ＴＫＣ全國會發布2026年版「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」 收錄逾45萬家公司薪資數據
ＴＫＣ全國會自4月1日起，以網路方式提供2026年版「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」，收錄了超過45萬家中小企業的薪資數據。主要發現包括全國平均薪資首次突破400萬日圓，以及高中畢業生起薪增長率高於大學畢業生。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 18:00
- 🔍 收集: 2026年4月28日 10:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 17:18（收集後7小時16分鐘）
ＴＫＣ全國會（會長：坂本孝司／事務局：東京都新宿區）自4月1日起，以網路方式開始提供2026年版「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」。
本指標分析了去年一年（2025年1月至12月）透過ＴＫＣ系統處理的薪資數據，按產業分類、地區、年齡或服務年資、員工規模進行分類。共收錄了450,912家公司、1,857,891名員工的薪資數據。
從2026年版薪資ＢＡＳＴ中，可以讀取到中小企業薪資的以下兩個重點：
◆ 2026年版「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」的重點
重點1：全國所有地區連續五年上漲，全國平均首次突破400萬日圓大關！
各地區年總支給額的平均值如下表所示，自2021年以來，所有地區均持續上漲。
各地區年總支給額平均值趨勢
(註)排除各年齡層前3%及低於103萬日圓的數據。
重點2：高中畢業生起薪增長率（104.2%）超越大學畢業生起薪增長率（102.5%）！
所有產業中，按學歷劃分的起薪平均值為：高中畢業生173千日圓（同比增長104.2%）、專科/短期大學畢業生195千日圓（同比增長102.6%）、大學畢業生208千日圓（同比增長102.5%）。高中畢業生起薪的增長尤為顯著。
<2026年版「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」平均薪資趨勢畫面>
此外，ＴＫＣ全國會向參與調查的ＴＫＣ會員事務所提供此統計資訊。ＴＫＣ會員事務所根據按產業分類等加工的以下四項內容，作為決定其客戶企業薪資和獎金的參考資料：
(1) 薪資分佈表
(2) 新進員工起薪
(3) 薪資比較表
(4) 平均薪資趨勢
同時，使用ＴＫＣ系統的客戶企業，可以在系統上比較其透過系統處理的自身薪資數據與統計資訊。對企業而言，薪資是經營上的重要成本，對業績有重大影響。另一方面，它也直接關係到員工的工作意願和生產力。為了確保優秀人才，有必要將薪資水準與同業競爭者進行比較，並保持優勢水準。ＴＫＣ系統可以輕鬆地根據產業分類、地區、年齡或服務年資、員工規模與同業競爭者進行比較。
<「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」是什麼？>
「中小企業薪資指標」（發行：ＴＫＣ全國會）是以ＴＫＣ會員事務所使用「戰略薪資資訊系統（ＰＸ系列・安心薪資）」、「ＦＸ雲端系列（薪資計算功能）」以及「年終調整・法定調書製作系統（ＴＰＳ９０００）」進行一年薪資所得年終調整事務處理的數據為基礎，每年編輯發行的。
請注意，退休員工、高階主管、兼職和臨時員工等不包含在基礎數據中。
1. 提供開始：2026年4月1日
2. 提供對象：提供給參與調查的ＴＫＣ會員事務所
3. 提供資料：提供以下四種資料：
(1) 薪資分佈表
您可以查看按薪資支付形式（年總支給額、月例薪資、年終獎金）、產業分類、地區、員工規模、年齡/服務年資及性別分類的薪資分佈表。
透過對數據變異性進行統計處理，薪資分佈以圖表形式呈現。因此，它與僅顯示平均值而忽略薪資變異性的一般模型薪資表性質不同。
利用分佈表的「薪資比較功能」，客戶企業可以輕鬆地在圖表上定位其員工的薪資水準（按年齡）及其變異性。
由於各地區的薪資水準存在相當大的差異，透過細分地區資訊，可以獲得更精確的薪資資訊。
(2) 新進員工起薪
根據2025年入職新進員工的5月份薪資支給額，您可以查看按地區、產業分類、性別、年齡劃分的各學歷分佈。
(3) 薪資比較表
您可以比較按產業分類、地區或員工規模、薪資支付形式（年總支給額、月例薪資、年終獎金）及性別劃分的平均值和中位數。
(4) 平均薪資趨勢
