IT新創TheNewGate，女性管理職比率54%→70%。著眼上市，強化多元領導體制

2026年3月28日

TheNewGate將女性管理職比率提升至70%

株式會社TheNewGate（總公司：群馬縣高崎市，代表取締役：松下宇流麻，以下簡稱「本公司」）以3月8日國際婦女節為契機，公布著眼未來上市的女性活躍推進舉措及後續目標。

本公司目前已達成女性管理職比率54%（含相當於課長代理以上職級及董事），並以2027年度內提升至70%為目標，持續強化多元領導體制。

社會背景

日本政府針對東證Prime市場上市企業設立目標，要求「2030年以前女性董事比率達30%以上」（內閣府男女共同參畫局），企業實質性的努力愈發受到重視。

※參考：內閣府男女共同參畫局「企業女性董事現況」

在此背景下，無論規模大小或是否上市，所有企業積極推動女性參與決策層，是加速整體社會變革的重要因素。

本公司自IT新創創業之初，便認為不論性別，建立一個能力與意願受到公正評價的環境，才是推動企業持續成長的根本。

基於此信念，在管理職晉用上持續公正評估意願與成績，不論性別、年齡或背景，才造就了現今女性管理職比率54%的成果。

本公司亦認同政府「女性的活躍是實現尊重多元社會及為經濟社會帶來創新不可或缺的要素」之理念，今後將以70%這一明確目標加速推進相關舉措。

本公司認為，不僅限於上市企業所要求的標準，無論企業規模大小，實現女性擔任決策核心的組織體制，才是真正先進的企業文化。