在美容與健康領域展開多元EC業務的OZ國際股份有限公司，透過「AI社長」加速理念經營與組織進化
Key facts
- 在美容與健康領域展開多元EC業務的OZ國際股份有限公司，透過「AI社長」加速理念經營與組織進化
- OZ國際股份有限公司以網路直銷業務為中心，從事國內外商品流通及新產品開發。該公司致力於為顧客提供有價值的產品和服務，並以EC業務為中心持續成長。該公司推動組織發展，使每位員工深刻理解企業理念和價值觀，並自主行動。此次，該公司引入「AI社長」，並以進一步推動PMVV（目的、使命、願景、價值觀）的滲透，以及集中和利用內部知識為目的，開發了「AI OZLLA」。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月12日
Direct answer
OZ國際股份有限公司以網路直銷業務為中心，從事國內外商品流通及新產品開發。該公司致力於為顧客提供有價值的產品和服務，並以EC業務為中心持續成長。該公司推動組織發展，使每位員工深刻理解企業理念和價值觀，並自主行動。此次，該公司引入「AI社長」，並以進一步推動PMVV（目的、使命、願景、價值觀）的滲透，以及集中和利用內部知識為目的，開發了「AI OZLLA」。
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- 在美容與健康領域展開多元EC業務的OZ國際股份有限公司，透過「AI社長」加速理念經營與組織進化 (2026年6月12日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月12日
OZ國際股份有限公司以網路直銷業務為中心，從事國內外商品流通及新產品開發。該公司致力於為顧客提供有價值的產品和服務，並以EC業務為中心持續成長。該公司推動組織發展，使每位員工深刻理解企業理念和價值觀，並自主行動。此次，該公司引入「AI社長」，並以進一步推動PMVV（目的、使命、願景、價值觀）的滲透，以及集中和利用內部知識為目的，開發了「AI OZLLA」。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月12日 10:00
- 🔍 收集: 2026年6月12日 10:28（發表後28分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月13日 08:31（收集後22小時3分鐘）
THA股份有限公司（總部：東京都新宿區、代表董事：西山朝子）向從事網路直銷業務的OZ國際股份有限公司（總部：東京都中央區、代表董事：瀧澤泰盛）引入「AI社長」，並開發了專為OZ國際股份有限公司定制的AI「AI OZLLA（奧茲拉）」。我們很高興地宣布，我們開發了專為OZ國際股份有限公司定制的AI「AI OZLLA（奧茲拉）」。
OZ國際股份有限公司以網路直銷業務為主軸，從事進出口、批發業務，以及新產品的企劃與開發。在變化激烈的EC市場中持續成長的該公司，正在推進讓每位員工深刻理解企業理念和價值觀，並能自主行動的組織建設。
此次引入的「AI社長」是THA開發的企業專用AI服務。該服務學習企業理念、行動指南、各種制度規定和業務知識，24小時365天支援員工成長和業務效率提升。OZ國際股份有限公司引入「AI OZLLA」，旨在進一步推動PMVV（目的、使命、願景、價值觀）的滲透，並集中和利用內部知識。
概要
專為OZ國際股份有限公司開發的AI「AI OZLLA」是作為員工的AI夥伴開發的。從確認內部制度規定，到目標設定的牆打、管理職培養支援、內部知識的搜索等，涵蓋廣泛的功能。
此外，通過基於經營理念和行動卡的回答，不僅僅是作為資訊搜索工具，還在日常業務中發揮著滲透企業文化和價值觀的作用。
關於OZ國際股份有限公司
OZ國際股份有限公司以網路直銷業務為主軸，從事國內外商品流通和新產品開發。該公司致力於為顧客提供有價值的產品和服務，並以EC業務為中心持續成長。
引入AI社長的背景與目的
OZ國際股份有限公司一直將將企業設定的PMVV落實到每位員工的行動層面，並將其與組織整體的成長聯繫起來，作為重要的主題。
另一方面，企業內部累積的資訊和技術分散在多個地點，管理職候選人培養、員工視野提升等課題也存在。
透過此次AI社長的引入，我們旨在實現以下目標。
將PMVV的滲透提升到行動層面
基於行動卡支持判斷和行動
集中以系統部門為中心的內部知識
利用內部報告的內容，加深員工之間的理解
促進管理職候選人的培養和意識提升
作為管理層和管理職位的牆打夥伴，支持決策
