提供RPO(招聘外包)與招聘諮詢服務的株式會社ツナググループ・ホールディングス(總公司:東京都中央區，代表董事兼執行長:米田光宏，以下簡稱「ツナググループ」)將於2026年6月25日舉辦線上研討會《離職的原因不在個人，而在「接納方」。探討外籍人才與身心障礙者得以穩定留任職場的共通點~人事總部應掌握的管理觀點~》。
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近年來，隨著多元共融的推動日益受到重視，身心障礙者僱用與外籍人才招聘已成為企業招聘策略中的重要課題;然而，許多企業在招聘後仍面臨人才留任與接納體制的挑戰。
特別是以下問題，在眾多企業中普遍存在:
「招聘的人才尚未充分發揮能力便離職」
「現場的教育與接納負擔過重」
雖然這兩個領域的入職管道不同，但在穩定留任階段所面臨的問題結構卻有許多共通之處。
其中最常見的案例包括:
工作設計不完善，導致無法最大化生產力
接納過程完全交由現場處理，造成部門間溫度落差與效率不彰
後續追蹤工作集中於人事部門，導致新人入職後的支援過度依賴個人
因應在留資格與制度規範等事務，營運負擔較高
若在未解決上述問題的情況下持續招聘，可能導致早期離職增加與現場負擔加重，最終無法實現原本期待的招聘成效。
本次研討會特別邀請在身心障礙者僱用與外籍人才招聘領域皆具實績的兩家企業代表，透過分享多家企業的實際案例，深入解析人事主管為實現長期留任應掌握的組織設計與管理重點。
研討會資訊
主要數據 — KEY FIGURES
研討會名稱
《離職的原因不在個人，而在「接納方」。探討外籍人才與身心障礙者得以穩定留任職場的共通點~人事總部應掌握的管理觀點~》
舉辦時間
2026年06月30日(二) 11:00~12:00
2026年07月01日(三) 11:00~12:00(錄影回放)
2026年07月07日(二) 11:00~12:00(錄影回放)
2026年07月14日(二) 11:00~12:00(錄影回放)
舉辦方式
線上進行
研討會內容
・外籍人才與身心障礙者穩定留任時，接納方常見的共通課題
・為促進外籍人才留任，人事部門應掌握的關鍵要點
・為促進身心障礙者留任，人事部門應掌握的關鍵要點
※填寫會後問卷即可取得講座簡報資料。
※內容可能未經預告變更。
參加費用
免費
名額限制
100名
最適合以下對象參與
已招聘外籍或身心障礙人才，但對於留任率與接納體制感到困擾者
尚未具體規劃因應2026年7月法定僱用率提高者
希望進一步推動多元人才接納者
主要對象
企業人事主管
外籍人才招聘負責人
身心障礙者僱用負責人
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講者介紹
株式會社エスプールプラス 身心障礙者僱用促進小組 諮詢團隊主管 山本 侑史
進入エスプール後，於總經理室負責管理部門業務。
其後於エスプールプラス負責身心障礙者僱用之市場推廣及企業諮詢業務。
目前基於自身部門的身心障礙者僱用經驗，積極協助多家企業推動身心障礙者僱用。
株式會社ツナググループ・ホールディングス 市場開發本部 全球推進部 栗田 誠
2004年 負責支援東京、千葉地區企業運用傳單與免費刊物進行招聘宣傳。
2023年 擔任短期彈性媒合平台「ショットワークス」之業務，以派遣公司為客戶，協助其工作人員招聘。
2025年 調任至支援外籍人才發揮所長的全球推進部門，至今已協助數十家企業，從外籍人才媒合、接納體制建置到入職後支援等提供全方位協助。
株式會社ツナググループ・ホールディングス(東京證券交易所標準市場 證券代碼:6551)
地址:東京都中央區銀座7-3-5 輝力銀座七丁目大樓7、8樓 代表人:代表董事兼執行長 米田 光宏 營業內容:制定並管理從事招聘解決方案(招聘諮詢、外包等)、勞工派遣、有給職業介紹等業務之集團的經營策略，以及相關附屬業務 官網:https://tghd.co.jp/
以解決日本社會「2030年勞動供需落差」為目標的解決方案公司ツナググループ，以諮詢×RPO(招聘業務外包)×資料庫為核心事業，主要為員工超過1,000人的大型企業提供全方位解決方案。
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