【受青睞企業的新戰略】《「讓女性發揮的健康經營」入門》（日經BP 日本經濟新聞出版）獻給所有領導者的「打造有價值職場」指南

以組織與地區的「福祉與生產力兼顧」為主題，推動女性健康及健康經營施策支援的一般社團法人SyncPearl（東京都千代田區：代表理事 難波美智代，以下簡稱本公司）宣布，本公司代表、同時也是社會課題與政策落實推動者的難波美智代女士的著作**《「讓女性發揮的健康經營」入門 〜 受青睞企業的新戰略 〜》（日經BP 日本經濟新聞出版）**，已於2026年3月11日起在全國實體書店及網路書店發售。

**◼️ 書籍概要**

為什麼現在女性健康成為了經營課題（摘自「前言」）

2025年10月，自由民主黨總裁高市早苗就任第104任內閣總理大臣，成為日本憲政史上首位女性首相。高市女士透露，她自身也曾受更年期症狀引發的宿疾所苦，基於這份經驗，她一直致力於推動支援女性健康的政策。在她首次的施政方針演說中表示：「我們將貫徹落實『**積極的預防醫療**』，致力延長健康壽命，讓大家都能充滿活力地活躍，並成為支撐社會保障的力量。_特別是，我們將加速應對源於性別差異的健康課題。_我長年致力於解決女性終身的健康課題，去年（2024年），女性健康綜合中心已經成立。我們將以該中心為總指揮部，針對女性特有的疾病，推動診療據點的建設、研究及人才培育等工作，並將這些成果推廣至全國。」

我之所以會對性別特有的健康課題產生深切關注，契機是源自於2009年罹患子宮頸癌的經驗。在35歲正值經營公司與育兒的巔峰期被告知罹癌，雖然是早期發現，但因為切除全子宮的手術，導致日後無法再生育。面對這樣的處境，我深刻痛感「**選擇不生與無法選擇是完全不同的兩回事**」，而「_如果這是這麼重要的事情，真希望在罹癌前就能知道_」的想法，便成為了我的原動力。

現今已經是一個個人可以自由選擇是否結婚、懷孕、生子的時代。但另一方面，如果缺乏正確的知識、適當的資訊，或是不知道獲取醫療資源的方法，就會面臨失去人生選擇權甚至生命的風險。這個結構不僅僅是個人的問題，更是**企業與整體社會的課題**。

終於，日本也開始認真討論人力資本的重要性以及如何提升工作品質。個人的健康被定位為企業的經營課題，對策也開始推進。如果想要獲取基於科學根據、值得信賴的最新資訊，廉價且容易取得的環境已經具備了。

接下來，就只剩經營者**「下定決心去做」並「設定目標與期限來執行」**而已。

2026年3月，我們正站在一個重大的轉捩點。不放過這個機會採取行動的組織，將會成為受社會青睞的企業。本書旨在_為了讓有熱忱、有能力的人才充滿活力且有意義地工作，實現企業與社會的幸福成長及變革_，而從「健康經營」，特別是女性的健康課題著手撰寫。