Thinkings「sonar ATS by HRMOS」與AI面試工具「AI RECOMEN」啟動API整合
Thinkings株式會社的招聘管理系統「sonar ATS by HRMOS」宣布與株式會社i-enter的AI面試工具「AI RECOMEN」進行API整合。此合作旨在簡化企業的招聘流程，並為應徵者提供無縫的面試體驗。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月30日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 11:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 13:38（收集後2小時6分鐘）
Thinkings株式會社（總部：東京都中央區；代表取締役社長：瀧澤 暁）欣然宣布，其提供的招聘管理系統「sonar ATS by HRMOS」（以下簡稱「sonar ATS」）已與由株式會社i-enter（總部：東京都澀谷區；代表取締役：入江 恭広）提供的AI面試工具「AI RECOMEN」開始進行API整合。
透過此次整合，企業將能夠在「sonar ATS」上高效地完成從甄選通知、進度追蹤到甄選結果確認的所有流程。同時，應徵者也能透過「sonar ATS」無縫地開始在「AI RECOMEN」進行甄選。
關於「AI RECOMEN」
「AI RECOMEN」是一款AI面試工具，讓求職者可以隨時隨地透過智慧型手機或PC進行24小時面試，AI會分析表情、語音和回答內容，並自動生成評估報告。
它有助於減少面試時間安排和初次面試的人力工時，提供一個讓招聘人員能更專注於評估應徵者和激勵他們的環境。錄影資料可以重複檢視，並可用於多人評估和共享甄選標準。
API整合的背景
預計到2040年，勞動力缺口將高達約1,100萬人*，勞動力短缺已成為企業不可避免的結構性挑戰。在此情況下，為了成功進行招聘活動，越來越多的企業會結合使用AI面試工具和性向測驗等多種HR服務。
特別是AI面試，由於可以不受地點和時間限制地進行甄選，因此作為減輕應徵者和企業雙方負擔的手段而受到關注。另一方面，結合使用多種工具也帶來了應徵者資訊和甄選結果分散在各個服務中，導致管理和應徵者應對變得繁瑣的挑戰。
為了解決這些問題，「sonar ATS」正在積極推動與外部服務的整合。透過此次整合，其目標是集中管理應徵者資訊和甄選狀態，並在利用多種工具進行招聘活動時也能實現順暢的甄選。基於此背景和用戶需求，這次實現了「AI RECOMEN」與「sonar ATS」的API整合。
*資料來源：Recruit Works Institute「2040年未來預測 勞動力供給受限社會即將到來」（2023年03月28日發布）
整合概述
「sonar ATS」與「AI RECOMEN」的API整合利用了在「sonar ATS Developers」上公開的Web測驗工具API。
【對招聘人員的益處】
- 可從「sonar ATS」自動發送「AI RECOMEN」的甄選通知
- 可在「sonar ATS」上即時確認「AI RECOMEN」的甄選結果
以上將有助於減少工作工時並加速甄選流程。
【對應徵者的益處】
- 收到甄選通知後，可從「sonar ATS」的個人頁面無縫地開始在「AI RECOMEN」進行面試
關於「sonar ATS by HRMOS」
「sonar ATS by HRMOS」透過招聘業務的數位化，實現了各項操作的自動化和即時數據分析，從而實現高效的甄選。它大幅減輕了招聘人員的工作負擔。該系統具備管理內部職位和人才需求的機能（sonar Connecter），並作為一個招聘管理系統，能夠與包括招聘媒體和性向測驗等50多種HR服務進行整合，支援招聘人員。自2012年推出服務以來，已累積被超過2,400家企業和政府機構使用，包括株式會社NTT數據集團、全日本空輸株式會社、大金工業株式會社、豐田汽車株式會社、法務省、LINE雅虎株式會社等。
關於Thinkings株式會社
改變組織建立方式，創造一個更具創造性的工作社會
隨著全球化和數位化等商業環境的變化，企業的人才招聘及其組織形態不斷演變。對於勞動者而言，隨著少子高齡化和價值觀、生活方式的多樣化進程，對工作方式的意識轉變正在加速。透過人與組織的優化匹配，旨在實現一個能更具創造性、更高效地工作的社會。
透過此次整合，企業將能夠在「sonar ATS」上高效地完成從甄選通知、進度追蹤到甄選結果確認的所有流程。同時，應徵者也能透過「sonar ATS」無縫地開始在「AI RECOMEN」進行甄選。
關於「AI RECOMEN」
「AI RECOMEN」是一款AI面試工具，讓求職者可以隨時隨地透過智慧型手機或PC進行24小時面試，AI會分析表情、語音和回答內容，並自動生成評估報告。
它有助於減少面試時間安排和初次面試的人力工時，提供一個讓招聘人員能更專注於評估應徵者和激勵他們的環境。錄影資料可以重複檢視，並可用於多人評估和共享甄選標準。
API整合的背景
預計到2040年，勞動力缺口將高達約1,100萬人*，勞動力短缺已成為企業不可避免的結構性挑戰。在此情況下，為了成功進行招聘活動，越來越多的企業會結合使用AI面試工具和性向測驗等多種HR服務。
特別是AI面試，由於可以不受地點和時間限制地進行甄選，因此作為減輕應徵者和企業雙方負擔的手段而受到關注。另一方面，結合使用多種工具也帶來了應徵者資訊和甄選結果分散在各個服務中，導致管理和應徵者應對變得繁瑣的挑戰。
為了解決這些問題，「sonar ATS」正在積極推動與外部服務的整合。透過此次整合，其目標是集中管理應徵者資訊和甄選狀態，並在利用多種工具進行招聘活動時也能實現順暢的甄選。基於此背景和用戶需求，這次實現了「AI RECOMEN」與「sonar ATS」的API整合。
*資料來源：Recruit Works Institute「2040年未來預測 勞動力供給受限社會即將到來」（2023年03月28日發布）
整合概述
「sonar ATS」與「AI RECOMEN」的API整合利用了在「sonar ATS Developers」上公開的Web測驗工具API。
【對招聘人員的益處】
- 可從「sonar ATS」自動發送「AI RECOMEN」的甄選通知
- 可在「sonar ATS」上即時確認「AI RECOMEN」的甄選結果
以上將有助於減少工作工時並加速甄選流程。
【對應徵者的益處】
- 收到甄選通知後，可從「sonar ATS」的個人頁面無縫地開始在「AI RECOMEN」進行面試
關於「sonar ATS by HRMOS」
「sonar ATS by HRMOS」透過招聘業務的數位化，實現了各項操作的自動化和即時數據分析，從而實現高效的甄選。它大幅減輕了招聘人員的工作負擔。該系統具備管理內部職位和人才需求的機能（sonar Connecter），並作為一個招聘管理系統，能夠與包括招聘媒體和性向測驗等50多種HR服務進行整合，支援招聘人員。自2012年推出服務以來，已累積被超過2,400家企業和政府機構使用，包括株式會社NTT數據集團、全日本空輸株式會社、大金工業株式會社、豐田汽車株式會社、法務省、LINE雅虎株式會社等。
關於Thinkings株式會社
改變組織建立方式，創造一個更具創造性的工作社會
隨著全球化和數位化等商業環境的變化，企業的人才招聘及其組織形態不斷演變。對於勞動者而言，隨著少子高齡化和價值觀、生活方式的多樣化進程，對工作方式的意識轉變正在加速。透過人與組織的優化匹配，旨在實現一個能更具創造性、更高效地工作的社會。