Thinkings的「sonar ATS by HRMOS」與「Levtech Rookie Scout Service」開始API串接
Thinkings公司宣布其招募管理系統「sonar ATS by HRMOS」已與針對IT工程師學生的求職支援服務「Levtech Rookie Scout Service」完成API串接。此次合作旨在簡化招募流程，讓企業能即時在「sonar ATS」上管理來自「Levtech Rookie」的應徵者資訊，從而更有效地應對日益困難的IT人才招募挑戰。此舉不僅提升了招募人員的工作效率，也加快了應徵者的求職進程。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月14日 15:51（收集後4小時19分鐘）
Thinkings株式會社（總公司：東京都中央区，代表取締役社長：瀧澤 暁）宣布，其提供的招募管理系統「sonar ATS by HRMOS（以下簡稱 sonar ATS）」已與Levtech株式會社（總公司：東京都澀谷区，代表執行役社長：泉澤 匡寛）提供的，專為有志成為IT工程師的學生而設的求職支援服務「Levtech Rookie Scout Service」開始API串接。
此舉將使企業能夠在「sonar ATS」上即時確認和管理來自「Levtech Rookie Scout Service」的應徵者資訊。
關於「Levtech Rookie」
「Levtech Rookie」是一項專為有志成為IT工程師的學生設計的求職支援服務。其使命是成為IT工程師的搖籃，開拓企業與學生的未來。該服務基於超過20年累積的專業知識和資料庫，旨在為社會培育出眾多IT人才。
「Levtech Rookie」服務介紹網站 https://rookie.levtech.jp/
API串接的背景
根據經濟產業省於2019年3月公布的「關於IT人才供需的調查※」，預計到2030年，IT人才缺口最高將達到78.7萬人。
在「sonar ATS」的用戶中，也有許多企業希望招募有志成為IT工程師的學生。基於這樣的背景，我們認為與「Levtech Rookie Scout Service」的合作，將能進一步加強對有志成為IT工程師學生的招募支援，因此促成了這次的API串接。
透過本次合作，我們相信結合「Levtech Rookie」所擁有的IT工程師志向學生平台，以及「sonar ATS」在招募數位轉型（DX）上提升業務效率的強項，將能以更多元的形式，支援難度日益增高的工程師招募工作。
※經濟產業省「關於IT人才供需的調查—調查報告書」第3章 IT人才相關供需調查
串接概要
「sonar ATS」與「Levtech Rookie Scout Service」的API串接，是利用「sonar ATS Developers」上公開的、專為求職媒體設計的API所進行的系統整合。在應徵者透過「Levtech Rookie Scout Service」應徵或接受挖角後，其資訊將自動同步至sonar ATS。
這將使選考流程能夠更迅速地進行，無論對招募負責人還是應徵者而言，都提升了便利性。此外，也能防止因手動作業失誤所造成的機會損失。
【對招募負責人的好處】
・來自「Levtech Rookie Scout Service」的應徵者資訊將無縫登錄至sonar ATS。
・藉此可減少業務工時，並加速選考流程。
【對應徵者的好處】
・能更迅速地與企業進行溝通及推進選考流程。
關於「sonar ATS by HRMOS」
「sonar ATS by HRMOS」透過將招募業務數位化，實現了各種操作的自動化和即時數據分析，從而達成高效率的選考過程，大幅減輕招募負責人的業務負擔。此系統具備管理公司內部職位與人才需求的「sonar Connecter」功能，並能與超過50種HR服務（如求職媒體、性向測驗等）串接，作為一個強大的招募管理系統，為招募負責人提供支援。自2012年開始提供服務以來，已被超過2,400家企業及政府機關採用，包括株式會社NTT數據集團、全日本空輸株式會社、大金工業株式會社、豐田汽車株式會社、法務省、文部科學省、LINE雅虎株式會社等。
・關於sonar ATS https://hr.sonar-ats.jp/0414_rookie.levtech
・sonar ATS 1分鐘介紹影片 https://www.youtube.com/watch?v=XZuuV7_B_fM
關於Thinkings株式會社
改變組織建構的方式，創造一個能更具創造力地工作的社會。
隨著全球化和數位化等商業環境的變化，企業的人才招募及其組織形態也在不斷演變。對於工作者而言，在少子高齡化以及價值觀、生活方式多元化的趨勢下，對工作方式的意識變革也正在加速。我們的目標是實現一個透過人與組織的最佳匹配，讓每個人都能更具創造力、更有效率地工作的社會。Thinkings運用科技與設計的力量，為未來的組織建構方式提出新的方案。
