【Minshu】發布「2027年應屆畢業生 IT產業就業人氣企業排行榜」

Port Inc.旗下子公司、營運求職者社群網站「Minshu」的Minshu Co., Ltd.（代表取締役社長CEO：赤鹽 勇太，總部：東京都新宿區）針對預計於2027年畢業的求職學生（有效回答人數：6,670人），發布了「2027年應屆畢業生 IT產業就業人氣企業排行榜」。該排行榜針對註冊於求職資訊網站「Minshu」的應屆大學及研究所畢業生進行問卷調查，總結了IT產業中受歡迎的就業企業。評分標準並非單純測量「喜好度」，而是從「工作魅力」、「公司魅力」、「工作方式魅力」及「招聘宣傳魅力」四個維度進行評分並加權計算。在綜合排行榜中，NTT Data連續17年獲得第1名。其獲得壓倒性支持的背景，除了身為日本最大級系統整合商所帶來的「支撐社會基礎設施的穩定感」外，對尖端技術的積極投資也受到學生高度評價。特別是NTT集團自2023年底至2024年發布的國產大型語言模型（LLM）「tsuzumi」，以及全公司推動生成式AI業務應用的新聞，給予學生「不僅追求穩定，還能在成長環境中接觸尖端技術」的強烈正面印象。此外，在薪資方面，該公司導入了可對高度IT人才提供年薪3,000萬日圓以上的薪酬制度，並持續更新，這也是吸引優秀人才的強大因素。網路服務產業的CyberAgent表現亮眼。該公司於2022年宣布「將2023年春季入職的新人起薪調升至42萬日圓（年薪制504萬日圓）」，對業界產生了巨大影響。此外，2023年至2024年間，該公司積極發布自有日語LLM（大型語言模型）的持續升級與公開，這些「大幅調升薪資水準」與「對AI領域的鉅額投資及技術力對外發布」的舉措，受到同時追求待遇與技術力的學生高度評價。顧問諮詢公司的表現也相當突出，Accenture（第9名）與野村綜合研究所（NRI，第6名）皆進入前10名。兩家公司的共同點在於「平均薪資高」以及「年輕人即擁有裁量權的嚴苛成長環境」。此外，Accenture近年宣布了不僅在東京、大阪，還計畫在日本全國設立新據點，強化與地方創生相結合的招聘活動。這種地方據點的擴充被認為是提升全國優秀人才志願度的因素之一。獨立系SIer廠商Sky從去年的第5名上升至第2名。除了透過電視廣告等招聘宣傳活動獲得壓倒性的知名度外，其在多樣化軟體開發的實績，也為學生帶來了「能參與廣泛產業」的安心感與魅力。觀察近3年的排名變動，最大的遊戲規則改變者是「生成式AI」的出現及其業務實作。在2025年畢業生階段，學生關注的是「穩定的遠端工作環境」與「福利待遇」等工作靈活性，但從2026年到2027年畢業生，在「公司魅力」的自由回答與問卷項目中，將「積極導入並應用生成式AI」作為企業評估核心的學生呈現增加趨勢。這反映了在科技演進迅速的現代，學生認為「進入無法在公司內部使用最新技術的企業，將導致自身職涯技能形成的延遲（風險）」的防衛本能與成長意欲。隨著生成式AI的普及，志願進入IT產業的學生逐年增加。在2026年4月25日由Minshu主辦的IT產業專屬聯合企業說明會「IT Job Festa GRAND in 東京」中，創下歷史新高，約有2,800名學生參加。此外，參加學生中有超過70%為文科學生，顯示將「IT產業」列為第一志願群的學生人數眾多。