什麼是AI社長？
「AI社長」是一項企業原創的AI聊天服務，旨在保護中小企業的「公司特色」免受通用AI的去個性化危機。
將企業理念轉化為生動的判斷標準——不模仿過去，而是體現企業追求的理想形象，將抽象的企業理念轉化為日常業務中的具體判斷標準。
基於雙層結構的公司特色回答——透過徹底的訪談言語化的企業價值觀與RAG技術的社內知識搜索和利用相結合，實現只有該公司才能做到的深度回答。
24小時虛擬諮詢窗口——員工可以輕鬆地從他們熟悉的溝通工具中提問，就像向理想的上司諮詢一樣，並獲得基於企業理念的具體建議。
支持中小企業的永續成長——超越單純的業務效率提升，還作為員工的工作意願和心理支持，支持在保持企業獨特的競爭優勢的同時實現永續成長的「將理念轉化為生動的判斷標準」的AI夥伴。
引入的AI社長「AI OZLLA」的特點
1. 基於PMVV和行動指南的建議
學習企業理念和行動卡，並在日常業務和判斷中提出OZ國際股份有限公司特色的思考方式。
2. 回應內部制度和規定的查詢
24小時365天回應新員工和員工對內部制度和規定的查詢。減少資訊確認所需的時間。
3. 目標設定和職業發展的牆打
根據各自的立場，支持一般員工、管理職和高層的目標設定和問題整理。
4. 搜索和利用內部知識
AI參考系統部門累積的知識和業務資訊，可迅速訪問所需資訊。
5. 利用內部報告激活組織
學習內部報告的內容，分享員工的努力和思考方式，支持提升組織理解和團結。
6. 支持管理職培養
向有意成為管理職的員工提供必要的視角和思考方式，支持下一代領導者的培養。
對話範例
代表意見
OZ國際股份有限公司代表董事瀧澤泰盛意見
透過引入AI OZLLA，我們希望將我們公司重視的PMVV和行動指南滲透到每位員工的行動層面。此外，透過利用內部知識，支持員工的成長，並將管理職候選人的培養和組織視野的提升與更強大的組織建設聯繫起來。
THA股份有限公司代表董事西山朝子意見
透過與瀧澤社長的訪談，我最強烈的感受是，理念不僅僅是「言語」，而是作為「生活方式」根植於經營之中。
多年來培養的每一個價值觀中，都充滿了他個人的人生經驗和對員工的深厚愛意，這種分量讓我深有感觸。
AI OZLLA是為了讓這種累積在組織中以AI的形式呼吸而誕生的。
在判斷時感到困惑時，想確認自己的行動是否符合公司的想法時，想挑戰時——我希望它能作為一個夥伴，一起思考「OZ國際股份有限公司特色的答案」。
「存在的目的是增加珍惜自己生活的人」的理念，自然地寄宿在每個人的行動中。
我們非常榮幸能夠與THA一起參與創造一個理念不僅僅是「裝飾」，而是「判斷的軸心」的組織。我們將誠心誠意地陪伴您。
[關於OZ國際股份有限公司]
地址：東京都中央區日本橋人形町3-8-1 TT-2大樓11樓
代表：代表董事瀧澤泰盛
業務內容：網路直銷
進出口、批發、新產品的企劃與開發
網站：https://www.ozinter.jp/
[關於THA股份有限公司]
THA股份有限公司在「為支撐日本的勇者們提供最強的強化魔法」的願景下，以AI技術為中心，提供各種IT和創意技術，並支持企業業績提升。自2023年8月開始提供服務以來，已累積了豐富的導入經驗和專業知識。
AI社長服務頁面：https://ai-syacho.com/
聯絡方式：THA股份有限公司公關部
電子郵件：info@tha-in
關鍵字：
OZ國際股份有限公司以網路直銷業務為主軸，從事進出口、批發業務，以及新產品的企劃與開發。在變化激烈的EC市場中持續成長的該公司，正在推進讓每位員工深刻理解企業理念和價值觀，並能自主行動的組織建設。
此次引入的「AI社長」是THA開發的企業專用AI服務。該服務學習企業理念、行動指南、各種制度規定和業務知識，24小時365天支援員工成長和業務效率提升。OZ國際股份有限公司引入「AI OZLLA」，旨在進一步推動PMVV（目的、使命、願景、價值觀）的滲透，並集中和利用內部知識。
概要
專為OZ國際股份有限公司開發的AI「AI OZLLA」是作為員工的AI夥伴開發的。從確認內部制度規定，到目標設定的牆打、管理職培養支援、內部知識的搜索等，涵蓋廣泛的功能。
此外，通過基於經營理念和行動卡的回答，不僅僅是作為資訊搜索工具，還在日常業務中發揮著滲透企業文化和價值觀的作用。
關於OZ國際股份有限公司
OZ國際股份有限公司以網路直銷業務為主軸，從事國內外商品流通和新產品開發。該公司致力於為顧客提供有價值的產品和服務，並以EC業務為中心持續成長。
引入AI社長的背景與目的
