【獲選企業的新戰略】「讓女性能發揮所長的健康經營」入門指南（日經BP 日本經濟新聞出版）獻給所有領導者的「打造有歸屬感職場」指南

一般社團法人 Think Pearl（東京都千代田區：代表理事 難波美智代）致力於推動組織與地區在「兼顧幸福感與生產力」的主題下，支援女性健康與健康經營的政策推動。本公司代表、社會課題與政策實踐製作人難波美智代女士所著的《「讓女性能發揮所長的健康經營」入門指南 〜 獲選企業的新戰略 〜》（日經BP 日本經濟新聞出版），已於 2026 年 3 月 11 日起在日本全國書店及網路書店發售。

◼️書籍概要

為何女性健康是當前的經營課題？（摘自「前言」）

2025 年 10 月，高市早苗女士就任第 104 代內閣總理大臣，成為日本憲政史上首位女性首相。高市女士曾透露自己因更年期症狀而飽受慢性病之苦的經驗，並致力於支持女性健康的政策。在其首次施政演說中，她表示：「我們將徹底實施『積極的預防醫療』，以延長健康壽命，讓所有人都能健康活躍地貢獻社會保障。特別是，我們將加速應對源於性別差異的健康課題。我長期以來致力於女性終生健康課題，去年（2024 年）成立了『女性健康綜合中心』。本中心將作為指揮中心，致力於女性特有疾病的診療據點整備、研究及人才培育等工作，並將成果推廣至全國。」

促使我深入關注性別特有健康課題的契機，是 2009 年罹患子宮頸癌的經驗。當時我 35 歲，正值公司經營與育兒的關鍵時期，被診斷出癌症。雖然發現得早，但因接受子宮全切除手術，日後已無法生育。我深刻體會到「不選擇生育與無法選擇生育是完全不同的事」，而「如果這麼重要的事情，我希望在罹癌前就能知道」的想法，便成為我的出發點。

如今已是個人可以選擇結婚、懷孕、生育的時代。然而，若缺乏正確的知識、適當的資訊以及就醫管道，將可能面臨人生選擇的喪失，甚至危及生命。這種結構不僅是個人問題，更是企業與整個社會的課題。

日本終於開始認真討論人力資本的重要性以及如何提升工作品質。個人的健康已被定位為企業的經營課題，相關對策也正逐步推進。若想獲取基於科學實證的可靠新資訊，其實已有價格合理且易於取得的管道。

接下來，就只剩下經營者「下定決心去做」並「設定目標與期限來執行」了。

2026 年 3 月，我們正處於一個重要的轉捩點。積極採取行動的組織將成為社會所青睞的企業。本書旨在透過「健康經營」，特別是從女性健康課題著手，協助有企圖心與能力的人才充滿活力、有意義地工作，並實現企業與社會的幸福成長與變革。