HR資訊內容「Thinking Time vol.5」正式發布
提供招募管理系統「sonar ATS by HRMOS」的Thinkings股份有限公司，發布了HR資訊內容「Thinking Time vol.5（2026年6月號）」。專題主題為「重新審視招募的『一如既往』」。下載期限至2026年6月22日。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月3日 11:00
- 🔍 收集: 2026年6月3日 11:25（發表後25分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月7日 01:22（收集後85小時56分鐘）
提供招募管理系統「sonar ATS by HRMOS（以下簡稱 sonar ATS）」的Thinkings股份有限公司（Thinkings，總公司：東京都澀谷區，代表董事社長：瀧澤 暁），已發布了面向招募負責人與經營者的HR資訊內容「Thinking Time vol.5（2026年6月號）」。
本期的專題主題是「重新審視招募的『一如既往』」。透過數據解讀「讓現場參與招募」的意義，以及對該公司組織再考實驗室研究員曾和利光先生的訪談「改變中途採用的『3種發掘』」，提供更新招募方法的提示。
下載連結：
https://sonar-ats.jp/whitepaper/thinking-time05-extra/
※下載期限：2026年6月22日（星期一）23:59
什麼是「Thinking Time」？
「Thinking Time」是一個發布招募市場最新趨勢及現場實用知識的資訊內容系列。Thinkings的編輯團隊進行獨家採訪，提供高信賴度的資訊。在vol.5中，除了專題主題外，也探討了生成式AI時代的面試改革以及離職的實際狀況與對策。內容精選了招募負責人「現在想了解」的資訊，共提供6項內容。
Thinking Time vol.5（2026年6月號）概要
【專題】① 從數據看到的員工訪問力量：讓現場參與招募真的有效嗎？
【專題】② 不要尋找鑽石，要尋找原石：改變中途採用的「3種發掘」
（Thinkings股份有限公司 組織再考實驗室 研究員 曾和利光 先生）
・聽取職涯中心職員的意見：從大學現場看到的求職決策過程
・專注於「內容」而非「回答方式」：生成式AI時代的面試改革
・在AI時代重新思考：從招募到培訓的人力資源管理
・不要憑感覺談論早期離職：離職實際狀況與對策
下載連結：
https://sonar-ats.jp/whitepaper/thinking-time05-extra/
※下載期限：2026年6月22日（星期一）23:59
從多元觀點提供「思考招募與組織的時間」
Thinkings股份有限公司
大森 直樹
行銷部 潛在客戶開發組 經理
「Thinking Time」源於「希望提供一個停下腳步思考招募與組織的時間」這樣的想法。透過與人力資源專業人士及HR科技公司的共同創造，從多元觀點為參與招募的人們提供有益的內容。截至目前發行的4期，累計下載次數已超過5,000次，受到許多人的閱覽。
Vol.5的專題主題是「重新審視招募的『一如既往』」。透過從數據解讀讓現場參與招募之意義的內容，以及重新審視中途採用前提的「發掘原石」訪談，提供更新自家公司招募方法的提示。
Thinking Time的目標不僅是知識庫，更是成為中長期思考「如何進行招募與組織」的陪伴型媒體。為了持續傳遞「閱讀後，會讓人想停下來思考」的體驗，我們將持續更新內容製作與發布的方式。
關於「sonar ATS by HRMOS」
「sonar ATS by HRMOS」透過招募業務的數位化，實現各種營運作業的自動化以及透過即時數據分析進行高效率的篩選，大幅減輕招募負責人的業務負擔。它具備管理公司內部職位與人才需求的功能（sonar Connecter），以及管理超過50個以上合作HR服務採購的功能（sonar store），是一款客製化程度高的招募管理系統，為招募負責人提供支援。該服務自2012年開始提供，累計已有超過2,500家企業與政府機關使用，包括株式会社NTT數據集團、全日本空輸株式会社、大金工業株式会社、豐田汽車株式会社、法務省、LINE雅虎株式会社等。
・關於sonar ATS：https://hr.sonar-ats.jp/20260603_thinkingtime5
・sonar ATS介紹1分鐘影片：https://www.youtube.com/watch?v=XZuuV7_B_fM
・sonar ATS的服務資料：https://sonar-ats.jp/resources/
關於Thinkings股份有限公司
改變組織建構的方法，創造更具創造力的工作社會
隨著全球化與數位化等商業環境的變化，企業的人才招募及其組織型態持續在改變。對於勞動者而言，在少子高齡化以及價值觀、生活方式多樣化的背景下，對工作方式的意識變革正在加速。Thinkings的目標是透過人與組織的最佳匹配，實現一個能讓人們更具創造力、更有效率工作的社會。Thinkings將運用科技與設計的力量，提出未來組織建構的方法。
公司名稱：Thinkings股份有限公司
代表人：代表董事社長 瀧澤 暁
設立：2020年1月
