Port 旗下子公司 Trapath 正式推出 IT/工程師特化型應屆畢業生招募代考服務「Minshu TECH RPO」

Port 株式會社（代表取締役社長CEO：春日 博文，總部：東京都新宿區，以下簡稱「本公司」）宣布，其子公司 Trapath 株式會社（以下簡稱「Trapath」）正式推出專注於 IT 領域與工程師職種的應屆畢業生招募代考服務「Minshu TECH RPO」（https://rpo.minshu-tech.jp/）。

服務特色

① 專精於 IT 領域與工程師招募，提供從「方案建議到執行」的全方位支援 這不僅是單純的業務委外（BPO），而是從工程師招募的需求定義、人物誌（Persona）設計、技術公關（Technical PR）推廣等上游工程，到發送主動搜尋郵件（Scout）、日程協調、人力仲介管理等執行階段，提供一貫化的代辦服務。

② 活用 Port 集團資產，具備強大的母集團形成能力 與擁有超過 30 萬名會員的「Minshu」、以及「就活會議」、「Career Park」等集團獨有的學生數據庫連動。透過適當的媒體營運與導流，可以直接接觸到目標學生。

③ 由精通 IT/工程師領域的專業人士負責營運 與戰略顧問團隊緊密配合，根據數據分析高速運行改善措施。基於對最新技術棧與開發環境的理解，從工程師視角進行魅力推廣是我們的強項。

服務提供內容與收費方案 完全不產生初始費用，根據企業的課題與規模，提供兩個核心固定方案。 - 輕量方案：每月 30 萬日圓（未稅） - 標準方案：每月 60 萬日圓（未稅） 此外，也可提供面試官培訓、外包等選配方案。

服務目的 本公司自 2024 年 4 月透過 M&A 將「Minshu」納入集團以來，為促進其進一步成長，於 2025 年 5 月成立了專注於 IT 行業應屆畢業生仲介業務的子公司 Trapath，致力於滿足急速擴張的 IT 人才需求。目前，IT 行業正以每年約 10% 的速度持續增長（*1），而工程師短缺問題逐年惡化，預測到 2030 年最大短缺將達到約 79 萬人（*2）。在這種情況下，應屆畢業生招募也面臨「招募流程提早化」與「職位制招募（Job-based hiring）導入」的進度，企業人資負責人正面臨專業知識不足與工數飽和的巨大挑戰。Trapath 將活用過往透過工程師仲介服務「Minshu TECH」所積累的知識，作為工程師招募的專家，強力支援企業達成招募目標，並為提升整體行業的招募品質做出貢獻。

*1 經濟產業省：關於 IT 人才供需的調查（概要） *2 IDC：國內 IT 服務市場預測

未來展望 「Minshu TECH」計畫未來在以下領域擴大服務： - 推動創業家教育：透過與大學、VC（風險投資）的合作，強化對具備創業意向學生的教育支援。 - 技術養成支援：透過動手操作型的學習會、黑客松等，支援實踐性技能的習得。 未來也將基於「為工程師的起點提供挑戰機會」的理念，多方面支援科技人才的職涯發展。