行處理」相比，可優化成本與風險。具體而言，有以下優勢：

・穩定達成僱用率

・每年最高可節省約285萬日圓的成本

・減少內部工時（約120萬至200萬日圓等值）

・減輕招聘和培訓負擔

■ 未來展望

tocotoco株式會社將活用在團體家屋、諮詢支援、生活照護、持續就業支援、課後日間服務、居家護理站等福利事業中累積的專業知識，實現身心障礙人士的穩定就業持續以及企業方營運負擔減輕。

未來，透過擴大TEC的導入企業，我們旨在提供從「就業入口」到「穩定與持續」的一貫支援，建立對企業和就業者雙方來說都合理且「以持續為前提的僱用模式」。

此外，我們將抓住法定僱用率提高所帶來的企業需求增長，不僅擴大導入企業數量，還將推進服務標準化，建立可在任何地區提供相同支援的體制，並放眼未來的全國發展。

更重要的是，我們將持續建立機制，以穩定地達成身心障礙人士僱用率，而不是將「錄用」本身視為終極目標。

■ 公司簡介

公司名稱：tocotoco株式會社

所在地：東京都千代田區九段南

代表者：代表董事山本裕貴

業務內容：「tocotoco」品牌營運及福利・醫療諮詢

業務官方網站：https://to-co-to-co.co.jp/

＜本新聞稿聯絡方式＞

tocotoco株式會社 公關負責人：人見

電子郵件：nodoka.hitomi＠to-co-to-co.co.jp

電話：070-1533-6526