所在地：東京都澀谷區澀谷2-15-1 澀谷十字塔12F
URL：https://www.thinkings.co.jp
事業內容：HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」的企劃、開發、營運、銷售等）
本期的專題主題是「重新審視招募的『一如既往』」。透過數據解讀「讓現場參與招募」的意義，以及對該公司組織再考實驗室研究員曾和利光先生的訪談「改變中途採用的『3種發掘』」，提供更新招募方法的提示。
下載連結：
https://sonar-ats.jp/whitepaper/thinking-time05-extra/
※下載期限：2026年6月22日（星期一）23:59
什麼是「Thinking Time」？
「Thinking Time」是一個發布招募市場最新趨勢及現場實用知識的資訊內容系列。Thinkings的編輯團隊進行獨家採訪，提供高信賴度的資訊。在vol.5中，除了專題主題外，也探討了生成式AI時代的面試改革以及離職的實際狀況與對策。內容精選了招募負責人「現在想了解」的資訊，共提供6項內容。
Thinking Time vol.5（2026年6月號）概要
【專題】① 從數據看到的員工訪問力量：讓現場參與招募真的有效嗎？
【專題】② 不要尋找鑽石，要尋找原石：改變中途採用的「3種發掘」
（Thinkings股份有限公司 組織再考實驗室 研究員 曾和利光 先生）
・聽取職涯中心職員的意見：從大學現場看到的求職決策過程
・專注於「內容」而非「回答方式」：生成式AI時代的面試改革
・在AI時代重新思考：從招募到培訓的人力資源管理
・不要憑感覺談論早期離職：離職實際狀況與對策
下載連結：
https://sonar-ats.jp/whitepaper/thinking-time05-extra/
※下載期限：2026年6月22日（星期一）23:59
從多元觀點提供「思考招募與組織的時間」
Thinkings股份有限公司
大森 直樹
行銷部 潛在客戶開發組 經理
「Thinking Time」源於「希望提供一個停下腳步思考招募與組織的時間」這樣的想法。透過與人力資源專業人士及HR科技公司的共同創造，從多元觀點為參與招募的人們提供有益的內容。截至目前發行的4期，累計下載次數已超過5,000次，受到許多人的閱覽。
Vol.5的專題主題是「重新審視招募的『一如既往』」。透過從數據解讀讓現場參與招募之意義的內容，以及重新審視中途採用前提的「發掘原石」訪談，提供更新自家公司招募方法的提示。
Thinking Time的目標不僅是知識庫，更是成為中長期思考「如何進行招募與組織」的陪伴型媒體。為了持續傳遞「閱讀後，會讓人想停下來思考」的體驗，我們將持續更新內容製作與發布的方式。
關於「sonar ATS by HRMOS」
「sonar ATS by HRMOS」透過招募業務的數位化，實現各種營運作業的自動化以及透過即時數據分析進行高效率的篩選，大幅減輕招募負責人的業務負擔。它具備管理公司內部職位與人才需求的功能（sonar Connecter），以及管理超過50個以上合作HR服務採購的功能（sonar store），是一款客製化程度高的招募管理系統，為招募負責人提供支援。該服務自2012年開始提供，累計已有超過2,500家企業與政府機關使用，包括株式会社NTT數據集團、全日本空輸株式会社、大金工業株式会社、豐田汽車株式会社、法務省、LINE雅虎株式会社等。
・關於sonar ATS：https://hr.sonar-ats.jp/20260603_thinkingtime5
・sonar ATS介紹1分鐘影片：https://www.youtube.com/watch?v=XZuuV7_B_fM
・sonar ATS的服務資料：https://sonar-ats.jp/resources/
關於Thinkings股份有限公司
改變組織建構的方法，創造更具創造力的工作社會
隨著全球化與數位化等商業環境的變化，企業的人才招募及其組織型態持續在改變。對於勞動者而言，在少子高齡化以及價值觀、生活方式多樣化的背景下，對工作方式的意識變革正在加速。Thinkings的目標是透過人與組織的最佳匹配，實現一個能讓人們更具創造力、更有效率工作的社會。Thinkings將運用科技與設計的力量，提出未來組織建構的方法。
公司名稱：Thinkings股份有限公司
代表人：代表董事社長 瀧澤 暁
設立：2020年1月
所在地：東京都澀谷區澀谷2-15-1 澀谷十字塔12F
URL：https://www.thinkings.co.jp
事業內容：HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」的企劃、開發、營運、銷售等）
常見問題
可以在哪裡下載「Thinking Time vol.5」？
可以從文章中的網址下載：https://sonar-ats.jp/whitepaper/thinking-time05-extra/
「Thinking Time」前幾期的累計下載次數是多少？
累計超過5,000次。
「sonar ATS by HRMOS」的主要功能是什麼？
招募任務自動化、即時數據分析、內部職位管理、以及與超過50個HR服務的整合。