您可以查看按產業分類、地區、員工規模劃分的過去九年各年齡層的平均薪資（年總支給額、月例薪資、年終獎金）趨勢。
◆ 「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」的著作權
「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」的著作權歸屬於株式會社ＴＫＣ。
2026年版「中小企業薪資指標」（發行：ＴＫＣ全國會）收錄了全國450,912家公司、1,857,891名員工的薪資數據。
這個「中
關鍵字:
本指標分析了去年一年（2025年1月至12月）透過ＴＫＣ系統處理的薪資數據，按產業分類、地區、年齡或服務年資、員工規模進行分類。共收錄了450,912家公司、1,857,891名員工的薪資數據。
從2026年版薪資ＢＡＳＴ中，可以讀取到中小企業薪資的以下兩個重點：
◆ 2026年版「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」的重點
重點1：全國所有地區連續五年上漲，全國平均首次突破400萬日圓大關！
各地區年總支給額的平均值如下表所示，自2021年以來，所有地區均持續上漲。
各地區年總支給額平均值趨勢
(註)排除各年齡層前3%及低於103萬日圓的數據。
重點2：高中畢業生起薪增長率（104.2%）超越大學畢業生起薪增長率（102.5%）！
所有產業中，按學歷劃分的起薪平均值為：高中畢業生173千日圓（同比增長104.2%）、專科/短期大學畢業生195千日圓（同比增長102.6%）、大學畢業生208千日圓（同比增長102.5%）。高中畢業生起薪的增長尤為顯著。
<2026年版「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」平均薪資趨勢畫面>
此外，ＴＫＣ全國會向參與調查的ＴＫＣ會員事務所提供此統計資訊。ＴＫＣ會員事務所根據按產業分類等加工的以下四項內容，作為決定其客戶企業薪資和獎金的參考資料：
(1) 薪資分佈表
(2) 新進員工起薪
(3) 薪資比較表
(4) 平均薪資趨勢
同時，使用ＴＫＣ系統的客戶企業，可以在系統上比較其透過系統處理的自身薪資數據與統計資訊。對企業而言，薪資是經營上的重要成本，對業績有重大影響。另一方面，它也直接關係到員工的工作意願和生產力。為了確保優秀人才，有必要將薪資水準與同業競爭者進行比較，並保持優勢水準。ＴＫＣ系統可以輕鬆地根據產業分類、地區、年齡或服務年資、員工規模與同業競爭者進行比較。
<「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」是什麼？>
「中小企業薪資指標」（發行：ＴＫＣ全國會）是以ＴＫＣ會員事務所使用「戰略薪資資訊系統（ＰＸ系列・安心薪資）」、「ＦＸ雲端系列（薪資計算功能）」以及「年終調整・法定調書製作系統（ＴＰＳ９０００）」進行一年薪資所得年終調整事務處理的數據為基礎，每年編輯發行的。
請注意，退休員工、高階主管、兼職和臨時員工等不包含在基礎數據中。
1. 提供開始：2026年4月1日
2. 提供對象：提供給參與調查的ＴＫＣ會員事務所
3. 提供資料：提供以下四種資料：
(1) 薪資分佈表
您可以查看按薪資支付形式（年總支給額、月例薪資、年終獎金）、產業分類、地區、員工規模、年齡/服務年資及性別分類的薪資分佈表。
透過對數據變異性進行統計處理，薪資分佈以圖表形式呈現。因此，它與僅顯示平均值而忽略薪資變異性的一般模型薪資表性質不同。
利用分佈表的「薪資比較功能」，客戶企業可以輕鬆地在圖表上定位其員工的薪資水準（按年齡）及其變異性。
由於各地區的薪資水準存在相當大的差異，透過細分地區資訊，可以獲得更精確的薪資資訊。
(2) 新進員工起薪
根據2025年入職新進員工的5月份薪資支給額，您可以查看按地區、產業分類、性別、年齡劃分的各學歷分佈。
(3) 薪資比較表
您可以比較按產業分類、地區或員工規模、薪資支付形式（年總支給額、月例薪資、年終獎金）及性別劃分的平均值和中位數。
(4) 平均薪資趨勢
您可以查看按產業分類、地區、員工規模劃分的過去九年各年齡層的平均薪資（年總支給額、月例薪資、年終獎金）趨勢。
◆ 「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」的著作權
「中小企業薪資指標（賃金ＢＡＳＴ）」的著作權歸屬於株式會社ＴＫＣ。
2026年版「中小企業薪資指標」（發行：ＴＫＣ全國會）收錄了全國450,912家公司、1,857,891名員工的薪資數據。
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