公司名稱：Thinkings株式會社
代表人：代表取締役社長 瀧澤 暁
成立時間：2020年1月
地址：東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL：https://www.thinkings.co.jp
業務內容：HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」的企劃、開發、營運、銷售等）
此舉將使企業能夠在「sonar ATS」上即時確認和管理來自「Levtech Rookie Scout Service」的應徵者資訊。
關於「Levtech Rookie」
「Levtech Rookie」是一項專為有志成為IT工程師的學生設計的求職支援服務。其使命是成為IT工程師的搖籃，開拓企業與學生的未來。該服務基於超過20年累積的專業知識和資料庫，旨在為社會培育出眾多IT人才。
「Levtech Rookie」服務介紹網站 https://rookie.levtech.jp/
API串接的背景
根據經濟產業省於2019年3月公布的「關於IT人才供需的調查※」，預計到2030年，IT人才缺口最高將達到78.7萬人。
在「sonar ATS」的用戶中，也有許多企業希望招募有志成為IT工程師的學生。基於這樣的背景，我們認為與「Levtech Rookie Scout Service」的合作，將能進一步加強對有志成為IT工程師學生的招募支援，因此促成了這次的API串接。
透過本次合作，我們相信結合「Levtech Rookie」所擁有的IT工程師志向學生平台，以及「sonar ATS」在招募數位轉型（DX）上提升業務效率的強項，將能以更多元的形式，支援難度日益增高的工程師招募工作。
※經濟產業省「關於IT人才供需的調查—調查報告書」第3章 IT人才相關供需調查
串接概要
「sonar ATS」與「Levtech Rookie Scout Service」的API串接，是利用「sonar ATS Developers」上公開的、專為求職媒體設計的API所進行的系統整合。在應徵者透過「Levtech Rookie Scout Service」應徵或接受挖角後，其資訊將自動同步至sonar ATS。
這將使選考流程能夠更迅速地進行，無論對招募負責人還是應徵者而言，都提升了便利性。此外，也能防止因手動作業失誤所造成的機會損失。
【對招募負責人的好處】
・來自「Levtech Rookie Scout Service」的應徵者資訊將無縫登錄至sonar ATS。
・藉此可減少業務工時，並加速選考流程。
【對應徵者的好處】
・能更迅速地與企業進行溝通及推進選考流程。
關於「sonar ATS by HRMOS」
「sonar ATS by HRMOS」透過將招募業務數位化，實現了各種操作的自動化和即時數據分析，從而達成高效率的選考過程，大幅減輕招募負責人的業務負擔。此系統具備管理公司內部職位與人才需求的「sonar Connecter」功能，並能與超過50種HR服務（如求職媒體、性向測驗等）串接，作為一個強大的招募管理系統，為招募負責人提供支援。自2012年開始提供服務以來，已被超過2,400家企業及政府機關採用，包括株式會社NTT數據集團、全日本空輸株式會社、大金工業株式會社、豐田汽車株式會社、法務省、文部科學省、LINE雅虎株式會社等。
・關於sonar ATS https://hr.sonar-ats.jp/0414_rookie.levtech
・sonar ATS 1分鐘介紹影片 https://www.youtube.com/watch?v=XZuuV7_B_fM
關於Thinkings株式會社
改變組織建構的方式，創造一個能更具創造力地工作的社會。
隨著全球化和數位化等商業環境的變化，企業的人才招募及其組織形態也在不斷演變。對於工作者而言，在少子高齡化以及價值觀、生活方式多元化的趨勢下，對工作方式的意識變革也正在加速。我們的目標是實現一個透過人與組織的最佳匹配，讓每個人都能更具創造力、更有效率地工作的社會。Thinkings運用科技與設計的力量，為未來的組織建構方式提出新的方案。
公司名稱：Thinkings株式會社
代表人：代表取締役社長 瀧澤 暁
成立時間：2020年1月
地址：東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL：https://www.thinkings.co.jp
業務內容：HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」的企劃、開發、營運、銷售等）