【面試實態調查報告】詢問71位招募專業人士「決定錄取與否的面試標準」求職產品PORTキャリア公開全25項調查結果

面向求職學生的職涯支援產品「PORTキャリア」（PORT股份有限公司，代表取締役社長CEO 春日博文，所在地：東京都新宿區，以下簡稱「本公司」），針對每日參與招募現場的職涯顧問等71名人員，實施了「關於求職活動面試的實態調查」。

公開招募支援專業人士眼中面試最重視的要點、以及未能通過的最大原因等，共25項目的調查報告。

PORTキャリア 官方網站：https://www.theport.jp/portcareer/

調查結果（部分介紹）

1. 面試階段評估標準大不同！一面是「第一印象、對話能力」，最終面試是「入職的決心」

詢問各面試階段最重視的要點，發現隨著選考階段的不同，面試官的觀點也會有大幅變化。

一面著重「第一印象（76.1%）」「溝通順暢度（74.6%）」等基礎對話能力，到了二面則轉向「潛力、成長性（52.1%）」「與現場成員的契合度（49.3%）」等實務與組織適性。

一面最重視的要點為何？（最多選3項）

二面最重視的要點為何？（最多選3項）

進一步在最終面試（社長、董事）中，「入職的決心、認真程度」以78.9%高居第一。其次為「對經營理念、使命的認同（53.5%）」，技能...