OZ國際股份有限公司一直將將企業設定的PMVV落實到每位員工的行動層面，並將其與組織整體的成長聯繫起來，作為重要的主題。
另一方面，企業內部累積的資訊和技術分散在多個地點，管理職候選人培養、員工視野提升等課題也存在。
透過此次AI社長的引入，我們旨在實現以下目標。
將PMVV的滲透提升到行動層面
基於行動卡支持判斷和行動
集中以系統部門為中心的內部知識
利用內部報告的內容，加深員工之間的理解
促進管理職候選人的培養和意識提升
作為管理層和管理職位的牆打夥伴，支持決策
什麼是AI社長？
「AI社長」是一項企業原創的AI聊天服務，旨在保護中小企業的「公司特色」免受通用AI的去個性化危機。
將企業理念轉化為生動的判斷標準——不模仿過去，而是體現企業追求的理想形象，將抽象的企業理念轉化為日常業務中的具體判斷標準。
基於雙層結構的公司特色回答——透過徹底的訪談言語化的企業價值觀與RAG技術的社內知識搜索和利用相結合，實現只有該公司才能做到的深度回答。
24小時虛擬諮詢窗口——員工可以輕鬆地從他們熟悉的溝通工具中提問，就像向理想的上司諮詢一樣，並獲得基於企業理念的具體建議。
支持中小企業的永續成長——超越單純的業務效率提升，還作為員工的工作意願和心理支持，支持在保持企業獨特的競爭優勢的同時實現永續成長的「將理念轉化為生動的判斷標準」的AI夥伴。
引入的AI社長「AI OZLLA」的特點
1. 基於PMVV和行動指南的建議
學習企業理念和行動卡，並在日常業務和判斷中提出OZ國際股份有限公司特色的思考方式。
2. 回應內部制度和規定的查詢
24小時365天回應新員工和員工對內部制度和規定的查詢。減少資訊確認所需的時間。
3. 目標設定和職業發展的牆打
根據各自的立場，支持一般員工、管理職和高層的目標設定和問題整理。
4. 搜索和利用內部知識
AI參考系統部門累積的知識和業務資訊，可迅速訪問所需資訊。
5. 利用內部報告激活組織
學習內部報告的內容，分享員工的努力和思考方式，支持提升組織理解和團結。
6. 支持管理職培養
向有意成為管理職的員工提供必要的視角和思考方式，支持下一代領導者的培養。
對話範例
代表意見
OZ國際股份有限公司代表董事瀧澤泰盛意見
透過引入AI OZLLA，我們希望將我們公司重視的PMVV和行動指南滲透到每位員工的行動層面。此外，透過利用內部知識，支持員工的成長，並將管理職候選人的培養和組織視野的提升與更強大的組織建設聯繫起來。
THA股份有限公司代表董事西山朝子意見
透過與瀧澤社長的訪談，我最強烈的感受是，理念不僅僅是「言語」，而是作為「生活方式」根植於經營之中。
多年來培養的每一個價值觀中，都充滿了他個人的人生經驗和對員工的深厚愛意，這種分量讓我深有感觸。
AI OZLLA是為了讓這種累積在組織中以AI的形式呼吸而誕生的。
在判斷時感到困惑時，想確認自己的行動是否符合公司的想法時，想挑戰時——我希望它能作為一個夥伴，一起思考「OZ國際股份有限公司特色的答案」。
「存在的目的是增加珍惜自己生活的人」的理念，自然地寄宿在每個人的行動中。
我們非常榮幸能夠與THA一起參與創造一個理念不僅僅是「裝飾」，而是「判斷的軸心」的組織。我們將誠心誠意地陪伴您。
[關於OZ國際股份有限公司]
地址：東京都中央區日本橋人形町3-8-1 TT-2大樓11樓
代表：代表董事瀧澤泰盛
業務內容：網路直銷
進出口、批發、新產品的企劃與開發
網站：https://www.ozinter.jp/
[關於THA股份有限公司]
THA股份有限公司在「為支撐日本的勇者們提供最強的強化魔法」的願景下，以AI技術為中心，提供各種IT和創意技術，並支持企業業績提升。自2023年8月開始提供服務以來，已累積了豐富的導入經驗和專業知識。
AI社長服務頁面：https://ai-syacho.com/
聯絡方式：THA股份有限公司公關部
電子郵件：info@tha-in
關鍵字：
常見問題
引入AI OZLLA的目的是什麼？
引入AI OZLLA的目的是進一步推動PMVV（目的、使命、願景、價值觀）的滲透，並將內部知識集中和活用。
AI OZLLA的特點是什麼？
AI OZLLA的特點包括基於PMVV和行動指南提供建議，回答有關內部制度和規定的查詢，支持目標設定和職業發展，搜索和利用內部知識，通過利用內部報告激活組織，並支持管理候選人的發展。
引入AI OZLLA預期會帶來什麼效果？
引入AI OZLLA預計將PMVV的滲透提升到行動層面，基於行動卡支持決策和行動，以系統部門為中心集中內部知識，利用內部報告的內容，加深員工之間的理解，促進管理候選人的發展和意識，並作為管理層和管理職位的支持者支持決策。